Расчет отпускной цены на продукт

Ч_яв3^сут = 19/1,5*3 = 38 чел.

Ч_яв4^сут = 15*3 = 45 чел.

      В случае непрерывного процесса производства для подмены рабочих в выходные дни должна быть подменная бригада:

                                                       Ч_подм = Ч_яв^см                                                       (15)   

      Сумма явочной численности в сутки  и подменной бригады называется штатной численностью.

                                                   Ч_яв^сут + Ч_подм = Ч_шт                                                 (16)  

Ч_шт1 = 78+26=104 чел.

Ч_шт2 = 66+22=88 чел.

Ч_шт3 = 38+13=51 чел.

Ч_шт4 = 15+45=60 чел.

      На  каждом предприятии определяется количество планируемых невыходов на работу – это время, когда работники  не являются на работу, но эти дни  подлежат оплате. Для подмены планируемых невыходов на работу требуется дополнительное количество рабочих. Сумма штатной численности рабочих и подмены планируемых невыходов образует списочную численность рабочих: 

                                               Ч_сп = Ч_шт + Ч_{подм.пл.невых.}                                                                       (17) 

      Для расчета списочной численности  используется коэффициент перевода, определяемый на основе данных баланса  рабочего времени одного среднесписочного рабочего: 

                                                             Ч_сп=Ч_шт*К_пер                                                (18) 

      Баланс  рабочего времени одного среднесписочного рабочего.

Т_кал = 365 дней

Т_ном = Т_кал – t_вых,пр.

Количество  выходных дней в случае непрерывного производства составляет 91 день.

Т_ном = 365-91=274 дней

Т_эф=Т_ном-t_{пл. невых. на раб.},

где t_{пл. невых. на раб.} – время планируемых невыходов на работу.

Т_эф = 274-35 =239 дня

      Коэффициент перевода рассчитывается по формуле:

                                                           К_пер=Т_ном/Т_эф.                                              (19)                                                          

К_пер1 = 274/239 = 1,15

      Списочная численность по стадиям технологического процесса составит:

Ч_сп1 = 104*1,15=120 чел.

Ч_сп2 = 88*1,15=101 чел.

Ч_сп3 = 51*1,15= 59 чел.

Ч_сп4 = 60*1,15= 69 чел.

Всего по стадиям:

Ч_{сп ОПР}^отч = Ч_сп1+Ч_сп2+Ч_сп3+Ч_сп4 = 166+120+60+69=120+101+59+69=349 чел.

      Так как численность в смену вспомогательных  рабочих включает ремонтную бригаду (дневной персонал), то его мы рассчитываем отдельно.

      Численность в смену вспомогательных рабочих:

Ч_яв.всп1^см =30-14=16 чел.

Ч_яв.всп1^сут = 16*3=48 чел.

Ч_{шт.всп 1} = 16+48=64 чел.

Ч_{сп.всп.1}^отч = 64*1,15=74 чел.

      Для расчета численности ремонтной  бригады рассчитаем коэффициент  перевода для дневного персонала:

Т_ном = 365-104-12 =249 дня

Т_эф = 249-35 = 214 дней

К_пер2 = 249/214=1,16

Ч_{сп.всп.2}^отч = 14*1,16=16 чел.

      Итого численность в смену вспомогательных  рабочих в отчетном периоде составляет:

Ч_сп.всп.^отч =74+16=90 чел.

Ч_сл = 50 чел.

      Общая численность ППП в отчетном периоде  составляет: 

                                            Ч_ппп^отч = Ч_{сп опр}^отч +Ч_{сп всп}^отч+Ч_сл                                  (20) 

Ч_ппп^отч = 349+90+50=489 чел.

      Согласно  исходным данным изменение в плановом периоде общей численности ОПР  в смену составляет 5%.

Численность ОПР в плановом периоде определиться:

Ч_сп1^пл=120*1,05=126 чел.

Ч_сп2^пл=101*1,05=106 чел.

Ч_сп3^пл=59*1,05=62 чел.

Ч_сп4^пл=69*1,05=73 чел.

Ч_{сп опр}^пл = 126+106+62+73=367 чел.

      Численность вспомогательных рабочих и служащих в плановом периоде не изменится.

Ч_ппп^пл = 367+90+50=507 чел.

      Таким образом, в плановом периоде изменение  численности ППП составит:

   Ч_ппп = (Ч_ппп^пл-Ч_ппп^отч)/Ч_ппп^отч*100%= (507-489)/489*100% = 3,68%. 

      Увеличение  численности ППП в плановом периоде на 3,68% произошло в связи с ростом ОПР на 5%. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     4. Расчет фонда оплаты труда (ФОТ) 

      ФОТ ППП представляет собой сумму  годовой заработной платы всех категорий  работников.

      Заработная  плата – это сумма денег, выплачиваемая  работникам фирмы за отработанное время  или за количество изготовленной  продукции. Различают номинальную и реальную заработную платы. Номинальная заработная плата – это сумма денег, полученная работником за выполненную работу. Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которое может приобрести работник за номинальную заработную плату.

      Для расчета ФОТ ППП в отчетном периоде определим ФОТ по каждой категории работников.

          Рассчитаем ФОТ ОПР. Исходными  данными определена повременная  форма оплаты труда рабочих.  Заработная плата находится по  формуле: 

                                                 ЗП_повр = С_тi*Т_факт*Т_см.                                         (21) 

           В курсовой работе рассчитывается  заработная плата за отработанное  время. В течение года Т_эф = 234 дней.

                                                        ₆

                                      ФОТ_тар = åС_тi*Т_эф*Ч_спi*t_см                                          (22)

                                                                                             ⁱ⁼³       

где С_тi – часовая тарифная ставка рабочего i-го разряда, руб/час;

      t_см – длительность смены, ч.;

      i = 3,4,5,6 – разряды рабочих;

      Ч_сп - списочная численность рабочих i–ой стадии технологического процесса.

      С помощью тарифных ставок определяется тарифный фонд оплаты труда. Тарифная ставка – это размер оплаты труда  за единицу отработанного времени; у рабочих единицей является час, С_т = руб/час; у служащих и некоторых работников – С_т = руб/мес.

                                                       С_тi = С_т1*К_тi*К_ут*К_ит                                                                (23) 

где К_тi – тарифный коэффициент показывает во сколько раз тарифная                                          ставка i-го разряда превосходит тарифную ставку первого разряда (С_т1 = 24 руб/час).

                                                               К_тi = С_тi/ С_т1                                               (24) 

         К_ут – коэффициент, учитывающий условия труда. В случае нормальных (холодных) условий труда К_ут = 1.

            К_ит – коэффициент, учитывающий интенсивность труда. Для повременной формы оплаты труда К_ит = 1.

      Тарифная  сетка характеризует соотношение  в оплате труда рабочих различной  квалификации. Состоит она из определенного количества разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Таблица 2 – Тарифная сетка.

       

1 стадия  производства:

ФОТ_тар1 = С_т6*Ч_сп1*Т_см*Т_эф

С_т6=1,71*30=51,3 руб/час

ФОТ_тар1 = 51,3*120*8*239=11770272 руб/см.

Для расчета  годового ФОТ ОПР используем тарифный коэффициент увеличения заработной платы рабочих, равный 1,6. 

                                                      ФОТ_год = ФОТ_тар*К_ув,                                        (25) 

где К_ув – коэффициент увеличения тарифной заработной платы рабочих.

ФОТ_год1 = 11770272*1,6 = 18832435 руб/год.

2 стадия  производства:

ФОТ_тар2 = С_т5*Ч_сп2*Т_см*Т_эф

С_т5=1,531*30=45,93 руб/час

ФОТ_тар2 = 45,93*101*8*239=8869633,6 руб/см.

ФОТ_год2 = 8869633,6 *1,6=14191413 руб/год. 

3 стадия  производства:

ФОТ_тар3 = С_т4*Ч_сп3*Т_см*Т_эф

С_т4=1,35*30=40,5 руб./час

ФОТ_тар3 = 40,5*59*8*239=4568724 руб./см.

ФОТ_год3 = 4568724*1,6=7309958 руб./год. 

4 стадия  производства:

ФОТ_тар4 = С_т3*Ч_сп4*Т_см*Т_эф

С_т3=1,204*30=36,12 руб./час

ФОТ_тар4 = 36,12*69*8*239=4765239,3 руб./см.

ФОТ_год4 = 4765239,3*1,6=7624383 руб./год. 

ФОТ^отч_годОПР= 18832435+14191413+7309958 +7624383 = 47958189 руб/год.

     Рассчитаем  годовой ФОТ вспомогательных  рабочих в отчетном периоде:

ФОТ_{тар всп} = С_т4,5*Ч_{сп всп}*Т_см*Т_эф

С_т4,5 = (К₄+К₅)/2 = (1,35+1,531)/2 = 1,44

ФОТ_{тар всп} = 1,44*30*90*8*239=7433856 руб./см.

ФОТ^отч_{год всп} = 7433856*1,6=11894169 руб./год.

Рассчитаем  годовой ФОТ дневного персонала:

ФОТ_год=1,44*30*8*318*16*1,6=2813460,4 руб./год

ФОТ_{год всп}^отч=11894169+2813460,4=14707629 руб./год