Пути повышения производительности труда

       Проблемой также является процесс объединения  усилий науки и практики по повышению производительности (результативности) труда. Этот процесс реализуется в научно-технических нововведениях.

       Вывод: исследование недостатков и причин опережающего роста среднемесячной заработной платы над производительностью труда на предприятии ЗАО «Струм» их обусловивших позволило в третьем разделе разработать рекомендации по повышению производительности труда на  ЗАО «Струм», основными из которых являются:

       - внедрение прогрессивного оборудования. Ожидаемая рентабельность проекта  76%, срок окупаемости 1,31 года, ежегодная прибыль от внедрения проекта – 710,27 млн. руб.

       - за счет внедрения более прогрессивного оборудования на предприятии ЗАО «Струм» планируется повысить производительность труда на 16 %, и соответственно снизить трудоемкость выполняемых работ на 72288 чел/час, что позволит снизить себестоимость выпускаемой продукции на 288,718 млн. руб. или на 4,6 %.

       Разработанные направления и пути решения исследуемой  проблемы позволят совершенствовать систему нормирования труда на предприятии, повысить производительность труда, прибыльность и рентабельность предприятия ЗАО «Струм». 
 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 
 
 

       Тема  дипломной работы - пути повышения  производительности труда.

       Актуальность  выбранной темы заключается в  том, что современный этап перехода к рыночной экономике требует  изменений во всех сферах экономической деятельности, перехода преимущественно к новым, более эффективным методам управления. Это, естественно, по особому ставит проблему организации производства, предъявляет качественно новые требования к процессу улучшения производительности труда.

       Рост  производительности труда означает: экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших  факторов повышения эффективности производства.

       Цель  дипломной работы – рассчитать и проанализировать производительность труда на ЗАО «Струм» и выявить мероприятия, за счет выполнения которых предприятие могло бы повысить уровень производительность труда.

       Задачи  работы:

       - изучить экономическую сущность и методы определения производительности труда;

       - проанализировать динамику производительности труда на предприятии;

       - предложить пути повышения производительности труда.

       Предмет исследования - производительность труда  на предприятии.

       Производительность  труда является одним из важнейших  показателей эффективности общественного  производства. Применение этого показателя позволяет оценить эффективность труда, как отдельного работника, так и коллектива.

       При планировании роста производительности труда используют методы:

       - по технико-экономическим факторам,

       - аналитический,

       - моделирования,

       - прямого счета.

       Факторы роста производительности труда:

       1. Повышение технического уровня  производства:

       а) совершенствование характеристик  оборудования и улучшение условий работы; механизация и автоматизация; увеличение выпуска продукции;

       б) совершенствование типов оборудования и улучшение их характеристик;

       в) совершенствование технической  оснащенности и повышение эксплуатационно-технических характеристик предприятия;

       2. Совершенствование управления, организации  производства и труда - улучшение  производственных и организационных структур управления во всех звеньях предприятия, методов управления - экономических, организационных и социально-психологических, научная организация труда работников, улучшение использования рабочего времени, повышение квалификации кадров; совершенствование и дальнейшее внедрение технических средств управления - механизация учетных и вычислительных работ, создание автоматизированных систем управления и т.д.

       Анализ  динамики производительности труда  и заработной платы на предприятии  ЗАО «Струм»  за 2008-2010 гг., можно сделать вывод о том, что темп роста заработной платы превышает темп роста производительности труда. Темп роста производительности труда  в 2009 году составил 87,2 %, а заработной платы 94,4 %., в 2010 году темп роста производительности труда составил 105,4 %, а темп роста заработной платы – 120,3 %. Разбежка между показателями выросла еще больше. Анализ данных показателей свидетельствуют о том, что на предприятии темп роста производительности труда не превышает темпа роста заработной платы в связи с несовершенной системой нормирования труда, то есть на предприятии наблюдается занижение норм труда. Система нормирования нуждается в пересмотре. Другим моментом является высокая доля ручного труда, а также устаревшее оборудование.

       Важным  этапом аналитической работы на предприятии является поиск путей для повышения производительности труда, которые можно классифицировать следующим образом:

       - Повышение технического уровня  производства в результате механизации и автоматизации производства; внедрения новых видов оборудования и технологических процессов; улучшения конструктивных свойств изделий; повышения качества сырья и применение новых конструктивных материалов;

       - Улучшение организации производства  и труда путем повышения норм  труда и расширения зон обслуживания; уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы; упрощение структуры управления; механизация учетных и вычислительных работ; повышение уровня специализации производства;

       - Изменение внешних природных  условий;

       - Структурные изменения в производстве вследствие изменения удельных весов отдельных видов продукции; трудоемкости производственной программы; доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; удельного веса новой продукции;

       - Использование инноваций.

       Снижение  темпов роста производительности труда отрицательно сказывается практически на всех сторонах производственно-хозяйственной деятельности предприятия.

       В условиях развитой экономики главным  фактором развития, следовательно, и роста производительности труда является наука, то есть использование её результатов в совершенствовании средств, процессов и организации производства. Но, являясь могучим фактором роста производительности труда, наука, как сфера трудовой деятельности, нуждается в эффективном управлении.

       Проблемой также является процесс объединения усилий науки и практики по повышению производительности (результативности) труда. Этот процесс реализуется в научно-технических нововведениях.

       Для повышения производительности труда  за счет внедрении научно-технического прогресса предлагается обновление станочного парка на ЗАО «Струм». Это будет  прорыв на отечественном рынке производства медицинской мебели и инструмента, так как автоматизация всего процесса изготовления на данном оборудовании учитывает международные стандарты производства медицинской мебели и инструмента в соответствии с четкими параметрами и неизменного уровня качества.

       Производительность  парка оборудования - до 200 изделий в час.

       Стоимость проекта составляет около 800 млн. руб.

       Рассчитаем  эффективность предложенных мероприятий.

       Внедренная  линия способна заменить труд 40 рабочих.

       Экономический эффект от внедрения прогрессивного оборудования:

       - Ожидаемая рентабельность проекта 76%,

       - Срок окупаемости 1,31 года,

       - Ежегодная прибыль от внедрения проекта – 710,27 млн. руб.

       За  счет обновления парка оборудования планируется высвобождение 40 работающих предприятия.

       Среднегодовой фонд рабочего времени на одного работающего  составляет 1807,2 чел./час. Соответственно снижение трудоемкости выполняемых работ составит 72288 чел./час, экономия себестоимости выпускаемой продукции составит 288,718 млн. руб.

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 
 
 

       1. Абрютин, М.С. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия / М.С. Абрютин, А.В. Грачев. - М.: Дело и Сервис, 2005. – 342 с.

       2. Аносов, В.А. Проблема экономии затрат и пути ее решения / В.А. Аносов // Консультант- N 22- 2008. – 184 с.

       3. Артеменко, В.Г. Финансовый анализ: Учебное пособие / В.Г. Артеменко. - М.: ДИС НГАЭиУ, 2005. – 264 с.

       4. Артеменко, В.Г. Финансовый анализ: Учеб. пособие, 2е издание / В.Г. Артеменко, М.В. Белендир. - М.: Дело и сервис; Новосибирск: Изд. дом Сибирское соглашение, 2007. – 352 с.

       5. Базылев, Н.Н. Экономика предприятия: Учебник / Н.Н. Базылев, А.В. Бондарь, С.П. Гурко; Под ред. Н.И. Базылева, С.П.Гурко. – Мн.: ИП Экоперспектива, 2002 г. – 704 с.

       6. Волкова, О.И.  Экономика предприятия / Под редакцией О.И. Волковой - М.: Инфра - М., 2007. – 475 с.

       7. Гиляровская, Л.Т. Экономический анализ / Л.Т. Гиляровская. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 297 с.

       8. Друри, К.В. Введение в управленческий и производственный учет: Учебное пособие / К.В. Друри. - М.: Аудит, 2008. – 178 с.

       9. Ермолович, Л.Л. Анализ хозяйственной деятельности в предприятия / Л.Л. Ермолович. - Минск: ИП Экоперспектова, 2007. – 176 с.

       10. Ефимова, О. В. Финансовый анализ / О.В. Ефимова. - М.: Бух. учет, 1998. – 319 с.

       11. Заяц, Н.Е. Экономика предприятия: учеб. Пособие / Под редакцией Н.Е. Заяц. - Мн.: Высшая школа, 2008. – 386 с.

       12. Ильин, А.И. Экономика предприятия: учеб. Пособие / Под общей редакцией А.И. Ильина, В.П. Волкова. - М.: ООО Новое Знание, 2007. – 426 с.

       13. Керимов, В.Э. Методы управления затратами и качеством продукции / В.Э. Керимов, Ф.А. Петрище. — М.: ИКЦ "Маркетинг", 2002. – 236 с.

       14. Керимов, В.Э. Учет затрат, калькулирование и бюджетирование в отдельных отраслях производственной сферы / В.Э. Керимов. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2008. – 423 с.

       15. Ковалев, А. И. Анализ финансового состояния предприятия. Издание 5-е, переработанное и дополненное / А.И. Ковалев, В. П. Привалов. – М.: Центр экономики и маркетинга, 2007. – 425 с.

       16. Ковалев, В.В. Финансовый анализ / В.В. Ковалев. - М.: Финансы и статистика, 2007. – 324 с.

       17. Любушкин, Н.П. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия / Н.П. Любушкин,  В.Б. Лещева, В.Г. Дъякова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. – 418 с.          

       18. Ладутько, Е.Н. Цели, объекты, организация учета и анализа затрат // Е.Н. Ладутько. Консультант - № 22 – 2008. – 166 с.

       19. Мюллендорф, Р. Производственный учет / Мюллендорф, Р., М. Каренбауэр. М.: ФБК-Пресс, 2003. – 214 с.

       20. Николаева, С. А. Принципы формирования и калькулирования себестоимости / С.А. Николаева. М.: Аналитика-Пресс, 2004. – 178 с.

       21. Раицкий, К. А. Экономика предприятия: Учебник для ВУЗов. – 3-е изд., перераб. и доп. / К.А. Раицкий. – М.: «Дашков и К», 2008. – 463 с.

       22. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / Г.В. Савицкая. - М.:ИНФРА-М, 2008. – 275 с.

       23. Стражев, В.И.  Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: Учебник для вузов по спец. “Бух. учет, анализ и аудит”/ В.И. Стражев, Л.А. Богдановская, О.Ф. Мигун. – Минск : Вышэйшая школа, 2008 . – 408с.

       24. Хрипач, В. Я. Экономика предприятия, В.Я. Хрипач. – Мн.: Экономпресс, 2008. – 374 с.

       25. Шеремет, А. Д. Теория экономического анализа / А.Д. Шеремет. — М. ИНФРА-М, 2002. – 328 с.

       26. Шеремет, А.Д. Методика финансового анализа / А.Д. Шеремет, Е. В. Негашев- М.: Инфра-М, 2005. – 185 с.