Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Ноября 2012 в 17:21, курсовая работа
Постоянно подвергаясь влиянию со стороны внешней среды приспосабливаясь к изменениям, современная организация должна иметь способность формировать и накапливать потенциал, который может обеспечить не только своевременную и адекватную реакцию на воздействия внешней среды, но и даст возможность активно изменять окружающую действительность, эффективно управлять функционированием и развитием многочисленных элементов и подсистем организации.
Введение…………………………………………………………………….….3
Глава 1. Понятие и сущность организационной культуры…………….…...5
. Различные взгляды на определение организационной культуры
. Формирование организационной культуры
. Структура организационной культуры
. Функции организационной культуры
. Способы передачи организационной культуры
Глава 2. Теоретический и практический аспекты психологического анализа
Корпоративной культуры…………………………………………………….26
2.1 Компоненты организационной культуры
2.2 Ценности как важнейшие составляющие корпоративной культуры
2.3 Методы анализа корпоративной культуры
Заключение……………………………………………………………………37
Список литературы……………………………………………………………………39
Приложение………………………………………………………………