МИНИСТЕРСТВО ВЫСШЕГО И СРЕДНЕГО СПЕЦИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН

       НАЦИОНАЛЬНЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ УЗБЕКИСТАНА им. МИРЗО  УЛУГБЕКА

       ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

       КАФЕДРА «РЕГИОНАЛЬНАЯ ЭКОНОМИКА И МЕНЕДЖМЕНТ» 
 
 

       КУРСОВАЯ  РАБОТА. 

       на  тему:

       «Проблемы формирования экономически активного населения в Узбекистане». 
 
 
 
 
 
 
 

       Выполнил:

       Магистр 1 курса Юдаков А.А.

       Принял:

       К.э.н. Муминов Н.Г. 
 
 
 

       План

       Введение

       1. Общее понятие экономически активного населения и трудовых ресурсов

       2. Баланс трудовых ресурсов

       3. Проблемы занятости и безработицы в странах мира

       4. Проблемы формирования экономически активного населения в Узбекистане.

       5. Статистические данные в области  формирования экономически активного  населения в Узбекистане.

       Заключение

       Список  литературы

         
         Введение

 

       Актуальность темы курсовой работы обусловлена особенностью современного состояния экономики Узбекистана, обострением ситуации на рынке труда.

       Цель курсовой работы состоит в изучении проблемы формирования экономически активного населения в условиях рынка труда; демографического потенциала в новых геополитических условиях и выработке методологических основ государственной социально-демографической политики Узбекистана.

       Для достижения цели исследования в диссертации необходимо решить следующие задачи:

       выявить сущность, особенности и опыт формирования экономически активного населения Узбекистана в исторической ретроспективе; установить динамику уровня стабильности; выявить влияние социально - экономических факторов на создание экономически активного населения; уточнить основные понятия рынка труда и занятости; дать оценку влияния миграции на региональные рынки труда и выделить основные типологические признаки регионов, влияющих на степень интенсивности миграции; оценить уровни безработицы, бедности и состояния здоровья населения;

       Объект исследования - экономически активное население, спрос и предложение на рынке труда, занятость и безработица в дальневосточном экономическом регионе.

       Предмет исследования - закономерности формирования экономически активного населения (ЭАН) в Узбекистане, экономические отношения занятости и регулирование рынка труда в условиях трансформации общественных отношений.

       Теоретико-методологической основой и информационной базой исследования послужили фундаментальные концепции в области теории рынка труда, государственного регулирования социально-экономических процессов, эффективности государственной программы в регионе. Комплексный характер работы потребовал при её выполнении использования методов экономической социологии, экономики труда, демографии, региональной экономики, экономической статистики, логического и сравнительного анализа, экспертных оценок, балансового метода и др.

       Теоретические основы формирования населения и использования рабочей силы были развиты в работах Е.А. Антосенкова, А.Я. Боярского, Рыбаковского, Н.М. Римашевской, М.Я. Сонина, Н.П. Тихомирова, Б.Ц. Урланиса, И.Г. Ушкалова, Б.С. Хорева, Л.С. Чижова, В.Я. Чуракова.

       Структура работы. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, четырех разделов глав, заключения и списка использованной литературы.

       Экономически активное население - часть населения, занятая общественно полезной деятельностью, приносящей доход. В Узбекистане к такой категории населения относят лиц, имеющих занятие, а также их иждивенцев и иждивенцев государства.

       Экономически активное население включает 2 категории: занятых и безработных.

       В среднем в мире 100 трудоспособных людей обеспечивают своим заработком 70 детей и пенсионеров. В развивающихся странах такой показатель зачастую составляет 100 на 100, тогда как в Японии - 100 на 41. Доля экономически активного населения варьирует по странам. В развитых странах Запада экономически активно около 70% всех трудовых ресурсов. Подобная ситуация связана прежде всего с безработицей. Она достигает иногда 10 и более процентов трудовых ресурсов. Еще меньше доля экономически активного населения в развивающихся странах - 45-55%. Это связано с общей экономической отсталостью, недостатком рабочих мест, трудностью вовлечения женщин в производство при преобладании многодетных семей, большими массами молодежи, вступающей в трудоспособный возраст.

 

       1. Общее понятие экономически активного населения и трудовых ресурсов. 

       Трудовые ресурсы - часть населения страны, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для занятия общественно-полезным трудом. 1

       Размеры трудовых ресурсов зависят от численности населения, режима его воспроизводства, состава по полу и возрасту. Основную часть трудовых ресурсов страны составляет ее население в трудоспособном возрасте, а также подростки и лица пенсионного возраста, способные трудиться.

       Выделяют еще другую категорию - людей, реально участвующих в материальном производстве или непроизводственной сфере, - экономически активное население.

       Экономически активное население - часть населения, занятая общественно полезной деятельностью, приносящей доход. В России к такой категории населения относят лиц, имеющих занятие, а также их иждивенцев и иждивенцев государства.

       Понятие имеет 2 значения, в зависимости от продолжительности периода:

       1) короткий (1 неделя или день). Население, активное в данный период.

       2) Длительный период (обычно активное население).

       Коэффициент экономически активного населения определяется как соотношение между численностью экономически активного населения и численностью всего населения страны: 

        =  
Где Рэ.ак - численность экономически активного населения на t-ю дату,

       Рt - численность всего населения на t-ю дату.

       Экономически активное население включает 2 категории: занятых и безработных.

       К занятым относят лица обоего пола в возрасте от 16 лети старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:

       1) выполняли работу по найму за вознаграждение, деньги или с ними расплачивались в натуральной форме, а также иную работу, приносящую доход, самостоятельно или с компаньонами как с привлечением так и без привлечения наемных работников независимо от сроков получения непосредственной оплаты труда или дохода за свою деятельность.

       2) временно отсутствовали на работе по причине болезни, травмы, выходных дней, ежегодного отпуска, различного рода отпусков как с содержанием, так и без сохранения содержания, отгулов, отпуска по инициативе администрации, забастовки и др.

       3) выполняли работу без оплаты труда на семейном предприятии.

       В системе национальных счетов (СНС) занятыми считают лиц, которые участвуют в создании товаров и оказании услуг в пределах границ производства.

       При отнесении лица к занятому используют критерий одного часа, согласно которому работы в течение одного часа в отчетном периоде в сфере экономической активности достаточно, чтобы это лицо было отнесено к числу занятых. В международных стандартах это критерий одного дня или недели.

       Применение критерия одного часа связано с тем, что необходимо охватить все виды занятости, включая краткосрочную, случайную и другие виды нерегулярной занятости. Это позволяет определить суммарные затраты труда, которые в экономическом анализе соотносятся с размерами продукции, доходами от экономической деятельности и др величинами.

       На основе численности занятого населения и экономически активного населения можно рассчитать коэффициент занятости населения: 

        = *100 

       Где, Тt- численность занятых на t- ю дату.

       Коэффициент занятости рассчитывается по населению в целом, по полу, отдельным возрастным группам населения.

       К безработным относят лиц от 16 лет и старше, которые, применительно к определению Международной организации труда (МОТ), относятся лица которые в рассматриваемый период удовлетворяли одновременно следующим критериям:

       · не имели работы (доходного занятия);

       · занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или коммерческую службу занятости, использовали или помещали объявления в печати, непосредственно обращались к администрации предприятия (работодателю), использовали личные связи и т.д. или предпринимали шаги к организации собственного дела;

       · были готовы приступить к работе.

       Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимаются поиском работы и готовы приступить к ней.

       К безработным, относятся лица в трудоспособном возрасте, не имеющие работы, ищущие работу и в установленном порядке получившие официальный статус безработного.

       Для характеристики уровня безработицы исчисляется коэффициент безработицы:2

        = *100 

       Где Бt - численность безработных на t-ю дату,

       Рэ.ак - численность экономически активного населения на t-ю дату.

       Данные о безработице разрабатываются по полу, возрасту и семейному положению, образованию, профессиональной принадлежности.

       Важно учитывать и соотношение между трудоспособной частью населения, с одной стороны, и неработающими (детьми и стариками) - с другой. Его называют демографической нагрузкой. В среднем в мире 100 трудоспособных людей обеспечивают своим заработком 70 детей и пенсионеров. В развивающихся странах такой показатель зачастую составляет 100 на 100, тогда как в Японии - 100 на 41. В России, Белоруссии, на Украине, в странах Балтии демографическая нагрузка примерно равна среднемировой.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       2. Баланс трудовых ресурсов 

       Баланс трудовых ресурсов — система показателей, отражающих численность и состав трудовых ресурсов и их распределение на занятых по отраслям народного хозяйства и формам собственности, безработных и экономически неактивное население.

       Баланс трудовых ресурсов - составная часть баланса народного хозяйства, характеризующая воспроизводство рабочей силы. Отражает численность трудовых ресурсов и их качественный состав (по полу, возрасту, социальным группам, видам занятости, отраслям народного хозяйства и профессиям). Баланс трудовых ресурсов дает возможность определить потребность и избыток в работниках. 3

       Баланс трудовых ресурсов состоит из двух частей: в первой фиксируется численность и состав трудовых ресурсов, во второй - их распределение.

       Распределение трудовых ресурсов производится по видам занятости, по сферам приложения труда (материальное и нематериальное производство), отраслям экономики, социальным группам. Там же определяется размещение трудовых ресурсов по территории государства.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       3. Проблемы занятости и безработицы в странах мира 

       Доля экономически активного населения варьирует по странам. В развитых странах Запада экономически активно около 70% всех трудовых ресурсов. Подобная ситуация связана прежде всего с безработицей. Она достигает иногда 10 и более процентов трудовых ресурсов. Еще меньше доля экономически активного населения в развивающихся странах - 45-55%.