задолженность.

       Для характеристики деловой активности  предприятия применяются и ряд  других показателей. В странах  с развитой рыночной экономикой  по наиболее важным показателям  деловой активности устанавливаются  нормативы в целом и по отраслям. Как правило, такие нормативы отражают средние фактические значения этих коэффициентов. Так, в большинстве стран следующие нормативы:

• общий коэффициент оборачиваемости капитала Ftkg – 3;
• коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности Ftdd  - 4,9.

 

       1.3.4. Показатели оценки рентабельности

       Для оценки уровня финансовой безопасности предприятия чаще всего используют относительные показатели – показатели рентабельности (доходности, прибыльности).

       Рентабельность – это степень  доходности, выгодности, прибыльности бизнеса. Она измеряется с помощью целой системы относительных показателей, характеризующих эффективность работы предприятия в целом, доходность различных направлений деятельности (производственной, коммерческой, инвестиционной), выгодность производства отдельных видов продукции и услуг.

• Rp - рентабельность имущества:

  Rp = Pc / A  * 100%

       где Pc – чистая прибыль, A – средняя стоимость имущества (активов).

• Rrp - рентабельность собственных средств:

  Rrp = Pc / Rp  * 100%

       где Pc – чистая прибыль, Rp – средняя стоимость собственных средств.

• Rcpf – общая рентабельность производственных фондов:

  Rcpf = Pc / Cpf  * 100%

       где Pc – чистая прибыль, Cpf – средняя стоимость производственных фондов.

• Npb – норма балансовой прибыли:

  Npb = Pb / Vsc  * 100%

       где Pb – балансовая прибыль, Vsc – чистый объём продаж.

• Npc – чистая норма прибыли:

  Npc = Pc / Vsc  * 100%

       где Pc – чистая прибыль, Vsc – чистый объём продаж. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

  1.4. Оценка кредитоспособности, возможной несостоятельности предприятия

            Основная задача системы экономической безопасности предприятия – предотвращение ущербов, а в конечном итоге – предотвращение угрозы банкротства предприятия.

       Чтобы оценить угрозу потерь, следует знать виды потерь, связанные с предпринимательством, и уметь заранее исчислить их или измерить как вероятные прогнозные величины. Потери подразделяются на материальные, трудовые, кадровые, финансовые, временные, особые виды потерь, информационные потери.

       1.4.1. Материальные потери

       Материальные потери проявляются в непредусмотренных предпринимательским проектом дополнительных затратах или прямых потерях оборудования, имущества, продукции, сырья, энергии и т.д. По отношению к каждому отдельному из перечисленных видов потерь применимы свои единицы измерения. Наиболее естественно измерять материальные потери в тех же единицах, в которых измеряется количество данного вида материальных ресурсов, т.е. в физических единицах, объёма, площади, веса и т.д. Однако, свести воедино потери, измеряемые в разных единицах, и выразить их одной величиной невозможно. Поэтому используется исчисление потерь в стоимостном выражении, в денежных единицах. Для этого потери в физическом измерении переводятся в стоимостное измерении умножением на цену единицы соответствующего материального ресурса.

       1.4.2. Трудовые потери

       Трудовые потери -  это потери  рабочего времени, вызванные случайными  непредвиденными обстоятельствами. Трудовые потери измеряются в  человеко-часах, человеко-днях или просто в часах рабочего времени. Перевод трудовых потерь в денежное выражение осуществляется умножением трудочасов на стоимость одного часа.

       1.4.3. Кадровые потери

       Кадровые потери – потери необходимых предприятию профессиональных, высококвалифицированных работников. Измеряются в затратах на подбор и обучение нового кадрового состава в денежном выражении.

       1.4.4. Финансовые потери

       Финансовые потери – это прямой  денежный ущерб, связанные с  непредусмотренными платежами, выплатой штрафов, уплатой дополнительных налогов, потерей денежных средств и ценных бумаг. Кроме того, финансовые потери могут быть при неполучении денежных средств из предполагаемых источников, при невозврате долгов, неоплате покупателем поставленной ему продукции, уменьшении выручки вследствие снижения цен на реализуемые продукцию и услуги; потери, связанные с инфляцией, изменением валютного курса рубля, дополнительным к указанному изъятием средств предприятий в государственный бюджет. Наряду с безвозвратными могут быть и временные финансовые потери, обусловленные замораживанием счетов, несвоевременной выдачей средств, отсрочкой выплаты долгов на неопределённый срок.

       1.4.5. Временные потери

       Временные потери происходят, когда процесс предпринимательской деятельности идёт медленнее, чем намечено. Прямая оценка таких потерь осуществляется  в часах, днях, неделях, месяцах запаздывания в получении намеченного результата. Чтобы перевести оценку потерь времени в денежное измерение, необходимо установить, к каким потерям дохода, прибыли способны приводить потери времени. В конечном итоге потери оцениваются в денежном выражении.

       1.4.6. Особые потери

       Особые потери проявляются в  виде нанесения ущерба здоровью и жизни людей, окружающей среде, престижу предпринимателя, а также вследствие других неблагоприятных социальных и морально-психологических последствий. Чаще всего эти виды потерь крайне трудно определить в количественном, и тем более стоимостном выражении.

       1.4.7. Информационные потери

       Информационные потери – одни  из самых серьёзных потерь  в бизнесе, способные привести  к краху всей организации. Исчисляются  такие потери в стоимостном  выражении. 
 

  2. Направления обеспечения  экономической безопасности предприятия

       Различают семь функциональных  составляющих экономической безопасности  предприятия, од которыми полагаются  существенные отличия друг от  друга направления обеспечения  экономической безопасности предприятия:

• финансовая;
• интеллектуальная и кадровая;
• технико-технологическая;
• политико-правовая;
• экологическая;
• информационная;
• силовая.

  При исследовании и описании основной сущности функциональных

  составляющих  экономической безопасности предприятия  необходимо выделять:

• факторы, влияющие на состояние функциональной составляющей;
• основные процессы, влияющие на обеспечение функциональной составляющей экономической безопасности предприятия;
• экономические индикаторы, отражающие уровень обеспечения функциональной составляющей экономической безопасности предприятия.

 

      2.1. Финансовая составляющая

       Финансовая составляющая экономической безопасности предприятия может быть определена как совокупность работ  по обеспечению максимально высокого уровня, наиболее эффективной структуры капитала предприятия, повышению качества планирования и осуществления финансово-хозяйственной деятельности предприятия по всем направлениям стратегического и оперативного планирования и управления технологическим, интеллектуальным и кадровым потенциалом предприятия, её основным и оборотными активами с целью максимизации прибыли и повышения рентабельности бизнеса.

       Финансовая безопасность предприятия  определяется как состояни наиболее  эффективного использования корпоративных  ресурсов предприятия, выраженное  в наилучших значениях финансовых показателей прибыльности и рентабельности бизнеса, качества управления и использования основных и оборотных средств, структуры его капитала, нормы дивидендных выплат по ценным бумагам предприятия, а также курсовой стоимости его ценных бумаг как синтетического индикатора текущего финансово-хозяйственного положения предприятия и перспектив его технологического и финансового развития. Процесс обеспечения финансовой составляющей экономической безопасности предприятия необходимо рассматривать как процесс предотвращения всесторонних ущербов от негативных воздействий на экономическую безопасность предприятия по различным аспектам её финансово-хозяйственной деятельности. Негативные воздействия, угрожающие ущербом финансовой составляющей экономической безопасности предприятия нужно подразделять на два типа воздействий:

• группы внешних и внутренних негативных воздействий, движущей силой и основной причиной возникновения которых являются осознанные вредоносные действия людей или предприятий, либо некачественная работа сотрудников предприятия или её партнёров;
• группы негативных воздействий, причиной которых  являются обстоятельства непреодолимой силы или сходные с ними по своей сущности и источникам возникновения обстоятельства политического, макроэкономического характера, экономические, национальные, религиозные и другие проблемы, причинами которых стали те или иные стечения обстоятельств, не связанных напрямую с деятельностью данного предприятия и не вызванные действиями людей или предприятиями, так или иначе связанных с работой предприятия.

 
 
 

  2.2. Интеллектуальная  и кадровая составляющая

  Обеспечение интеллектуальной и  кадровой составляющих экономической

  безопасности  включает в себя два направления  деятельности:

• направление, ориентированное на работу с персоналом предприятия, на повышение эффективности работы сотрудников. Оно включает в себя работу по планированию и управлению персоналом, предотвращению угроз негативных воздействий на экономическую безопасность предприятия за счёт недостаточной квалификации сотрудников, слабой организации системы управления персоналом, подбора, обучения и мотивации сотрудников предприятия;
• направление, нацеленное на сохранение и развитие интеллектуального потенциала предприятия. Интеллектуальный потенциал предприятия характеризуется как совокупность материальной и человеческой составляющих.

  Основными объектами интеллектуальной собственности  следует считать:

  изобретения, технические и организационные  новации, know-how, дизайн и товарные знаки, методики, аудио и видео продукция, а также компьютерные программы и другие разработки и объекты интеллектуальной собственности. В силу большой близости деятельности по сохранению и развитию интеллектуального потенциала предприятия к работе по обеспечению информационной составляющей экономической безопасности предприятия планирование и осуществление мер по обеспечению данных аспектов экономической безопасности предприятия необходимо проводить в тесном контакте и взаимодействии всех работников предприятия.

       На основе общего плана и его составной части, касающейся обеспечения интеллектуальной и кадровой составляющей, необходимо планировать корпоративные ресурсы. Предлагаем следующую структуру основных групп индикаторов уровня обеспечения интеллектуальной и кадровой составляющих экономической безопасности предприятия:

• группа индикаторов численного состава персонала предприятия и его динамики. Эта группа должна включать среднесписочную численность персонала и динамику его изменения, показатели текучести кадров, возрастного, социального и квалификационного состава персонала предприятия с удельными весами и динамической статистикой указанных показателей;
• группа показателей эффективности использования персонала должна включать показатели производительности  труда работников, доли выручки, валовой и чистой прибыли предприятия на одного работающего, показатели фондовооружённости труда. При анализе данных показателей важно сравнивать полученные результаты исследований аналогичных предприятий, так как именно сравнение значений производительности труда со среднеотраслевыми значениями даёт реальную картину эффективности работы персонала;
• группа индикаторов качества мотивационной системы предприятия должна включать показатели средней зарплаты сотрудников в целом и отдельных профессиональных групп. Важным индикатором считать долю стоимости объектов непроизводственной сферы предприятия и стоимости предоставляемых работникам социальных льгот на одного сотрудника;
• группа индикаторов состояния интеллектуального потенциала организации должна включать в себя показатели образовательного состава персонала организации, количество изобретений и предложений рационализаторского характера на одного работника, количество патентов предприятия и получаемых ею доходов от лицензионной деятельности на одного сотрудника, а также абсолютные и удельные значения полученного эффекта от внедрения предложений сотрудников;
• группа индикаторов эффективности принимаемых мер по обеспечению экономической безопасности предприятия по её интеллектуальной и кадровой составляющей. Эти индикаторы должны рассчитываться на основе карты эффективности принимаемых мер по методике оценки ущербов.