Расчет себестоимости изделия

Продолжение таблицы 2

 

     2.1.2  Расчет численности вспомогательных рабочих и РСС

      В общую численность работающих участка включают рабочих (основных и вспомогательных) и руководителей, специалистов и служащих (РСС). Численность основных рабочих была определена в разделе 2.1.1

     К вспомогательным рабочим относятся: контролеры ОТК, кладовщики, наладчики, транспортные рабочие, слесари – ремонтники, электромонтеры и уборщики производственных помещений.

     Расчет  численности вспомогательных рабочих  осуществляется тремя способами: по трудоемкости планируемого объема работ, рабочим местам и нормам обслуживания.

     При расчете по нормам обслуживания за основу принимается количество объектов, обслуживаемых одним вспомогательным рабочим. Объектом обслуживания почти всегда являются производственные участки оборудования и основные рабочие, по которым устанавливаются нормы обслуживания для многих вспомогательных рабочих.

     Численность вспомогательных рабочих рассчитаем по нормам обслуживания в количестве ставок.

      1) контролер, как процент от списочной  численности станочников 6 %:    

                

     R контролеров = Н_об ∙ R_cп

     

     R контролеров = 0,06 ∙ 31 = 1,86

      2) раздатчика инструмента – 30 – 35 человек от списочной численности:

                                                                       

     R раздат. = R_cп /30 = 31 / 30 = 1,03

      3) слесаря – ремонтника – 10% от числа станков на производственном участке:

     R слесари - ремон. = (10-15%) ∙ С ∙S = 0,1 ∙ 14 ∙ 2 = 2,8

      4) дежурного электромонтера – 80 - 100 станков:

                                                                                      

     R деж.э/м = C ∙ S / (80 ÷ 100) станков = 14 ∙ 2/80 = 0,35

      5) дежурного слесаря на станках  – 25 станков:

                                                                     

     R деж. сл.- рем.= C ∙ S / 25 станков = 14 ∙ 2/25 = 1,12

      6) уборщик производственных помещений  – 2 – 4 % от числа станочников: 

     R уборщик = 4 % ∙ R_cп = 0,04 ∙ 31 = 1,24

      7) число наладчиков равно числу  слесарей ремонтников 

     R слесари- ремон. = R наладчиков = 2,8 

     Рассчитаем  общее количество ставок вспомогательных рабочих.

     Количество  ставок вспомогательных рабочих  приведены в таблице 3. 

Таблица 3 - Расчет вспомогательных рабочих

 

     R_{вспомогател.} = 1,86 + 1,03 + 2,8 + 0,35 + 1,12 + 1,24 + 2,8 = 11,2

     Рассчитаем  количество ставок мастера:

     Р_{маст. (РСС)} = R_cп / (20 ÷ 25) чел. = 31 / 20 = 1,55

      Расчет  потребного числа работников на данном участке предприятия дает возможность представить структуру персонала. Структура персонала отражена в таблице 4. 

Таблица 4 - Сводная ведомость общего состава работающих на участке

 

     Из  структуры персонала видно, что наибольший удельный вес в общем числе работников имеют рабочие, а остальная часть приходится на вспомогательных рабочих и мастеров. 

     2.2  Определение производительности труда

     Производительность  труда на участке определяется через  показатель выработки, который необходим, для того чтобы определить количество выпускаемой продукции в расчете на одного рабочего.

                       

В ср.годовая = V / Rсп                                                (3)  

      где  V – количество производимой продукции

              R_сп – списочная численность рабочих на участке                                

В ср.годовая = 200 000 / 43,75 = 4571,43 (шт/чел)

                            

     Для получения месячной выработки на одного человека рассчитывается по формуле:

В ср.мес. = В ср.годовая / 12 = 4571,43 / 12 = 381 (шт./чел) 
 

     Выработка на одного производственного рабочего:

В_ПР в год = 200 000 / 31 = 6452 (шт/чел)

В_ПР в мес. = 6452 / 12 = 538 (шт/чел) 

     2.3 Выбор системы оплаты труда и расчет заработной платы работников

      Выбор и обоснование системы оплаты труда должны быть направлены на создание материальной заинтересованности работников в росте производительности труда, повышении качества продукции, обеспечении ритмичности выполнения плановых заданий.

     Внутри  тарифной системы оплаты труда, следующие форме оплаты труда:

     1) Для основных рабочих занятых  на нормируемых работах – сдельно-премиальную,  то есть она включает наличие норм времени и норм выработки; возможность перевыполнения норм без нарушений технологического процесса;  стимулирует полноту выполнения заказов, экономию материалов, повышение производительности труда; премия выплачивается за выполнение норм и качественных показателей. Размер премии составляет 30% от тарифного заработка.  

      2) Для вспомогательных рабочих  применяется повременно-премиальная форма оплаты труда. При такой форме оплаты труда невозможно установить индивидуальные нормы выработки и премия выплачивается за выполнение определенных количественных и качественных норм. Размер премии составляет 30% от тарифного заработка.

      3) Для РСС принята окладно-премиальная форма оплаты труда. При данной форме оплате труда невозможно установить индивидуальные нормы выработки; зависимость оклада от отработанного количества часов в месяце (по вине работника); премия выплачивается за своевременное и качественное выполнения работ. Размер премии составляет 30 % от оклада.

     После выбора системы оплаты труда работников на участке рассчитывается годовой фонд заработной платы по категориям.

     Годовой фонд заработной платы  рабочих складывается из суммы основной и дополнительной заработной платы:

ФЗП = ЗП_осн + ЗП_доп                                                                               (4)

      где ФЗП – фонд заработной платы работника;

             ЗП_осн - основная заработная плата;

             ЗП_доп – дополнительная заработная плата.  

ЗП_доп = (16-20%) ∙ ЗП_осн                                                                         (5)

     Основная  заработная плата рабочих определяется: 

ЗП_осн = (З_пр + П_р + Д) ∙ К_р,                                            (6)

      где З_пр – прямая (тарифная) заработная плата;

             П_р  - сумма премий;

             Д – доплаты к тарифной заработной плате;

             К_р – районный коэффициент (1,15).

      При оплате труда по повременно – премиальной  системе прямая заработная плата  вспомогательных рабочих определяется по формуле:

                                                                 

З_пр = F_эф ∙ Ч_тар.i  ∙ n_i,                                                  (7)

      где F_эф – эффективный фонд времени работы рабочего в течение года, час.;

             Ч_тар.i  – часовая тарифная ставка рабочего i-го разряда, руб.;

              n_i  -  количество рабочих i-ого разряда.

      Эффективный фонд работы рабочего рассчитывается: 

F_эф = F_н ∙ (1 – b),                                                     (8)

      где F_н – номинальный фонд времени работы рабочего за год;

             b -  коэффициент планируемых целодневных невыходов на работу (b = 0,1-0,12)

F_н = (F_к – F_в.п.) ∙ Т_см – Н_ч                                                                           (9)

      где  F_к – количество календарных дней в году;

              F_в.п.  – количество выходных и праздничных дней в году;

              Т_см – продолжительность рабочей смены, час.;