Трудовые ресурсы потребительского общества (формирование и эффективность их использования)на примере предприятия ПО »Автохозяйство»

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Декабря 2012 в 17:51, курсовая работа

Краткое описание

Целью курсовой работы является рассмотреть и проанализировать эффективность использования труда в организации торговли.
В ходе работы следует выполнить ряд задач:
- определить сущность и значение показателей оценки эффективности использования трудовых ресурсов;
- отметить особенности оценки эффективности использования трудовых ресурсов в организации;
- на практическом примере провести анализ эффективности использования трудовых ресурсов;
- самостоятельно разработать пути повышения эффективности труда в организации.

Содержание работы

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………3
ГЛАВА 1. Экономическая сущность трудовых ресурсов…………………5
Трудовые ресурсы: понятие, сущность, значение……………..5
Методика анализа использования трудовых ресурсов………...8
ГЛАВА 2. Анализ трудовых ресурсов ПО «Автохозяйство»
за 2008-2010 год…………………………………………………15
Организационно - экономическая характеристика
ПО «Автохозяйство». …………………………………………...15
Анализ состава и движения трудовых ресурсов………………33
Анализ эффективности использования
трудовых ресурсов………………………………………………37
Анализ эффективности использования
средств на оплату труда………………………………………...39
ГЛАВА 3. Мероприятия по повышения производительности труда
ПО «Автохозяйство»…………………………………………..47
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………50
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………………52

Содержимое работы - 1 файл

Курсовая работа Трудовые ресурсы.doc

— 653.50 Кб (Скачать файл)

Объектом анализа является величина отклонения фактически отработанного времени в человеко-часах в отчетном периоде от соответствующего показателя за предыдущий год. На это отклонение могут повлиять такие факторы как: изменение численности рабочих, изменение продолжительности рабочего периода и изменение продолжительности рабочей смены.

При этом необходимо рассчитать номинальный фонд рабочего времени, который рассчитывается как:

НФРВ =   КФРВ -  ПВ          [9]

где: НФРВ – номинальный  фонд рабочего времени; КФРВ – календарный фонд рабочего времени; ПВ – праздники и выходные.  

Возможно, что номинальный  фонд  используется полностью: нет  ни простоев, ни прогулов. Но возможны и  потери рабочего времени как  результат прогулов и простоев оборудования от неэффективного использования рабочего времени. Поэтому необходимо рассчитывать явочный фонд рабочего времени и соответственно бюджет рабочего времени:

ЯвФРВ  =  НФРВ – Неявки на работу      [10]

БРВ = ЯвФРВ * ПРД                                  [11]

где: ЯвФРВ - явочный фонд рабочего времени; НФРВ – номинальный фонд рабочего времен; БРВ – Бюджет рабочего времени; ПРД – продолжительность рабочего дня.

Различают понятия явочные  дни, целодневные и внутрисменные  простои, неявки и прогулы. Рабочий  может явиться на работу и не работать в течение всей смены или части смены. Отсюда понятие целодневных и внутрисменных простоев. Прогул - это неявка на работу по неуважительным причинам, то есть без законных к тому оснований.

При анализе важно  установить, какие из причин, вызвавшие потери рабочего времени, зависят от трудового коллектива (прогулы, простои оборудования по вине рабочих и т.д.) и какие не обусловлены его деятельностью (отпуска, например). Устранение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом, не требующим капитальных вложений, но позволяющим быстро получить отдачу.

Также необходимо обратить внимание на непроизводительные затраты  рабочего времени (скрытые потери рабочего времени). Это затраты рабочего времени на изготовление забракованной продукции и исправление брака, а также в связи с отклонениями от технологического процесса.

Для определения непроизводительных потерь рабочего времени, связанных с браком, необходимо сумму заработной платы рабочих в забракованной продукции и выплаченной зарплаты рабочим на его исправление разделить на среднечасовую зарплату рабочих[11].

Изменение величины заработной платы  – один из инструментов воздействия  на персонал фирмы. Воздействие на персонал является необходимым условием его эффективного использования.  Поэтому при анализе использования трудовых ресурсов большое внимание уделяется изучению оценке экономической эффективности использования ресурсов рабочей силы.

Эффективность использования трудовых ресурсов - важнейшее экономическое понятие, характеризующее результативность использования трудовых ресурсов; выражается в достижении наибольшего эффекта при минимальных затратах трудовых ресурсов и измеряется как отношение результата к затратам живого труда во всех сферах деятельности: в сфере материального производства, в непроизводственной сфере, в сфере общественного, коллективного и частного производства.

В рыночной экономике  предприниматель, оценивая эффективность  использования ресурсов имеющейся  в его распоряжении рабочей силы, вынужден решать две относительно самостоятельные задачи:

Во-первых, необходимо оценить  в каждом из периодов времени эффективность  применения в процессе производства имеющихся ресурсов рабочей силы и если обнаруживается, что эта  эффективность по каким-либо причинам снижается, то на базе выводов из экономико-статистического анализа принимать соответствующие меры. Производительность труда предприятия за год определяется по формуле

ПТ = ДВ / ЧР                       [12]

где: ПТ – производительность труда; ДВ – денежная выручка;ЧР – среднесписочная численность населения

Во-вторых, учитывая, что  отдельные виды потребляемых в производство ресурсов обладает определенной взаимозаменяемостью, необходимо правильно оценивать  как отражается на издержках производства и обращения результаты потребления ресурсов рабочей силы, т.е. результаты потребления живого труда не в натуральной (по издержкам-затратам труда), а в денежной форме (т.к. издержки производства и обращения можно определять только в стоимостной оценке).

Первая задача решается на практике с помощью определения  показателей производительности труда, анализа их динамики и выявления  резервов ее повышения, что в ряде случаев требует от экономических  служб фирмы разработки специальных  планов организационно-технических мероприятий.

Вторая задача базируется на данных о цене, в которую обходится  фирме использование единицы  трудовых затрат. В такую денежную оценку издержек производства, непосредственно  связанных с потреблением в производственном процессе живого труда, должны входить не только суммы, непосредственно израсходованные на оплату труда работников в виде начисленной им заработной платы, но и всевозможные начисления и отчисления в различные фонды (пенсионный, обязательного медицинского страхования, социального страхования, фонд занятности и др.) и налоги, ставка которых определяется в зависимости от фонда оплаты труда или численности персонала (транспортный налог, школьный налог и т.п.).

       Большое значение  для оценки эффективности использования  трудовых ресурсов  на предприятии в условиях рыночной экономики имеет показатель рентабельности персонала. Поскольку прибыль зависит от рентабельности   коэффициента оборачиваемости капитала  и суммы функционирующего капитала, факторную модель данного показателя можно представить следующим образом:

П/ЧР = П/В * В/ КЛ * КЛ/ ЧР[13]

или

П/ЧР =П/В * В/ТП *ТП/ЧР[14]

где: П - прибыль от реализации продукции;ЧР- среднесписочная численность  работников; В - выручка от реализации продукции; Кл - среднегодовая сумма капитала;ТП- стоимость выпуска товарной продукции в действующих ценах;

П/ЧР -рентабельность персонала;П/В- рентабельность продаж;

КЛ/ЧР -  капиталовооруженность  труда; В/ТП – доля выработки в стоимости выпускаемой продукции; ТП/ЧР - среднегодовая выработка продукции одним рабочим в  действующих ценах.

Модель позволяет установить, как изменилась прибыль на одного работника за счет уровня рентабельности продаж, удельного веса выработки  в общем объеме произведенной  продукции  и производительности труда.

Каждый из перечисленных выше показателей эффективности использования трудовых ресурсов имеет свое значение. Их комплексное применение позволяет глубже анализировать работу данного  предприятия и его подразделений.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2. Анализ трудовых ресурсов ПО «Автохозяйство» за 2008 – 2009 годы.

2.1. Организационно-экономическая  характеристика потребительского общества

 

          Потребительское общество Автохозяйство Ленинского района Волгоградской области – добровольное объединение граждан и юридических лиц – созданное на основе членства, путем объединения его членами имущественных и денежных паевых взносов для торговой, заготовительной, оптовой, производственной и иной деятельности в целях удовлетворения материальных и иных потребностей его членов. Так же  оно  юридическое лицо, являющиеся некоммерческой организацией, имеющей самостоятельный баланс, расчетные валютные и рублевые счета, печать с фирменным наименованием, бланки, штампы и другие реквизиты, отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим имуществом, является истцом и ответчиком в суде.

     ПО «Автохозяйство»  в своей деятельности руководствуется  Гражданским кодексом Российской  Федерации, Законом Российской  Федерации «О потребительской  кооперации в Российской Федерации», другими законами Российской Федерации, настоящим уставом, международными принципами кооперации.

   Граждане и  юридические лица, внесшие вступительный  и паевой взнос и принятые  в общество, являются пайщиками. 

   Полное наименование  – Потребительское общество Автохозяйство  Ленинского района. Сокращенное наименование АТХ Ленинского района.

      Юридический  адрес: г. Ленинск, улица Кирова, дом №4.

       ПО  «Автохозяйство»  создано на  неопределенный срок.

 Целью общества  является удовлетворение материальных  и иных потребностей его членов в товарах и услуг.

   Для выполнения  указанных целей общество осуществляет:

- торговую, заготовительную,  производственную и иную деятельность, не запрещенную законно;

-  всемерное содействие  развитию социально-бытовой и  иной инфраструктуры;

- закупку у граждан и юридических лиц сельскохозяйственной продукции и сырья, изделий и продукции личных подсобных хозяйств и промыслов, дикорастущих плодов, ягод, грибов, лекарственно- технического и вторичного сырья для последующей переработки и реализации в торговой сети, а также для поставки промышленности;

- развивает кооперативную  демократию, пропагандирует кооперативное  движение, проводит работу по  вовлечению населения в члены  общества.

Проведем анализ основных экономических характеристик ПО «Автохозяйство».

Таблица 1.

Основные экономические  показатели ПО «Автохозяйство» за 2008-2010 годы

(тыс. руб.)

п/п

Показатели

2008г. тыс. руб.

2009г. тыс. руб.

2010г. тыс. руб.

Темпы роста,

%

Отклонение, +/-

2009 к 2008

2010 к 2009

2009 от 2008

2010 от 2009

1

2

       3

      4

      5

      6

     7

      8

9

1

Объем выпуска продукции

62457

71998

83244

115,3

115,6

9541

11245

2

Себестоимость выпускаемой продукции

46410

51619

59469

111,2

115,6

5209

7850

3

Прибыль от продаж

4244

7049

7284

166,1

103,3

2805

235

4

Чистая прибыль

1667

4204

3094

252,2

73,6

2537

-1110


 

                    Анализируя показатели хозяйственной деятельности предприятия ПО «Автохозяйство» в 2008г-2009г. мы видим, что предприятие работает эффективно, т.к. темпы роста прибыли от продаж 166,1% выше темпов роста объемов выпускаемой продукции 115,3%. В 2010 г. темпы роста объемов выпускаемой продукции сохранились на том же уровне 115,6%, но темпы роста прибыли от продаж снизились по сравнению с предыдущем периодом с 166,1% до 103,3%, что повлияло и на снижение чистой прибыли предприятия на 1110 тыс. руб.

  Произведем анализ состава активов ПО «Автохозяйство».

Оборотные активы преобладают  в составе общей стоимости  имущества ПО «Автохозяйство». И  хотя их темпы роста  в 2010г  снизились  по сравнению с 2009г. с 189,5% до 136,2% рост  общей величины активов с каждым годом неуклонно растет:

в 2008 г. они составили 6609 тыс. руб. (46,6%) общей величины активов, в 2009 г. – 12526 тыс. руб. (58,3%) общей величины активов, а в 2010 г.  – 17059 тыс. руб.

(62,3%) общей величины активов.  Основной причиной роста оборотных активов в общем объеме является увеличение дебиторской задолженности (платежи по которой ожидается в течение 12 месяцев после отчетной даты ), которая выросла с 2008 г.  по 2010г. на 20,8 пунктов ( с 22,8% до 43,6%), что указывает на просроченную дебиторскую задолженность и отрицательно сказывается на деятельности предприятия. Рост темпов задолженности покупателям и заказчикам с 153,2% до 181,2% говорит, что, не смотря на дебиторскую задолженность, отгрузка  продукции продолжается. Увеличение темпов роста денежных средств с 141,8% в 2009 г. до 165,4% в 2010 г. положительно влияет на увеличение мобильности средств предприятия, но следует помнить , что деньги должны быть в обороте, т.е. работать, а не накапливаться на счетах.

Значительный удельный вес в общем объеме активов  имеют запасы. Снижение темпов роста запасов с 140,9% в 2009 г. до 107,9% в 2010 г. свидетельствует об эффективном использовании данных оборотных активов предприятия.

Удельный вес внеоборотных активов в общей величине активов снизился и составил в 2010 г 37,7% , что на 15,7 пунктов меньше чем в2008 г. Это произошло за счет основных средств темп роста, которых снизился в 2010 г. до115% по сравнению с 118,2% в 2009 г.

 

 

 

 

Таблица 2.

Анализ состава активов ПО «Автохозяйство» за 2008-2010 годы

п/п

Показатели

2008 год

2009 год

2010 год

Темпы роста, %

Отклонение, тыс.руб.

Σ, тыс. руб.

Удельный вес, %

Σ, тыс. руб.

Удельный вес, %

Σ, тыс. руб.

Удельный вес, %

2009 к 2008

2010 к 2009

2010 от 2009

2010 от 2008

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

1.

1.Внеоборотные активы, в том числе

7566

53,4

8943

41,7

10317

37,7

118,2

115,4

1377

1372

2.

1.1.Основные средства

7564

53,4

8941

41,6

10315

37,7

118,2

115,4

1377

1374

3.

1.2. Долгосрочные финансовые вложения

2

0,0

2

0,1

2

0,0

100

100

0,0

0,0

4.

2. Оборотные активы

6609

46,6

12526

58,3

17059

62,3

189,5

136,2

5917

4533

5.

2.1. Запасы в т.ч.

3218

22,7

4534

21,1

4891

17,9

140,9

107,9

1316

357

6.

2.1.1. Сырье, материалы  и др. аналогичные ценности

794

5,6

1677

7,8

892

3,3

211,2

53

883

-789

9.

2.1.2. Готовая продукция  и товары для перепродажи

2283

16,1

2754

12,8

3932

14,4

120,6

142,8

417

1178

Продолжение таблицы 2

1

        2

     3

       4

     5

        6

      7

        8

9

10

11

12

10.

2.1.3. Расходы будущих периодов

141

1,0

103

0,5

67

0,2

73,0

65,0

-38

-36

11.

2.2. Дебиторская задолженность  (более чем через 12 мес.)

103

0,7

103

0,5

103

0,4

100

100

0,0

0,0

12.

2.3. Дебиторская задолженность  (в теч. 12 мес.), в т.ч.

3233

22,8

7811

36,4

11936

43,6

241,6

152,8

4578

4125

13.

2.3.1. покупатели и заказчики

2145

15,1

3287

15,3

5956

21,8

153,2

181,2

1142

2669

14.

2.4. Денежные средства

55

0,4

78

0,4

129

0,5

141,8

165,4

23

51

15.

Всего активов

14175

100

21469

100

27376

100

151,6

127,5

7294

5907

Информация о работе Трудовые ресурсы потребительского общества (формирование и эффективность их использования)на примере предприятия ПО »Автохозяйство»