Стили руководства и их влияние на атмосферу в коллективе

Основной целью исследования является анализ классификаций стилей руководства, которые применяют в своей практике руководители и выбор наиболее оптимального варианта, положительно влияющего на атмосферу в коллективе.

Введение………………………………………………………………...……..…..3
Глава 1. Стили руководство и их влияние на коллектив
1.1 Руководство как стиль управления………..…………………………6
1.2 Понятие стилей руководства……………………………..…………..8
1.3 Основные виды стилей руководства……………………..…………10
1.4 Модель К. Левина………………………………………...…………..12
1.5 Модель Лайкерта………………………..……………………………14
1.6 Влияние стиля руководства на морально-психологический климат в коллективе…………………………………………………………….15
Глава 2. Эффективность руководства персоналом на примере ОАО «ЗМЗ»
2.1 Характеристика ОАО «ЗМЗ»………………………….…………….18
2.2 Содержание оперативного плана кадровой работы…….….………20
2.3 Характеристика сотрудников ОАО «ЗМЗ» по категориям….….…23
2.4 Экспериментальное исследование индивидуально– психологических качеств руководителя, влияющих на микроклимат в коллективе………………………………..…….…..26
2.5 Анализ результатов полученных с помощью анкетирования персонала ОАО «ЗМЗ»………………………………………………29
Глава 3. Совершенствование морально-психологического климата ОАО «ЗМЗ»
3.1 Формирование эффективного стиля руководства…………………31
3.2 Рекомендации для улучшения взаимоотношений руководства и подчиненных…………………………………...…………………….33
Заключение……………………………………………………………………….37
Список использованной литературы…………………………………………...39
Приложение………………………………………………………………………41