Выбор форм и систем оплаты труда на предприятии

Из таблицы  наблюдается, что рост среднемесячной заработной платы работников в 2007 увеличился по сравнению с 2006 годом на 131,7 %, в том числе: рабочих на 136,1 %, руководителей на 118,5%, специалистов на 122,6 %, , МОП на 120,1 %.

Сравнивая за 2007 год среднемесячную заработную плату по категориям работников можно сказать, что наиболее высокая заработная плата у руководителей - 8888 руб., что объясняется более высокими должностными окладами. Наименьший уровень заработной платы у младшего обслуживающего персонала (МОП) – 3722 руб.

Средний уровень заработной платы  на одного работающего в 2007 году  по предприятию составил 7320 руб., что выше на 152,5% прожиточного уровня по Омской области на конец 2007 года ( 4800 руб).

Заключение

Оплата труда представляет собой систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателями выплат работникам за их труд в соответствии с законом, иным нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. 

В Конституции РФ (ст. 37) установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральными законами минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Заработная плата работника представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Трудовым законодательством установлена сущность понятия минимальной заработной платы и порядки ее установления.

Организация оплаты труда работников базируется на нормах трудового права, тарифной системе, на основных государственных гарантиях об оплате труда работников, на установлении минимальной заработной платы и других принципах в соответствии с положениями ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Важное значение для правильной организации оплаты труда работников имеет содержание основных понятий и определений, приведенных в ст. 133,134 ТК РФ.:

1.  Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

2. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения.

3. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

4. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.

5. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Список используемой литературы

1.      Горфинкель В.Я., Швандер В.А,, Экономика организации (предприятия), учебник,  –М ЮНИТИ-ДАНА , 2007г. -670с.

2.      Волков О.И., Скляренко В.К., Экономика предприятия , курс лекций-М, ИНФРА-М, 2006г. -280л.

3.      Чечевицина Л.Н., Чуев И.Н. Экономика фирмы, учебное пособие, Ростов н/Д:Феникс 2006-400л.

4.      Скляренко В.К., Прудников В.М., Экономика предприятия, учебник, Москва ИНФРА –М, 2006-505с.

5.      Кучма М. И. Оплата труда в новых условиях хозяйствования: Пособие для слушателей народных университетов. - М.: Знание, 2004.

6.      Минин Э. В., Щербаков В. И.. Заработная плата: вопросы и ответы: Справочно-методическое пособие. - Н.: Профиздат, 2001

7.      Савицкая Г.В., Экономический анализ , учебник, Москва ООО «Новое знание», 2006.- 638с.

8.      Васильева Л.С., Петровская М.В., Финансовый анализ , учебник, Москва, КНОРУС, 2006.-543с.

9.      Гиляровская Л.Т., Экономический анализ, учебник, Москва, 2004.-610с.

10.   Анализ основных тенденций в области оплаты труда.//Управление персоналом. - 2005. - № 19. - с.26-32//

11. Вечный вопрос - оплата труда. //Экономика и учет труда. - 2005. - № 5. - с.23-28//

12. . Корнев В. Заработная плата важнейший элемент договорных отношений. //Нормирование и оплата труда в с/х. - 2005. - № 12. - с.14-17//

13. Шеремет Н. Принципы оплаты труда.//Человек и труд. - 2004. - № 4. - с.71-73//

14. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-Ф (в ред. От 30.06.2006. № 90 ФЗ).