Заработная плата

     За 2010  г. уровень рентабельности реализованной продукции  составил 6 %, получено   291  млн. руб. прибыли, что на 53 млн. больше, чем 2009 году.

     Невзирая на непростое финансовое положение фабрика в течении последних 3-х лет не допускает неплатежей в бюджет и энергоносители, своевременно рассчитывается по заработной плате, не имеет проблемной  дебиторской задолженности. Так, например, фонд оплаты труда в 2010 году составил 2506,6 млн. руб., что на 35% выше, чем в 2009 году.

     КУП "Лидская мебельная фабрика" неоднократно награждалась дипломами за участие в выставках мебели в Республике Беларусь и России.

    Дважды предприятие получало дипломы за высокий архитектурно-художественный уровень и качество мебели «Провинция», дипломы «Лучший экспортёр года», дипломы Российской ассоциации мебельной промышленности и торговли «Мебельщики России».

    Таким образом, можно сделать выводы, что несмотря  на множество препятствий как внутри предприятия, так и за его приделами, на фабрике имеется положительная тенденция к её развитию и процветанию. 
 
 

    2.2 Анализ действующей системы оплаты труда КУП «Лидская мебельная     

    фабрика» 

    На КУП «Лидская мебельная фабрика» применяются две формы оплаты труда: сдельная и повременная.  Повременная оплата труда установлена для рабочих вспомогательного производства, занятых ремонтом деревообрабатывающих станков основного производства, ремонтом транспортных средств организации, а также обслуживающему персоналу котельной и сушильного хозяйства.  Рабочим установлены тарифные ставки соответствующие присвоенному разряду.  Для руководителей и специалистов установлены тарифные оклады в соответствии с единой тарифной сеткой.  Для рабочих основного производства, занятых непосредственно производством мебели,  установлена сдельная оплата труда.

     На КУП «Лидская мебельная фабрика» применяется повременно-премиальная и сдельно-премиальная системы оплаты труда. При повременно – премиальной системе оплаты труда, кроме заработка по тарифным ставкам (окладам) в зависимости от фактически отработанного времени, выплачивается премия за достижение определенных количественных и качественных показателей, такими являются выработка пара в смену не менее 7,5 тон; выполнение доведенного плана по внедрению нового оборудования, технологии, рацпредложений.

    При сдельно – премиальной системе заработная плата складывается из заработка по сдельным расценкам за фактически выполненную работу и премии за выполнение и перевыполнение установленных показателей. Премия начисляется за фактически отработанное время на основании сдельного заработка. Премирование рабочих основного производства осуществляется по итогам работы за месяц. Основным показателем премирования является выполнение плана по выпуску товарной продукции премии.

   На данном предприятии действует следующие выплаты стимулирующего характера:

1. Премии -  для каждой категории работников существуют свои показатели премирования. Максимальный размер премии для рабочих 40%, для инженерно-  технических работников – 30%

2. Надбавка за сложность и напряженность. Она выплачивается только инженерно-техническим работникам и её максимальный размер 30%

3. Надбавка за продолжительный непрерывный стаж работы (вознаграждение за выслугу лет). Эта надбавка выплачивается всем работникам в зависимости от стажа работы на данном предприятии. Её размеры распределяются следующим образом:

   - от 1 года до 5 лет – 5% должностного оклада или часовой тарифной ставки.

   - от 5 до 10 лет – 10% должностного оклада или часовой тарифной ставки.

   - от 10 до 15 лет – 15% должностного оклада или часовой тарифной ставки.

   - свыше 15 лет – 20% должностного оклада или часовой тарифной ставки.

4. Надбавка за профессиональное мастерство. Она выплачивается только рабочим основного и вспомогательного производства и распределяется в зависимости от разряда работников. Надбавки за профессиональное мастерство присваиваются на заседании квалификационной комиссии и утверждаются приказом руководителя.

    - 3 разряд – 18%  от часовой тарифной ставки работника.

    - 4 разряд – 22%

    - 5 разряд – 26%

    - 6 разряд – 30%

5. Вознаграждение  по итогам работы за год  или другой период. Данное вознаграждение  выплачивается  всем работникам предприятия, кроме тех, у кого имеется дисциплинарные взыскания за отчетный период.

6. Материальная  помощь и другие выплаты социального  характера. К ним можно отнести  материальную помощь на приобретение  овощей, выплаты к профессиональным и другим праздникам.

   На КУП «Лидская мебельная фабрика» основными показателями для начисления премии являются:

▪ качественное выполнение работ – 10% от сдельных расценок или часовых тарифных ставок.

▪ выполнение норм выработки и производственных заданий – 10% от сдельных расценок или часовых тарифных ставок

▪ соблюдение трудовой и производственной дисциплины – 5% от сдельных расценок или часовых тарифных ставок

▪соблюдение правил техники безопасности, противопожарной безопасности – 5% от сдельных расценок или часовых тарифных ставок

   Выплата премии производится ежемесячно за отчетный период.   Работники лишаются премии на 100%:

    - при условии невыполнения норм выработки на бригаду  по необъективным

   причинам.

   - при коэффициенте трудового участия равным 0.

    Применяется также и ряд надбавок и доплат общих для рабочих, руководителей и специалистов, носящих целевой характер:

1) надбавки  за подвижной и разъездной  характер работы, производство работ  вахтовым методом, постоянную  работу в пути;

2) доплаты  за работу в ночное время  и др. (40% часовой тарифной ставки  за каждый час работы в ночное  время).

    Стимулирование работников за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника предусмотрено в коллективном договоре и осуществляется введением специальных доплат в процентах к месячной  тарифной ставке (должностному окладу) по основной работе в зависимости от объема выполняемых работ, но не более тарифной ставки (должностного оклада) по совмещаемой профессии (должности). Размер этих доплат устанавливается руководителем предприятия по согласованию с профсоюзами и ОТиЗ.

    Доплаты за работу во вредных, особо вредных, тяжелых и особо тяжелых условиях труда устанавливаются по конкретным рабочим местам на основе их аттестации и дифференцируются в зависимости от общего класса условий труда. При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда надбавки уменьшаются или отменяются. [11, с. 32]

      Для учета выработки и начисления заработной платы при сдельной оплате труда на КУП «Лидская мебельная фабрика» применяется наряд на сдельные работы, который оформляется в конце отчетного месяца  на бригаду рабочих или одного рабочего (рабочего, не имеющего квалификации).

    КУП «Лидская мебельная фабрика» за первый квартал 2010 г. внедрением станка с программным числовым управлением снизило норму выработки на 9,5%.  В организации планируется снижение норм выработки до 150% за счет ввода в эксплуатацию линии по производству клееного щита.

   Сдельная оплата является как индивидуальной, так и бригадной. При бригадной сдельной оплате заработок между членами бригады распределяется  с учетом часовой тарифной ставки и отработанного времени с применением коэффициента трудового участия (КТУ). Бригадная форма оплаты труда в организации оформляется нарядом бригаде, табелем учета рабочего времени, протоколом собрания членов бригады об установлении коэффициента трудового участия.

   Тарифная ставка первого разряда на предприятии равна 118000 руб., что равно  установленной постановлением  Совета Министров.  Приказом по предприятию установлена постоянная среднемесячная норма рабочего времени  168,6 часов.  Часовая тарифная ставка I разряда – 700 руб.

    На КУП «Лидская мебельная фабрика» в коллективном договоре предусмотрено Положение о системе распределения заработной платы по КТУ. Настоящая система разработана в целях повышения коллективной материальной заинтересованности в росте производительности труда, качества выпускаемой продукции и улучшение трудовой дисциплины.

    Распределение бригадного заработка с учетом КТУ производится следующим образом:

1.часовую тарифную ставку каждого рабочего бригады умножают на количество отработанных им часов, определяют заработную плату по тарифу;

2. определяют сдельный приработок бригады, который равен разности между общей суммой заработной платы по наряду и общей суммой заработной платы по тарифу;

3. расчетную величину определяют путем умножения заработной платы по тарифу каждого рабочего на величину его КТУ;

4. коэффициент сдельного приработка определяется делением общей суммы сдельного приработка на общую сумму расчетной величины;

5. полученный коэффициент умножают на расчетную величину по каждому рабочему и получают сдельный приработок каждого члена бригады;

6. заработная плата каждого рабочего по наряду составит сумму заработной платы по тарифу и распределенного сдельного приработка.

    Расчёт заработной платы сдельщикам проводится на ЭВМ, расчёт премии также ведётся на ЭВМ. Премирование рабочих производиться по результатам работы за месяц. Размеры и показатели премии рабочих основного и вспомогательного производства оговорены в премиальных положениях, устанавливаемых коллективным договором организации.

     На КУП «Лидская мебельная фабрика» применяется также оплата труда по договору - подряда. Договор - подряда это договор, по которому одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить определенную работу по заданию другой стороны (заказчика), а заказчик в свою очередь обязуется принять и оплатить выполненную работу. Оплата труда производится только по конечному результату согласно акта выполненных работ. [22]

    Оплата труда руководителей, специалистов и других работников, относящихся  к служащим производится согласно штатному расписанию КУП «Лидская мебельная фабрика», в соответствии с занимаемой должностью. Оно утверждается руководителем.

    Талица 1.1 Анализ средней заработной платы в целом по предприятию

Месяц	Средняя заработная плата			Темп  роста (снижение)
	2008г.	2009г.	2010г.	2009г. к 2008г.	2010г. к 2009г.
Январь	512319	554482	648123	108,2	116,8

Продолжение таблицы 1.1

Месяц	Средняя заработная плата			Темп  роста (снижение)
	2008г.	2009г.	2010г.	2008г.	2009г.
Февраль	498596	555034	633975	111,3	114,2
Март	491525	593485	714910	120,7	120,4
Апрель	515825	566881	643023	109,9	113,4
Май	550166	624172	704353	113,5	112,8
Июнь	651194	619620	657090	95,2	106
Июль	775168	651411	663458	84,0	101,8
Август	701038	594154	648294	84,8	109,1
Сентябрь	708794	668182	713020	94,3	106,7
Октябрь	659060	598718	666450	90,8	111,3
Ноябрь	581756	667742	718246	114,8	107,6
Декабрь	628428	605844	648921	96,4	107,1
Итого	606156	608310	671655	100,4	110,4