Заработная плата

здоровья, в  том числе если последствия при  получении ими травмы привели  к инвалидности. 

Данная категория  доходов включает, к примеру, выплаты, производимые работодателем в соответствии со статьями 31 и 32 Закона РМ №625 от02.07.1991. “Об охране труда” своим работникам в результате несчастного случая на производстве или приобретения ими профессионального заболевания:

3) возмещение работникам расходов, относящихся к выполнению должностных обязанностей, в пределах и порядке, установленных Правительством РМ, а для аппарата Президента РМ и Парламента РМ

- в пределах  и порядке, установленных соответственно  Президентом и Парламентом РМ:

4) алименты и пособия на детей (в том числе установленный Законом “О бюджете государственного “социального страхования” на соответствующий год),

5) выходные  пособия , установленные законодательством  (выходные пособия выплачиваемые  увольняемым работникам на основании  статей 41 и 453 КЗоТа, а также  выходное пособие , выплачиваемое  согласно ч.(4) ст.25 Закона РМ №  443-13 от 4.05.1995г. «О государственной службе» государственным служащим при их увольнении);

6) адресные  компенсации, выплачиваемые работодателем  малообеспеченным , социально уязвимым  слоям населения (в том  числе  адресные компенсации, установленные  Законом «О бюджете государственного социального страхования» на соответствующий год, выплачиваемые отдельным категориям населения из средств государственного бюджета), а также пособия социального страхования, выплачиваемые не в виде аннуитетов, за исключением пособий предусмотренных подпунктов п) ст. 18 Кодекса;

7) имущество  , полученное в порядке дарения;

8) материальная  помощь, полученная физическими  лицами из резервных фондов  Правительства, органов местного  публичного управления, из средств  Республиканского и местных фондов  социальной поддержки населения, а также из средств профессиональных союзов в соответствии с положениями, предусматривающими оказание такой помощи, в случаях, когда подобные выплаты осуществляются посредством работодателя;

9) другие источники  дохода, определённые ст.20 Кодекса как необлагаемые, если данные выплаты производятся работодателя.             

- страховые  взносы по медицинскому страхованию  (на 2009 г. согласно                     

действующему  законодательству Республики Молдова  удержания в 

кассу       медицинского страхования  исчисляются в размере 3,5% от начисленной заработной платы).

      Также как и подоходный налог удержания в кассу медицинского страхования  удерживаются только при направлении заработной платы  к выплате, а не при её начислении. 

              Пример  

 Работнику  Иванову С. за май месяц было  начислено 500 леев. Согласно вышесказанному  были произведены следующие расчёты  : 

Начислено       500,00 леев

Удержания в  пенсионный фонд  

                    500,00 * 6% = 30,00 леев. 

Страховые взносы по медицинскому страхованию   

                    500,00 * 3,5% = 17,50 леев. 

Начисление  подоходного налога 

     500,00 - 30,00 - 17,50 = 452,50 – исчисление налогооблагаемого дохода 

     452,50 * 7% = 31,675 – расчёт подоходного налога 

- удержания  в пенсионный фонд (на 2009 г. согласно действующему законодательству Республики Молдова удержания в пенсионный фонд исчисляются в размере 6% от начисленной заработной платы). Удержания в пенсионный фонд удерживаются при начислении заработной платы.

 

   - профсоюзные  взносы в размере 1% от начисленной  заработной платы 

(в случае  если работник является членом  профсоюза). 

3. Не основные  удержания: 

- алименты, удерживаются  в размере до 50 % от начисленной заработной платы. 

  - удержания  за альтернативную службу , до 25%  от начисленной заработной платы.

- за товары  купленные в кредит, до 25%  от  начисленной заработной платы. 

  - по полученным  на предприятии ссудам, до 25%  от  начисленной заработной платы. 

  - возмещение  материального ущерба по исполнительным искам, до 25%  от начисленной заработной платы. 

Пример 

В результате проведения ревизии было обнаружена недостача на сумму 300,00 леев. Согласно составленному акту с работника  должны удержать данную сумму. Оклад  работника составляет 1980,00 леев. Работник является членом профсоюза. Исходя из вышесказанного, в бухгалтерии будут произведены следующие расчёты: 

300,00 * 1% = 3,00  лея   - начисление профсоюзных  взносов 

1980,00- 3,00-300,00= 1677,00   - осуществление вычетов 

          При удержании налогов и прочих выплат из заработной платы используется следующая корреспонденция счетов.

 

 

 

4.   Освобождения по подоходному  налогу 

   Освобождения по подоходному налогу , удержанному из заработной платы (включая премии и льготы), предоставляются по основному месту работы работникам – резидентам РМ.

    Основным  местом работы считается предприятие  (в том числе индивидуальное  предприятие , крестьянское  (фермерское) хозяйство), учреждение, организация,  в которой в соответствии с  действующим законодательством   ведется трудовая книжка работника. 

Каждый работник имеет право на один из видов личного освобождения-7200 леев или 12000 леев в год.

1. Сумма личного освобождения для работников , которые не соответствуют одному из условий, указанных в подпункте 2) настоящего пункта , составляет 7200 леев в год , или 600 леев в месяц.
2. Сумма личного освобождения составляет 12000 леев в год, или 1000 лея в месяц (льготное личное освобождение ) для работника, который:

а)  заболел  и перенес лучевую болезнь , вызванную  последствиями аварии на Чернобыльской АЭС;

б) является инвалидом  в отношении которого установлена  причина связь наступившей инвалидности с аварией  на Чернобыльской АЭС;

в) является родителем  или супругом (супругой) погибшего  или пропавшего без вести участника  боевых действий по защите территориальной целостности и независимости РМ, а также участника боевых действий в Республике Афганистан;

г) стал инвалидом  вследствие участия в боевых действиях  по защите территориальной целостности  и независимости РМ, а  а также  боевых действиях в Республике Афганистан;

д) является инвалидом  войны , инвалидом 1 и 2-ой группы, пенсионером  – жертвой политических репрессий, впоследствии реабилитированным. 

          Работник состоящий в браке,  имеет право на дополнительное освобождение в размере 7200 леев в год (супружеское освобождение ) при

условии, что  супруг (супруга) является резидентом РМ и что ему (ей) не было предоставлено  личное освобождение согласно ст. 33 Кодекса.

 В случае, если супруг (супруга) имеет право  на льготное освобождение в размере 12000 леев, освобождение передаётся супругу (супруге) лишь в размере 7200 леев в год.

         Работник имеет право на освобождение в размере 140 леев в год на каждого иждивенца, за исключением инвалидов с детства, освобождение

на которых составляет 7200 леев в год(освобождение на иждивенцев-

 

инвалидов с  детства). Если иждивенец имеет несколько  содержателей, освобождение на иждивенцев предоставляется всем содержателям.

     В целях предоставления указанного освобождения иждивенцем признаётся лицо, которое отвечает всем следующим требованиям:

   а) связано  с работником или его супругой (супругом ) узами родства по восходящей  или нисходящей линии ( родители  или дети , в том числе усыновители  и усыновлённые);

   б) проживает  совместно с работником или не проживает совместно с ним , но обучается на дневном отделении учебного заведения более пяти месяцев в течение налогового года;

  в) содержится  работодателем ;

  г) получает  доход не превышающий 1000 леев  в год.

  Подтверждением  факта проживания иждивенца с работником может   служить выписка из домовой книги или справка, выданная органом местного публичного управления (примэрией, претурой) или предприятием жилищного управления . 

  В целях  определения работодателем размера  и вида освобождений, которые должны быть предоставлены работнику, последний не позднее дня установленного для начала работы по найму , должен предоставить работодателю Заявление о предоставлении  освобождений по подоходному налогу, удержанному из заработной платы ( далее -Заявление) , на которые он имеет право , приложив к нему документы , удостоверяющие это право .

  Работник, который не меняет место работы , не обязан ежегодно представлять  работодателю Заявление и выписки  (копии) соответствующих документов , за исключением случаев , когда он приобретает право на дополнительные освобождения (в том числе освобождения не использованные в предыдущем году) либо теряет право на определённые виды освобождений.

  Если работник  не подал Заявление или неправильно  указал в предоставленном Заявлении какие-либо освобождения, на которые претендует , не приложил к Заявлению подтверждающие документы, он считается работником , не претендующим на освобождения, а работодатель исчисляет и удерживает налог с направленных на выплату работнику доходов без предоставления ему освобождений. 
 

 

  5. Выплата заработной платы