Классификация организаций

Санкт-Петербургский  университет сервиса и экономики 

Институт  туризма и международных экономических  отношений 
 
 
 

Реферат 

Дисциплина: Теория организации

На тему:  Классификация организаций 
 
 
 
 

Выполнила ст-ка    

  з/о II курса                

спец-ть 080507у      

Осьмакова Светлана

Генадьевна              

        

Проверил                  
 
 
 
 

Санкт-Петербург

2012

ВВЕДЕНИЕ 

1. Критерии классификации  организации 

1.1 Классификация  организаций по принципу их  построения и функционирования 

1.2 Классификация организаций по основным структурным элементам общества

2. Коммерческие  организации 

2.1 Виды и общие  понятия хозяйственных организаций

2.2 Эволюция параметров  хозяйственных организаций

2.3 Сущность и  особенности коммерческих организаций

3. Некоммерческие организации

4. Формальные  и неформальные организации

5. Правительственные  и неправительственные организации

6. Государственные  и муниципальные организации

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ

Многообразие  областей деятельности организаций сформировали и узаконили набор правовых форм и организационных структур. В теории выделяют следующие организации: правительственные и неправительственные; коммерческие и некоммерческие; бюджетные и небюджетные; общественные и хозяйственные; формальные и неформальные. Также организации могут отличаться по отраслевой принадлежности (промышленные, сельскохозяйственные, транспортные, торговые и др.), самостоятельности принятия решений (головные, дочерние и зависимые).

Многомерной классификацией организаций является типология организаций, которая представляет собой целостную систему типов, объединенных неким общим началом, общей природой, происхождением, общей средой существования, сущностными свойствами.

Исходя из сущности системного подхода к классификации организаций важно руководствоваться несколькими объективно обоснованными критериями. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.Критерии классификации  организации

1.1Классификация  организаций по принципу их  построения и функционирования 

Одним из критериев  классификации может быть принцип построения и функционирования организации, на основе которого целесообразно разделять все организации в обществе на формальные и неформальные.

Формальная организация  характеризуется узаконенной системой норм, правил, принципов деятельности, стандартов поведения членов организации. Главный признак формальной организации - это заданность, запрограммированность и определенность организационных норм и действий. Организация не исчерпывается формальной частью, хотя и определяется ею.

Неформальная  организация - это система непредписанных социальных ролей, неформальных институтов и санкций, эталонов поведения, переданных обычаями и традициями, которые возникают  спонтанно в ходе ежедневных взаимодействий. Неформальные организации не регистрируются в государственном органе. Они создаются на базе общих интересов в области культуры, быта, спорта и др. Например, объединение друзей, группа туристов.

Неформальные  социальные группы играют важную роль в деятельности любой организации. Особенно заметна их роль в деятельности крупных предпринимательских и государственных структур.

На стыке двух названных типов организаций  находятся такие разновидности  организационных моделей, как поведенческая, органическая и «организационной туманности».

Поведенческие модели представляют собой одновременное функционирование двух систем в рамках одной организации:

- технической  системы, производящей продукцию  или услуги;

- социальной  системы, включающей деятельность  сотрудников, которые приводят  в действие техническую систему.

Если удовлетворению социальных и психологических потребностей отдельных лиц и групп уделяется  недостаточное внимание, то техническая  система, по всей вероятности, начнет терять равновесие.

Сильная поведенческая  модель делает акцент на децентрализации, гласности информационного потока, а также слабой командной цепи по отношению к организации труда и системам отчетности. Предполагается, что сотрудники сами вовлекаются в процесс принятия решений, которые осуществляются децентрализованно и зачастую коллегиально. Все сотрудники организации могут оказывать влияние на процедуры, используемые в подразделениях организации. Особый акцент делается на способности отдельных лиц вписываться в структуру организации и решать проблемы.

Органическая  модель имеет следующие характеристики: наличие небольшого объема правил (за исключением правил по технике безопасности), полная децентрализация, коллегиальное принятие решений, широкая сфера ответственности сотрудников, наличие нескольких уровней иерархии и невысокий уровень разделения труда. Инициативные сотрудники, обладающие компетентностью и оригинальностью мышления, составляют основу этой модели.

Органическая  модель характеризуется гибкостью  и способностью быстро реагировать  на изменения условий среды функционирования (пример подобной модели - шведская компания «Инейтер», предоставляющая консультации в области вычислительных систем).

Модель «организационной туманности» представляет собой  модель самоконструирования. Она непрерывно изменяется, постоянно пребывая в  поиске новых способов реагирования на условия среды и методов созидания собственного будущего. Ориентированная на самоконструирование, организация характеризуется такими качествами, как непостоянство, разногласия, неортодоксальность и изобретательность. Организация такого типа непредсказуема с точки зрения используемых методов и своей ориентации, зачастую являясь хаотичной. Данная форма организации является экспериментальной.

1.2Классификация  организаций по основным структурным  элементам общества

Если рассматривать организацию по принадлежности к основным структурным элементам общества - государству и гражданскому обществу, можно выделить совокупность государственных организаций и совокупность организаций, составляющих структуру гражданского общества.

В российском обществе к государственным относятся федеральные (законодательные, исполнительные и судебные) организации. Конституцией РФ предусмотрено разграничение полномочий между органами государственной власти Российской Федерации и органами государственной власти субъектов РФ.

Совокупность  организаций, составляющих структуру  гражданского общества, в зависимости  от характера и целей их деятельности можно подразделить на коммерческие и некоммерческие. 

2.Коммерческие  организации

Коммерческие  организации создаются для осуществления предпринимательской деятельности и подразделяются: по виду и характеру хозяйственной деятельности; по принадлежности капитала и контролю; характеру собственности; правовому положению; масштабам и сфере деятельности.

Полные товарищества являются объединением юридических и физических лиц. Для их создания необходимы учредительный договор и складочный капитал, состоящий из взносов учредителей (товарищей). В качестве взноса могут выступать деньги, вещи, ценные бумаги или же определенные права. Капитал делится на доли пропорционально взносам товарищей. Управление товариществом строится на довольно демократической основе: все товарищи равны, решения принимаются большинством голосов по принципу «одно лицо - один голос», каждый товарищ может представлять организацию на стороне. Получаемая прибыль распределяется пропорционально долям членов товарищества.

Разновидностью  такой организации является товарищество на вере. Его особенностью является то, что кроме полных товарищей  в него принимаются так называемые вкладчики. Эти лица делают взнос в складочный капитал, получают часть прибыли, но в управлении организацией участия не принимают. Естественно, их ответственность ниже - они отвечают только в пределах своего взноса.

Общество с  ограниченной ответственностью создается на основе учредительного договора и устава. Учредители (им может быть даже одно лицо) делают взнос в уставный капитал общества и определяют свои доли. Как следует из самого названия, ответственность членов общества ограничена, ее размер - доля в уставном капитале. Высшим органом управления является общее собрание членов общества, однако голосование ведется уже по принципу «одна доля - один голос». Для повседневного руководства избирается единоличный (директор, генеральный директор) или коллегиальный орган управления (правление, совет директоров). В первом случае директору предоставляются широкие полномочия: осуществлять прием и увольнение наемных работников, представлять общество на стороне, заключать сделки и т. д. Во втором случае правление избирает своего председателя, причем ряд его действий принимается с согласия правления. Кроме Гражданского кодекса отношения в обществе регулируются Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью».

Разновидностью  ООО является общество с дополнительной ответственностью. Его отличие заключается лишь в том, что оно принимает на себя дополнительные обязательства (как правило, нести ответственность в дву- или трехкратном размере доли участника и т. д.).

Средние и крупные  организации создаются в форме акционерных обществ. Они также действуют в соответствии с уставом, а уставный капитал создается на основе распространения ценных бумаг, именуемых акциями и предоставляющих их владельцу право на часть собственности организации. Кроме того, владелец (акционер) получает часть прибыли общества, так называемый дивиденд. Акции имеют первоначальную стоимость (номинал), причем различают два вида акций: обыкновенные и привилегированные.

Высшей формой управления АО является собрание акционеров, решения принимаются по принципу «одна акция - один голос». Как правило, собрание избирает орган коллективного руководства - совет директоров, а повседневным управлением занимается директор (генеральный директор). Регулирует деятельность общества Гражданский кодекс и ФЗ «Об акционерных обществах».

Открытые и  закрытые акционерные общества различаются  по размеру уставного капитала (в  ОАО - 1000, а в ЗАО - 100 МРОТ) и по способу  распространения акций. В ОАО  акционер может свободно продавать  их, а в закрытом обществе продажа  возможна только в своей организации. В закрытом акционерном обществе число участников не может быть более 50.

Производственные  кооперативы (артели) создаются гражданами для совместной деятельности, основанной, как правило, на их личном трудовом участии. Члены кооператива имеют имущественные паевые взносы. Высшим органом управления является общее собрание членов кооператива, распределяющее прибыли, создающее орган руководства его текущей деятельностью. Вся деятельность кооператива регулируется уставом. 

2.1Виды и общие понятия хозяйственных организаций

Хозяйственные организации - организации, создаваемые  для удовлетворения потребностей и  интересов человека и общества во внешней для организации среде. Данные организации могут производить  продукцию в виде товара, услуг, информации или знаний 

К хозяйственным  организациям относятся:

- юридические  лица всех форм (кроме общественных  и религиозных организаций), в  том числе общества с ограниченной  ответственностью, акционерные общества, потребительские кооперативы и  т.д.;

- неюридические  лица всех форм, в том числе  подразделения организаций, организации  на базе индивидуально-тpyдoвoй  деятельности и т.д.

При этом юридическим  лицом признается организация, которая:

1) зарегистрирована  в установленном порядке;