В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

     При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся  работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

     В случае спора о размерах сумм, причитающихся  работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей  статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

     Согласно  статье 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

     В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее  время отсутствовать на рабочем  месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

     Тарифные  системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе  дифференциации заработной платы работников различных категорий (статья 143 ТК РФ).

     Тарифная  система дифференциации заработной платы работников различных категорий  включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку  и тарифные коэффициенты.

     Тарифная  сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ  и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

     Тарифный  разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

     Квалификационный  разряд - величина, отражающая уровень  профессиональной подготовки работника.

     Тарификация работ - отнесение видов труда  к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности  труда.

     Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

     Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого  тарифно-квалификационного справочника  работ и профессий рабочих, единого  квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

     Тарифные  системы оплаты труда устанавливаются  коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

     На  рисунке 1.1 представлены формы и  системы оплаты труда.

     Рисунок 1.1– Формы и системы оплаты труда

     Сверхурочная  работа оплачивается за первые два  часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее  чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

     Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153 ТК РФ):

• сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
• работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

     Конкретные  размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным  актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

     По  желанию работника, работавшего  в выходной или нерабочий праздничный  день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный  день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

     Оплата  труда работников, занятых на тяжелых  работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями  труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными  ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

     Конкретные  размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372  ТК РФ для принятия локальных норма  
 
 
 

     2.  Практическое задание 

     Задание: сделать расчет подоходного налога.

     В России подоходный налог официально называется Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) налоговая ставка — 13 %. Некоторые виды доходов облагаются по другим ставкам.

     Существует  значительный перечень стандартных, социальных, имущественных и профессиональных налоговых вычетов, уменьшающих  налогооблагаемую базу, а также доходов, не подлежащих налогообложению. Вычеты - эта льгота, установленная в виде ежемесячной суммы от дохода гражданина, с которой он может не платить подоходный налог. Начисленная заработная плата сначала уменьшается на сумму льготы, т.е. вычета, и затем рассчитывается сумма налога НДФЛ.   К стандартным вычетам относится также вычеты на ребенка работнику организации. Сумма данного вычета составляет 1000 руб. на каждого ребенка. Для разных категорий родителей и на детей-инвалидов суммы этого вычета увеличиваются. Сумма начисленной зарплаты сначала уменьшается на сумму вычета, а после этого рассчитывается НДФЛ.

     Все расчеты НДФЛ с доходов резидента  РФ можно выразить формулой:

     (Сумма  начисленной зарплаты  – вычеты) * 13%

     Пример расчета НДФЛ:

     Возьмем пример, где работник отработал без прогулов, отпускных и больничных.

     Труд  работника оплачивается в размере  месячного оклада 15000 рублей. Работник имеет право на стандартный налоговый  вычет в размере 400 рублей. Нужно  рассчитать размер НДФЛ и сумму зарплаты к выдаче для этих условий.

     Формула для расчета НДФЛ 

     (Оклад  – стандартный  вычет) * 13% ,

     (15000 – 400) * 13% = 1898 рублей 

     1898 рублей сумма НДФЛ, которая подлежит  уплате.

     Ответ: рассчитали сумму НДФЛ, она равна 1898 рублей. 
ЗАКЛЮЧЕНИЕ

     Новый Трудовой кодекс Российской Федерации старается адаптировать российское законодательство к условиям и нормам Евросоюза и Международной Организации Труда. В целом наше трудовое законодательство соответствует международному.

     Однако  в отношении размеров заработной платы, пенсий и пособий наше законодательство устанавливает крайне низкие пределы, что влечет серьезные социальные потрясения.

     В ходе данной работы была изучена заработная плата, её сущность, а также формы и системы оплаты труда было выявлено наличие благоприятной экономической и политической ситуации в Российской Федерации за последние годы, которая создает хорошие условия для повышения заработной платы и других доходов населения. Тем не менее, несмотря на принимаемые правительством меры, сколько-нибудь существенного изменения в данной области не происходит. Абсолютное большинство трудоспособного населения оценивают свои доходы как крайне низкие.

          СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

     1. Конституция Российской Федерации. - М.; ТК Велби, Издательство Проспект, 2004. - С. 32.

     2. Трудовой кодекс Российской Федерации  от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с  изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря  2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня 2006 г.).

     4. Федеральный закон от 23 декабря  2003 г. N 186-ФЗ "О федеральном бюджете на 2004 год".

     5. Федерального закона от 29 декабря  2004 г. N 198-ФЗ "О внесении изменений  в статью 1 Федерального закона "О  минимальном размере оплаты труда".