Принципы динамической организации

     Синхронность  необходима практически для всех циклических процессов, осуществляемых живыми системами. Для многих систем она является важным условием существования. Синхронизация процессов позволяет обеспечить: возможность функционирования сложных систем, большую упорядоченность и управляемость процессов.

12. Принцип целевой адаптации – проблемы, задачи, решения, результаты адаптируются к представлению цели.
13. Принцип адекватности воздействия – содержание осуществляющихся действий обуславливается состоянием организаций.
14. Принцип главного звена – адекватность формирования и функционирования организации определяется ее универсальностью;
15. Принцип дерева цели – постановка и достижение цели строится в логической последовательности: частная – локальная – оперативная – тактическая – стратегическая – глобальная.
16. Принцип единства формы и содержания – соотношение формы и содержания определяет качество организации.
17. Принцип системности – любая организация представляется совокупностью взаимосвязанных элементов.
18. Принцип стратегического планирования – эффективная постановка достижения цели основывается на приоритетном планировании перспектив развития организации.

      2 Формирование научных взглядов на теорию организации 

     2.1 Теория организации, ее место в системе научных знаний 

     Теория  организации – это наука об основных закономерностях, регламентирующих жизнедеятельность организаций, как  реально существующих объектов окружающей действительности. Она как самостоятельная дисциплина выделилась из социологии – науки, изучающей общественные структуры, их элементы, а также социальные процессы, протекающие в этих структурах.

     Методологические  основы теории организации опираются  на исследования в области социологии труда с учетом его характера и содержания. Особо важную роль играет теория мотивации и побуждение персонала к сознательному труду, с учетом соотношения стимулов и факторов удовлетворенности трудом, эффективности различных способов материального и морального поощрения. Люди и всё, что их окружает, так или иначе организованы. Более того, все планируемые и осуществляемые действия человека, их непосредственные и опосредованные результаты также выражают собой, прежде всего, суть организации. Наконец, сознание, вся совокупность представлений об окружающем мире могут формироваться, сохраняться, развиваться и использоваться только при условии определенной самоорганизации. Этим обусловлены фундаментальное значение науки организации в теории и практике формирования, функционирования и развития цивилизации, непреходящая актуальность проведения исследований организации и применения их результатов

     Признание права на существование организационной  науки началось не с фундаментальной  теории или ее основополагающих концептуальных положений, а также с таких конкретных направлений, как организация труда, производства, управления.

     Теория  организации как самостоятельная  область знаний органично сформировалась и конструктивно выделилась из содержания самых разнообразных научных  направлений и дисциплин. При  этом все области знаний, направления  и научные школы исследовали  именно организацию соответствующих объектов, и уже этим внесли свой вклад в формирование единых организационных начал общей системы познания. Такое положение обусловило и обеспечило выделение изучения организационных основ сбора информации, научных исследований, становление и развитие самостоятельной науки организации.

     У истоков организационной науки  стояли такие известные отечественные  ученые, как А. Богданов, И. Степанов, П. Сорокин. Они выделили в качестве самостоятельного предмета исследования единую, всеобщую природу объективной и субъективной организации, обосновали ее значение в познании мироздания. Вместе с тем их научные труды не только вошли существенным вкладом в формирование и становление основ теории организации, но и отразили широкий спектр разнообразия научных взглядов на состав, содержание и построение всей организационной науки. 

     2.2 Историческое развитие теории организации 

     Выбор наилучшей формы организационной  деятельности и связанные с этим организационные проблемы волновали  людей на протяжении всей истории существования человечества.

     Организационная наука начала зарождаться в глубокой древности, прежде всего в виде организации  управленческой деятельности. Первые советы по управлению ученые обнаружили в хозяйственных и административных клинописных текстах древних шумеров, живших в период с 28-29 вв. по 3-1 вв. до новой эры в Южном Двуречье. Значительный вклад в развитие управленческой мысли внес итальянский государственный деятель Н. Макиавелли (1469-1527 гг.). Его рекомендации (в современной интерпретации) сводятся к следующим принципам:

• обоснованный подбор кадров;
• мотивация персонала;
• стремление к достижению общей цели;
• высокий профессионализм руководителя.

     Толчком к активному развитию управленческой мысли послужила промышленная революция, начавшаяся в Европе с середины 18 века. Она вызвала бурный рост промышленности, который привел к повсеместному использованию методов контроля качества и специализации производственных рабочих. Тогда же начала развиваться организационная наука, известная теперь как теория организации. Поначалу она основывалась на практических навыках построения и функционирования организации. В дальнейшем ученые стали не только обобщать сложившуюся практику, но и пытаться предлагать ей свои теоретические конструкции. Тем не менее, наука об организации долгое время носила сугубо прикладной характер и не имела общеметодологической основы.

     В Европе организационная наука постепенно продвигалась «от общества как макроорганизации к организации как микрообществу». Подобный характер развития организационной мысли объясняется тем, что эта наука была напрямую востребована практикой развития индустриального рыночного производства и не предполагала отвлеченного теоретизирования.

     Исследования  по теории организации стали проводиться  на систематической основе с 1890 года. В рамках этих исследований были сформулированы принципы организации, создающие основу и критерии для формирования организационных структур, создании системы подразделений, определения управляемости прав и ответственности.

     Важнейшую роль в развитии теории организации сыграли успехи естествознания конца 19 – начала 20 вв., в результате которых произошел коренной переворот в мировой экономике. Эти успехи создали технические и социальные предпосылки для научно-технической революции, вызвавшей качественное преобразование производительных сил на основе превращения организационной науки в ведущий фактор развития экономики и производства. К середине 20 века наука превратилась в непосредственную производительную силу, изменившую облик общественного производства, характер и содержание труда. Это привело к ускоренному росту производительности руда, способствовало научно-техническому прогрессу. Были созданы предпосылки для возникновения единой системы, объединяющей все сферы деятельности: теоретические познания закономерностей природы и общества (наука), комплекса технических средств (техника), процесса создания материальных благ (производство) и способов рационализации практической деятельности в процессе производства (управление).

     К известным ученым, внесшим основной вклад в развитие главных разделов классической теории организации, относятся Г.Файоль, Дж. Д. Лизней, А.К. Рейли, М. Вебер. В начале 20 в.они предприняли попытку проанализировать организацию в целом. В конечном итоге во многом благодаря их исследованиям выделились основные концепции этой науки, обусловленные различными моделями организаций:

1. Организация как трудовой процесс. Первоосновой такой организации является блок «человек – труд». В такой модели трудовая деятельность отличается от управления, которое является функциональной обязанностью другого должностного лица. Основополагающим условием этого направления теории организации является то, что работа, в том числе и работа низовых исполнителей, должна изучаться с помощью научных методов.
2. Организация – это машина. Человек в такой организации перестает быть личностью. Он лишь один из «винтиков машины», выполняющий определенную функцию.
3. Организация – община. Концепция создания организации по типу общины была обоснована Э. Мейо и Ф. Фотлисбергером. Отношения в такой организации строятся на основе взаимной привязанности и общих интересов.
4. Социотехническая организация. Концепция создания организаций была сформирован на базе исследований, проведенных на угольных шахтах в Уэльсе. В основе такой организации лежит «теория Гласиер», предусматривающая выявление связей между внутригрупповыми зависимостями и технологией производства.

     2.3 Развитие организационной мысли в России 

     В России значительную роль в развитии организационной деятельности сыграли реформы государственного управления, который провел Петр I Великий. Содействуя развитию отечественной промышленности, Петр I учредил центральные органы, выдавшие промышленностью и торговлей, стал передавать казенные предприятия в частные руки и выдавать их владельцам субсидии. В 20 веке развитие организационной мысли в России шло сложным путем. Отечественная организационная наука возникла намного позже, чем на Западе. Смена государственного строя, войны и послевоенная разруха мешали развитию организационной науки. Ее развитие тормозила централизованная командная системе управления народным хозяйством. Тем не менее, российские ученые внесли значительный вклад о теорию организации. Л.В. Канторович – экономист-математик, определил значение обусловленных оценок, возникающих при анализе оптимальных экономических моделей. Его исследования способствовали созданию теории оптимального планирования и управления организациями.

     В последние годы были введены в  употребление научные категории  и понятия теории организации, наметилась специализация исследований в этой области, получены первые позитивные результаты, касающиеся осмысления опыта зарубежной теории организации. Эта дисциплина стала изучаться во многих высших учебных заведениях.

     Проведенные реформы в стране по коммерциализации народного хозяйства активизировали теорию организации. У нее появился реальный потребитель – заинтересованное лицо, способное заключать контракт с конкретным специалистом. Такими лицами являются руководители фирмы и работники, занимающиеся решением задач, связанных с управлением персоналом.

     К числу основных направлений теоретических  обобщений и разработок, получивших распространение в России, относятся:

1. Реинжиринг – перестройка на современной информационной и технологической основе организации производства и управления.
2. Ситуационное управление – метод решения сложных задач, заключающийся в принятии управленческих решений по мере возникновения проблем.
3. Развитие и использование интеллектуальных ресурсов.
4. Постановка и решение задач управления персоналом.

     Многое  разрабатывается самостоятельно с  учетом специфики ведения экономической  деятельности странны и ее менталитета. Поэтому теория организации как  наука имеет большие перспективы  в России. Можно не сомневаться  в Ом, что российские ученые еще  внесут свой вклад в развитие мировой организационной науки. 

     2.4 Формирование научных взглядов  на развитие теории организации 

     Теория  организации сосредотачивает внимание на природе специфического объекта  и коллективного социального  субъекта целедостижения – организация. В центре ее изучения оказываются условия самовоспроизводства и выживания организации, принципы строения, и закономерности ее функционирования и развития.

     Теоретические построения организаций как часть  общей науки об управлении разрабатывалась  на стыке разных отраслей знания – менеджмента, социологии, антропологии. Изменение объективных условий функционирования организаций, характерные для 20 в., внесли немало нового в развитие взглядов, научных концепций и управленческой практики. Рост крупных организаций, отделение управления от собственности, развитие точных наук послужили основой для разработки научного подхода к организациям. Это вызвало к жизни множество научных идей и школ, изучающих закономерности построения организаций. Для решения вопроса о том, какая схема организации является оптимальной для конкретных условий, необходимо принимать во внимание подходы, предлагаемые теориями формирования организаций. Теории, которые утверждают, что существует единственный рациональный способ построения организации, называются универсальными. Теории, согласно которым оптимальная структура может различаться от ситуации к ситуации в зависимости от таких факторов, как изменение технологии и внешней среды, называется ситуационными.