Расчет показателей

 

4. Расчет  годового фонда оплаты труда основных и  вспомогательных  рабочих

      Принимаем сдельно-премиальную систему оплаты труда для основных рабочих и повременно-премиальную для вспомогательных рабочих. Рассчитаем их годовые фонды оплаты труда (табл. 11, 12).

      Тарифный (прямой) фонд заработной  платы рабочих-сдельщиков (З_с) (табл. 11) определяется по формуле:

                                       З_с = ∑∑∑ [(С_чf * Т_ijf * N_i) / 60],                                     (3)

где, C_чf – часовая тарифная ставка f-го разряда рабочего-сдельщика, руб. (прил. 12);

T_ijf – норма штучно-калькуляционного f-го разряда времени на j-й операции по i-му наименованию изделия, мин.;

N_i – годовая программа выпуска i-го изделия;

f – количество разрядов;

j – число операций по изготовлению изделия;

i – количество наименований изделий, изготовленных в цехе.

      Прямой (тарифный) фонд заработной  платы рабочих-повременщиков (З_пов) (табл. 12) определяется по формуле:

                                                З_пов = F_n * ∑ (С_rf * Ч_f),                                          (4)

где, F_n – годовой полезный (эффективный) фонд времени рабочего (прил. 6);

C_rf – часовая тарифная ставка f-го разряда рабочего-повременщика, руб./ч.;

Ч_f – число рабочих повременщиков f-го разряда, чел.;

f – количество разрядов.

      Доплата до часового фонда  рабочим-сдельщикам и повременщикам (табл. 11, 12) за работу в ночное время рассчитывается по формуле:

                                              З_нв = (З_п * У_н * К_н) / 100,                                        (5)

где, З_п – прямая заработная плата, соответственно для рабочих-сдельщиков или для рабочих-повременщиков;

У_н – удельный вес времени ночной работы, %. Ночным для начисления доплат считается время с 22 часов до 6 часов. При двухсменном режиме работы ночное время составляет не более двух часов в сутки;

У_н = 2 * 100 / 16 = 12,5%

К_н – коэффициент, учитывающий размер доплаты к тарифу за работу в ночное время (принять в размере – 0,4 от тарифной заработной платы).

      Сумма доплат неосвобожденным  бригадирам за руководство бригадой (З_бр) определяется по формуле:

                                             З_бр = (З_пбр * Н_д * Ч_ср) / 100,                                     (6)

где, З_пбр – прямая средняя заработная плата одного неосвобожденного бригадира в плановом периоде;

Н_д – установленный норматив доплаты неосвобожденному бригадиру (принимаем в размере 15 – 25% от средней тарифной ставки);

Ч_ср – среднесписочная численность неосвобожденных бригадиров в планируемом периоде.

Количество членов в бригаде принимаем в размере  от 10 до 20 человек.

      Оплата основных и дополнительных отпусков рассчитывается по формуле:

                                                  З_от = (З_осн * П_от) / N_ном,                                       (7)

где, З_осн – основная заработная плата;

П_от – средняя продолжительность основного и дополнительного отпуска одного рабочего, дн. (прил. 6);

N_ном – номинальный фонд рабочего времени, дн. (прил. 6).

Таблица 11

Структура фонда заработной платы рабочих-сдельщиков

 

Доплаты до часового фонда:

   а) за работу в ночные часы:

У_н = (2 * 100) / 16 = 12,5%

З_нв = (7074,08 * 12,5 * 0,4) / 100 = 353,71 тыс. руб.

   б) за неосвобожденное бригадирство:

Принимаем, что  в цехе 10 бригад с численностью по 13 человек. В каждой бригаде имеется по одному неосвобожденному бригадиру, прямая сдельная заработная плата которого составляет 52,32 тыс. руб. в год. Норматив доплаты за неосвобожденное бригадирство принимаем 20%.

З_бр = (52,32 * 20 *10) / 100 = 104,64 тыс. руб.

      Доплаты за неотработанное время  (оплата отпусков):

З_от = (10948.29 * 24) / 251 = 1046.85тыс. руб. 

Таблица 12

Структура фонда оплаты труда рабочих-повременщиков

 

      Доплаты до часового фонда:

   а) за работу в ночные часы:

У_н = (2 * 100) / 16 = 12,5%

З_нв = (1877,62 * 12,5 * 0,4) / 100 = 93,88 тыс. руб.

   б) за неосвобожденное бригадирство:

Принимаем, что  в цехе будет 2 неосвобожденных бригадира  у вспомогательных рабочих, а  именно по одному в каждой смене, прямая повременная заработная плата которого составляет 56,55 тыс. руб. в год. Норматив доплаты за неосвобожденное бригадирство принимаем 20%.

З_бр = (56,55 * 20 *2) / 100 = 22,62 тыс. руб.

      Доплаты за неотработанное время  (оплата отпусков):

З_от = (2900,00 * 24) / 251 = 277,29 тыс. руб. 

5. Расчет  годового фонда оплаты труда руководителей, специалистов и служащих

      Годовой фонд оплаты труда  руководителей, специалистов и  служащих (ФОТ_рсс) рассчитывается по формуле:

                                     ФОТ_рсс = 12 * К_р * К_пр * ∑ (Ч_i * O_i),                             (8)

где, К_р – районный коэффициент (1,15);

К_пр – коэффициент, учитывающий размер премии;

О_i – размер месячного оклада;

Ч_i – численность руководителей, специалистов, служащих с i-м размером оклада;

i – количество разновидностей окладов.

      Годовой фонд оплаты труда  руководителей составляет:

ФОТ_рук = (32000 * 1 + 24000 * 1) * 1,4 * 1,15 * 12 = 1081,92 тыс. руб.

      Годовой фонд оплаты труда  специалистов составляет:

ФОТ_спец = (24000 * 2 + 20000 * 2 + 21600 * 5 + 18000 * 1 + 22000 * 2) * 1,3 * 1,15 * 12 = 258000 * 1,3 * 1,15 * 12 = 4628,52 тыс. руб.

      Годовой фонд оплаты труда  служащих составляет:

ФОТ_служ = (19800 * 1 + 18000 * 2 ) * 1,3 * 1,15 * 12 = 55800* 1,3 * 1,15 * 12 = 1001,05 тыс. руб.

ИТОГО ФОТ_рсс = 1081,92 + 4628,52 + 1001,05 = 6711,49 тыс. руб. 
 

6. Расчет  средней заработной платы и удельного  веса категорий промышленно-производственного  персонала