Трудовые ресурсы

     Качественные  характеристики персонала предприятия  и качество труда оценить значительное сложнее.

     В настоящее время нет единого  понимания качества труда и качественной составляющей трудового потенциала рабочей силы. Длительные дискуссии  по этим вопросам в экономической  литературе в 40 – 60х  и в 70- х гг. наметили  лишь  основной круг параметров или характеристик, определяющих качество труда: экономические (сложность труда, квалификация работника, отраслевая принадлежность, условия труда, трудовой стаж), личностные (дисциплинированность , наличие навыков, добросовестность, оперативность, творческая активность ), организационно – технические (привлекательность труда, насыщенность оборудованием, уровень технологической организации производства, рациональная организация труда) и социально – культурные (коллективизм, социальная активность, общекультурное и нравственное развитие).

     Структурная характеристика трудовых ресурсов (персонала) предприятия определяется составом и количественными соотношением отдельных категорий и групп работников предприятия. В отчетности по труду промышленных предприятий работники по характеру участия в производительной деятельности распределяются по двум группам : 1) промышленно-производительный персонал (персонал основной деятельности); 2) непромышленный персонал (персонал не основной деятельности).

     Кадры предприятия:

     промышленно-производительный  персонал

     непромышленный  персонал (ППП)

       работники торговли и общественного  питания,

     медицинских и оздоровительных учреждений,

     жилищного хозяйства учебных заведений  и 

     курсов  и т.п., состоящих на балансе предприятия

     рабочие

     служащие

     руководители (работники , занимающие должности руководителей предприятия и его структурных подразделений (директора, начальники,

     основные

     вспомогательные

     управляющие, заведующие, председатели, главные

     лица, непосредственно занятые в процессе специалисты и заместители по названным должностям создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением.

     Специалисты (работники, занятые инженерно-техническими, грузов, перевозкой пассажиров, оказанием  экономическими и другими  работами (администраторы, материальных услуг, бухгалтеры, диспетчеры, инженеры, инспекторы, редакторы, ревизоры, экономисты, энергетики, ассистенты названных специалистов)

     Собственно  служащие (работники, осуществляющие подготовку и  оформление документации , учет и контроль , хозяйственное обслуживание (архивариусы, дежурные, кассиры, коменданты, контролеры, секретари- машинистки, статистики, стенографисты, табельщики, учетчики, чертежники))

     В зависимости от выполняемых функций  работники производительного предприятия  разделяются на несколько категорий  и групп.

     Работники торговли и общественного питания, жилищного хозяйства, медицинских  и оздоровительных учреждений, учебных  заведений и курсов, а  также  учреждений дошкольного воспитания и культуры, состоящих на балансе  предприятия, относятся к непромышленному  персоналу предприятия.

     Работники предприятия, непосредственно связанные  с процессом производства продукции (выполнение работ, предоставление услуг), т. е. занятые производительной деятельностью, составляют промышленно-производственный персонал (ППП). В промышленно- производственный персонал (на промышленном предприятии) включаются работники основных, вспомогательных и обслуживающих цехов; научно- исследовательских, проектно-конструкторских и технологических организаций, лабораторий и подразделений, находящихся на балансе предприятия; администрации предприятия со всеми функциональными отделами и службами и т. д.

2. Фонды(рабочего времени, календарный, номинальный, реальный, эффективный)

     Для определения фонда рабочего времени  рассчитывается баланс рабочего времени  одного рабочего. Он включает в себя:

     Календарный фонд – общее число количество дней в году с полной продолжительностью рабочего дня)

     дней (базовый 2007г.)=365дней/год

     дней (планируемый 2008г.)-366дней/год

     Номинальный фонд – количество рабочих дней в году выходных и  праздничных. Он определяется разницей между количеством  календарных и  нерабочих (выходных и праздничных)

     дн/год

     дн/год

       Реальный фонд – количество дней в году с учетом невыходов

     Невыходы  бывают по следующим причинам:

     d₁ – основные , очередные, дополнительные отпуска

     d₂ – невыходы по болезни

     d₃ – отпуска по родам

     d₄ – учебные отпуска

     d₅ – административные отпуска

     d₆ – прогулы

     d₇ – выполнение гражданских обязанностей

     По  каждому виду невыходов определяется количество дней приходящих на одного ребенка в год, на основе отчетных данных о невыходе в  предшествующем периоде. Эти данные проектируются  при  планировании с  учетом влияния  состава рабочих по полу и возрасту, развития заочного и  вечернего образования, уровня повышения квалификации.

     По  каждому виду невыходов определяется их доля от номинального фонда рабочего времени :

     Где Z_i – процент невыходов в фонде рабочего времени,

     Т_ном – номинальный фонд рабочего времени,

     d_i – не  выходы по причине.

     Снижение  невыходов по временной нетрудоспособности планируется  в связи с проведением  профилактических мероприятий на предприятии, если позволяют финансовые возможности (вакцинация от гриппа, введение производственной гимнастики и т.д.).

     Уменьшение  числа прогулов связано с ужесточением мер, применяемых прогульщиками (лишение  премии, увольнение).

     Реальный  фонд рабочего времени- количество реально отработанных дней в году. Для определения реального фонда рабочего времени определяется сумма всех невыходов.

     Эффективный фонд – это время фактической  работы в среднем на одного рабочего в год.

     Норма рабочего для всех работающих определяется по календарю, из расчета  шестидневной рабочей  недели, продолжительностью 40 часов.

     Эта норма является единой , независимо от принимаемых на предприятии режимов труда и отдыха. Следовательно, средняя продолжительность рабочего дня t_ср составит 6,7 часов.

     Расчет  эффективного фонда рабочего времени  необходимо представить в балансе  рабочего времени.

     1.3 Показатели эффективности использования трудовых ресвурсов предприятия

     Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия  характеризует производительность труда , которая определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненной работы. В рыночных условиях производительность труда является объектом переговоров и  заключения соответствующих договоров между администрацией предприятия и его трудовым коллективом в рамках специального или коллективного договора.

     Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия  измеряется такими показателями, как  производительность и трудоемкость.

     Основными показателями производительности труда  на уровне предприятия являются показатели выработки (В) и трудоемкости (Тр) продукции, рассчитываемые по следующим формулам:

     В=q/Чсп                                                                                                        (2)

     Тр=Т/q,                                                                                                         (3)

     где:q – количество произведенной продукции или выполненной работы в натуральных или условно натуральных единицах измерения;

     Чсп – среднесписочная численность работающих , человек;

     Т – время , затраченное на производство всей продукции , нормо- часы.

     Наиболее  распространенным и универсальным  показателем производительности труда  является выработка продукции. На промышленных предприятиях в зависимости от единицы  измерения объема производства (q) различают 3 метода определения выработки : натуральный, стоимостный и нормированного рабочего времени.

     Наиболее  наглядно производительность труда  характеризуется показателем выработки  в натуральном выражении, измеряемой в тоннах, метрах и т.д. Если предприятие  выпускает несколько видов однородной продукции , то выработка может выражена в условно натуральных единицах. Натуральные показатели при определении выработки применяются на предприятиях таких отраслей, как газовая, угольная, нефтяная, электроэнергетика, лесная и др., а условно натуральные – на предприятиях текстильной , цементной, металлургической и других отраслей промышленности.

     Натуральное и условно натуральные показатели наиболее объективно отражают производительность труда (выработку) на предприятии, однако их  применение ограничивается  лишь предприятиями, производящими однородную продукцию; на предприятиях, производящих разнородную продукцию, показатель выработки может исчислять лишь в  стоимостном выражении.

     В стоимостном выражении выработку  на предприятии можно определить по  показателям валовой , товарной , реализуемой и чистой продукции в зависимости от области применения данного показателя.

     На  рабочих местах , в бригадах, участках и цехах, производящих разнородную и незавершенную продукцию, которую невозможно измерить ни в натуральных , ни в стоимостных единицах , показатель выработки определяется в нормо-часах.

     Выработка может быть определена в расчете  на 1 отработанный человеко-час  (частная  выработка) , 1 отработанный человеко – день (дневная выработка), на 1 среднесписочного работника (рабочего) в год, квартал или месяц (годовая, квартальная или месячная выработка).

     Трудоемкость  продукции представляет собой затраты  рабочего времени на производство единицы  продукции в натуральном выражении  по всей номенклатуре выпускаемой продукции  и услуг. При значительной номенклатуре выпускаемой продукции трудоемкость обычно определяется по изделиям –  представителям, к которым приводятся все остальные , и по  изделиям, занимающим наибольший удельный вес в суммарном выпуске продукции.

     Показатель  трудоемкости имеет некоторые преимущества перед показателем выработки: во первых, он отражает прямую связь между  объемом производства и трудозатратами; во –вторых, применение показателя трудоемкости позволяет увязать проблему измерения производительности труда с факторами и резервами ее роста; в-третьих , он позволяет сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах и  участках предприятия.

     В зависимости от состава затрат, включаемых в трудоемкость продукции, выделяют технологическую, производственную и  полную трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства и трудоемкость управления производством.

     Технологическая трудоемкость отражает все затраты  труда основных рабочих-сдельщиков и повременщиков.

     Производственная  трудоемкость  включает в себя все  затраты труда основных и вспомогательных  рабочих.