Автор работы: Пользователь скрыл имя, 28 Мая 2012 в 08:15, курсовая работа
В настоящее время все больше возрастает значимость человеческого фактора в производстве и в бизнесе: знания, опыт, навыки работников становятся главным источником эффективности и конкурентоспособности организаций.
Сегодня управление персоналом является одним из стратегических направлений развития предприятий, нацеленное на обеспечение всех участков жизнедеятельности организаций высококвалифицированными и мотивированными работниками, на создание творческого трудового коллектива, способного к изменениям, развитию, обновлению.
Введение………………………………………………………………………….3
Глава 1 Подход с позиций выделения различных школ в управлении
1.1 Школа научного управления.………………………………………….……6
1.2 Классическая, или административная школа в управлении …….….....9
1.3 Школа человеческих отношений и школа поведенческих наук...…….12
1.4 Школа количественных методов ………………………….…………….15
Глава 2 Процессный подход ……………….………………………………...18
Глава 3 Системный подход …………………………….……………………..25
Глава 4 Ситуационный подход………………………………………………28
Заключение……………………………………………………………………….30
Библиография………………………………………………………………….....32