Пути повышения эффективности труда на предприятии

     Можно также рассчитать резерв выпуска продукции за счет создания дополнительных рабочих мест, который определяется умножением их прироста на фактическую среднегодовую выработку одного рабочего.

     Направления улучшения использования рабочего времени:

     - обеспечение оптимальной и равномерной загрузки исполнителя;

     - оснащение рабочего места всем необходимым и его рациональное размещение;

     - обеспечение всем необходимым бесперерывного трудового процесса;

     - совершенствование приемов и методов труда;

     - комплексное обоснование необходимых затрат труда;

     - создание благоприятных условий труда и сохранения здоровья работающего;

     - использование рабочих в соответствии с их способностями и квалификацией;

     - соответствие количества и качества труда его оплате.

     Все выше перечисленные условия могут прямо или косвенно повлиять на улучшение использования рабочего времени. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение 

     В широком понимании возрастания  эффективности работы означает постоянное усовершенствование людьми экономической  деятельности, постоянное нахождение возможности работать лучше, вырабатывать больше различных благ при одних и тех же или и меньших затратах работы, которая обеспечивает повышение реального продукта и дохода вообще и в расчете на душу населения, возрастания уровня потребление, а итак и уровня жизни.

     Производительность  труда – это показатель ее эффективности, результативности, которая характеризуется соотношением объема продукции, работ или услуг, с одной стороны, и количеством работы, израсходованной на производство этого объема, - с другой. В зависимости от прямого или обратного соотношения этих величин мы имеем два показателя уровня производительности труда: выработка и трудоемкость. Выработка – это прямой показатель уровня производительности труда, которая определяется количеством продукции (работ, услуг), выработанной одним работником за единицу рабочего времени. Выработка может определяться разными способами в зависимости от того, какими единицами измеряются объем продукции и затраты работы – натуральными, условно-натуральными, стоимостными, трудовыми. Трудоемкость – это обратный показатель уровня производительности труда, которая характеризуется количеством рабочего времени, израсходованного на производство единицы продукции (работ, услуг). Для планирования и анализа работы на предприятии рассчитываются разные виды трудоемкости: технологическая, производственная, обслуживания, управления, полная.

     Факторы роста производительности труда  – это вся совокупность движущих сил и причин, которые приводят к увеличению производительности труда. Они классифицируются по уровню управляемости, по смыслу, по сфере возникновения  и действия. Резервы роста производительности труда – это такие возможности ее повышения, которые уже выявлены, но по разной причине пока что не использованные. Основное значение для экономиста и менеджера имеет классификация внутрипроизводственных резервов и факторов по смыслу, поскольку она непосредственно помогает обнаружить возможности повышения производительности работы на конкретном предприятии.

     Для наиполнейшего использования резервов роста производительности труда  на предприятиях разрабатываются программы  управления производительностью, в которых определяются виды резервов, конкретные сроки и мероприятия по их выявлению и реализации, планируются затраты на эти мероприятия и ожидаемый экономический эффект от их внедрения, назначаются ответственные исполнители, разрабатываются системы мотивации работников к достижению запланированного уровня производительности. 
 

Список  использованных источников 

1. Зайцев, Н. Л. Экономика, организация и управление предприятием: учеб. пособие / Н.Л. Зайцев. — 2-е изд., доп. — Москва: ИНФРА-М, 2007. — 454 с
2. Воронов А. Производительность труда и конкурентоспособность:две стороны одной медали // Человек и труд. - 2005. - №12.- С.66-69.
3. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник. – М.: Финстатинформ, 2006. – 708с.
4. Фильев: В.Управление ростом производительности труда //Экономист – 2007 – № 3. - С. 60-66.
5. Производительность труда и стоимость рабочего места // Экономика и учет труда. - 2006. - №1.-С.3-12.
6. Экономика предприятия/В.Я.Хрипач, Г.3.Суша, Г.К.Оноприенко; Под ред. В.Я.Хрипача.- М: Новое знание, 2006. - 384с.
7. Экономика предприятия: Учебное пособие/ В.П. Волков, А.И. Ильин, В.И. Станкевич и др.; Под общ.ред. А.И. Ильина. – 2 –е изд., испр. – М.:Новое знание, 2007. – 672с.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ КУРСОВОЙ РАБОТЫ 

Таблица 1.- Анализ динамики товарооборота.

 

Среднегодовая стоимость основных средств рассчитывается по формуле:

где:

- основные  средства на начало года;

О_свв- вводимая стоимость основных средств;

С_м  - число месяцев с момента ввода до конца периода;

- выбывающая стоимость основных средств;

- число месяцев с момента выбытия до конца периода. Остаточная стоимость основных средств рассчитывается как разница между первоначальной стоимостью основных средств на начало и их износом.

Коэффициент обновления рассчитывается по формуле:

где,   О_скг - основные средства на конец года.

Коэффициент выбытия  рассчитывается по формуле:

Коэффициент износа:

где, И_ос - сумма износа основных средств.

Ниже приведены  формулы для расчеты показателей:

где,    К_пр   — количество принятых работников, чел.

- среднесписочная  численность, чел.

где,    - количество уволившихся по собственному желанию, чел.

где,

Вывод: проанализировав  данные таблицы можно сделать  вывод, что показатели товарооборота базового года выше показателей товарооборота отчетного года, как в целом, так и по всем группам товаров. Общий объем товарооборота в базовом году по сравнению с отчетным годом больше на 1000 тыс.руб.По товарным группам также показатели базового года выше: в 1 и 2 группе товаров объем товарооборота базового года по сравнению с отчетным годом больше на 300руб,  в 3 группе товаров объем товарооборота базового года по сравнению с отчетным больше на 400 тыс.руб. 

Таблица 2. - Анализ состояния и движения основных средств.

 

Вывод: проанализировав  данные таблицы можно сделать  вывод, что основные средства на начало 1 года составили 330 тыс.руб. Ввели в действие основных средств на сумму 23 тыс.руб, а затем произошло выбытие основных средств на сумму 19 тыс.руб. В итоге основные средства на конец 1 года составили 334 тыс.руб. Во 2 году основные средства на начало года составили 334 тыс.руб, ввели в действие основных средств на сумму 35 тыс.руб. В итоге основные средства на конец 2 года составили 369 тыс.руб. Среднегодовая стоимость основных средств во 2 году по сравнению с 1 годом больше на 21,6 тыс.руб. 

Ниже приводятся формулы для расчета показателей  состояния и движения основных средств.

Основные средства на начало года представляют собой величину основных средств на конец предшествующего года. Последняя рассчитывается с учетом ввода и выбытия основных средств.

Среднегодовая стоимость основных средств рассчитывается по формуле:

где:

- основные  средства на начало года;

О_свв- вводимая стоимость основных средств;

С_м  - число месяцев с момента ввода до конца периода;

- выбывающая стоимость основных средств;

- число месяцев с момента выбытия до конца периода. Остаточная стоимость основных средств рассчитывается как разница между первоначальной стоимостью основных средств на начало и их износом.

Коэффициент обновления рассчитывается по формуле:

где,   О_скг - основные средства на конец года.

Коэффициент выбытия  рассчитывается по формуле:

 

Коэффициент износа:

где, И_ос - сумма износа основных средств. 

Таблица 3. - Анализ эффективности использования основных средств.