В расчетном  отделе бухгалтерии на основании  карточек учета выработки и подсчета зарплаты производится расчет заработной платы по каждому работнику предприятия. Для этого вначале определяют фактически отработанные часы:

фактическую выработка / часовую норму

252,5 / 1,75 = 144,28

Затем определяется процент выполнения нормы:

факт. отработанные часы *100 / часы по норме

144,28 *100 / 122 = 118,2

Далее расчитывается сдельная заработная плата:

расценка*часы по норме

28480*122 = 7191200 руб.

Расчитывается оплата внутрисменных паростоев, которые  оплачиваются по тарифу и прочих простоев, которые оплачиваются в размере 2/3 тарифа:

кол-во простоев*тариф

3*49840 =149500 руб.

2* 2/3(49840) = 99700руб.

Затем расчитывают доплаты, причем за работу в ночное время производится доплата  в размере 20 400 рублей за каждый отработанный час, независимо от тарифа, а за работу в вечернее время, соответственно - 10 200 рублей За работу в выходные и  праздничные дни производится доплата  в размере - 50% от тарифа.

Нвр = 7*20400=142800руб.

Ввр = 40*10200=408000руб.

Вс = 16* Ѕ (49800) = 398700руб.

Затем определяется размер премии.Согласно разрботанного на предприятии положения  о премировании работников, при отсутствии брака и продукции второго сорта премия составляет 40% от сдельной оплаты труда, оплаты за работу в ночное и вечернее время; за 100 % сортности премия составляет 10%; 1% за каждый процент перевыполнения плана.

Пр = (40+10+18,2)% *7191200 + 142800 + 408000 + 398700) = 5280000 руб.

Подсчитывают  всего начисленную заработнукю  плату.

Сумму начисленной заработной платы вносят в компьютер, который определяет размер удержаний и выдает лицевой  счет, в котором указываются все  начисления, удержания и сумма  к выдаче на руки (приложение 4) по каждому  рабочему.

При определении  заработной платы рабочих-повременщиков  и руководителей исходными данными  служит табель учета использования  рабочего времени, данные из которого заносят в компьютер, который  определяет начисления, удержания и  сумму к выдаче на руки в виде лицевого счета.

При повременно-премиальной  оплате труда начисление заработной платы рабочим повременщикам  производится исходя из установленного оклада и премии в размере 70%, если нарушена технология, то снимают 15 - 20%. Руководителям начисление заработной платы производится исходя из оклада и премии 25% за вполнение и перевыполнение плана и за рост прибыли (но не больше 40% от оклада).

Сумма предназначенная к выплате перечисляется  в сбербанк на расчетные счета  работников.

Лицевой счет составляется в трех экземплярах, один из которых передается в сбербанк, один выдается на руки работнику и  один остается в бухгалтерии.

Кроме того составляются платежные ведомости  в двух экземплярах, один из которых  остается в бухгалтерии, а второй передается в сбербанк. В платежных ведомостях указывается фамилия работника, табельный номер и сумма к выплате

Далее на компьютере составляются своды по кодам начислений и удержаний  заработной платы в разрезе подразделений  работников и по предприятию в  целом, а также общий свод заработной платы (приложения 5, 6, 7, 8), который затем  передается в главную бухгалтерию.

В главной  бухгалтерии согласно своду заработной платы составляется разработка по заработной плате по каждому цеху (приложение 9). В ра зработке делается расшифровка  заработной платы, причем:

к основной заработной плате отгосят фонд оплаты труда из свода по кодам начислений участка 8-цветных жаккардовых ковров, за вычетом единовременного премирования и премии за выслугу лет;

к оплате на содержание помещений относят  фонд оплаты труда уборщицы, за вычетом  премии за выслугу лет;

к оплате на сдержание цехового персонала  относят фонд оплаты труда цехового персонала, за вычетом оплаты свободного дня;

сумму к оплате по бюллетеням, за выслугу  лет, за свободный день, пособия и  индексация пособий, а также общую  сумму начисленной заработной платы  берут из свода по кодам начислений по предприятию.

На основании  разработок составляется сводная таблица  по статьям затрат (приложение 10), в  котрой отражается распределение начисленной  заработной платы с кредита счета  №70 “Расчеты с персоналом по оплате труда” в дебет следующих счетов:

Счет  №20 “Основное производство” - основная заработная плата;

Счет  №25 “Общепроизводственные расходы” - содержание помещений, содержание цехового персонала, простои, цеховой транспорт, текущий ремонт, содержание оборудования;

Счет  №26 “Общехозяйственные расходы” - заработная плата работников лабоатории, оплата за обучение.

На основании  свода заработной платы производится начисления сумм налогов в бюджет и внебюджетные фонды:

Счет  №68 “Расчеты с бюджетом” 

Счет  №69 “Расчеты по социальному страхованию  и обеспечению”

Счет  №67 “Расчеты по внебюджетным платежам”

В этой сводной таблице отражаются также  отчисления в ФСЗН (35%), ФСЗ (1%), отчисления на содержания ДДУ (5%) и налог на ликвидацию последствий Чернобыльской АЭС (4%).

На ОАО  “Витебские ковры” для отражения  операций по заработной плате 

ведется журнально-ордерная форма учета  и используются следующие журналы-ордера:

Журнал-ордер  № 1 по кредиту счета 50 - Касса (приложение 11), в котором отражается по кредиту  счета №50 выданная заработная плата  работникам предприятия;

Журнал-ордер  № 2 по кредиту счета 51 - Рассчетный счет (приложение 12), в котром отражается сумма. полученная с расчетного счета  в кассу предприятия для выдачи заработной платы;

Журнал-ордер  № 10 (приложение 13), в котором по кредиту  счета № 69 отражается сумма по социальному  страхованию и обеспечению, по кредиту  счета № 29 отражается начисленная заработная плата обслуживающих производств;

Журнал-ордер  №11 (приложение 14), в котором по кредиту  счета № 48 отражается реализация и  прочее выбытие основных средств;

Журнал-ордер  № 8 - в котором по кредиту 76 отражается начисление командировочных расходов по которым отчитались, а по кредиту  счета №68 отражаются расчеты с  бюджетом;

Журнал-ордер  № 7 - в котором по кредиту счета  № 71 отражаются отчет подотчетных  лиц за полученные в кассе предприятия  денежные средства.

На основании  выше указанных журналов-ордеров  заполняется главная книга (приложение 15).

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

При написании  данной курсовой работы я посетила ОАО “Витебские ковры”, ознакомилась с работой основных отделов по учету труда и заработной платы, с первичными документами, используемыми  при начислении заработной платы, также  изучила систему счетов, необходимых  при начислении заработной платы, ознакомилась с журналами-ордерами и главной  книгой.

Для учета  труда и его оплаты на ОАО “Витебские ковры” существует три основных отдела: отдел первичного учета труда, отдел  расчетной бухгалтерии и отдел  главной бухгалтерии.

На данном предприятии при расчете заработной платы рабочих-повременщиков и  руководителей, а также удержаний  рабочих сдельщиков используется автоматизированный учет, что значительно облегчает  работу сотрудников отдела и экономит их время.

Я считаю, что на данном предприятии целесообразно  и далее применять и развивать  систему ЭВМ, в частности, запустить  программу общего свода заработной платы в целом по предприятию, а не делать его в ручную, а  также создать программу расчета  заработной платы рабочих-сдельщиков.

7. Список  использованной литературы

1. Бухгалтерский  учет: Учебник / В. Э. Керимов. -- М.: Эксмо, 2006. 688с. (Высшее экономическое  образование).

2. Н.В.  Пошерстник, М.С. Мейксин Самоучитель  по бухгалтерскому учету. Издание  13-е. - СПб.: «Издательский дом Герда», 2006. - 400с.

3. Кондраков  Н.П. Бухгалтерский учет: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2004. - 592 с. (высшее