Повышение производительности труда на предприятии (значение, резервы, пути)

     Федеральное агентство по образованию РФ

Государственное образовательное учреждение высшего  профессионального образования

УФИМСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АВИАЦИОННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ  УНИВЕРСИТЕТ 
 

Кафедра Налогов и налогообложения 
 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА 

по  дисциплине: «Экономика организаций (предприятий)»

НА  ТЕМУ: «Повышение производительности труда на предприятии (значение, резервы, пути)» 
 
 
 
 
 

                                                                                                  Выполнил:

студент 2 курса

очного отделения

ИНЭК, гр. Н-215

Чебаева Н.Г.

Проверил: преподаватель

Зуева М.С.

                                                                     
 
 
 

Уфа-2007

Содержание 

                                                                                                                              стр.

Введение..........................................................................................................  3

Глава 1.Теоретические основы планирования производительности труда на предприятии

          1.1 Сущность и значение повышения производительности труда на предприятии...........................................................................................................  5

          1.2 Показатели и методы измерения производительности труда............ 7

          1.3 Факторы и резервы повышения производительности труда на предприятии.......................................................................................................... 13

          1.4 Пути повышения производительности труда на предприятии....... 18

     Глава 2 Практическая часть.........................................................................  20

Заключение.........................................................................................................  34

     Список  используемой литературы................................................................  36

     Приложение.......................................................................................................37 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

  Производительность труда – основной показатель экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия.

     Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ. Поэтому целью оценки производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени. 

     При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы повышения производительности труда - это такие возможности экономии  общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы. Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причины изменения ее уровня, то использование резервов – это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на данном предприятии.

     Цель  данной работы –  в общем, проанализировать производительность труда, за счет выполнения, которых предприятие могло бы повысить уровень производительность труда.

     В данной курсовой работе для достижения цели поставлены следующие задачи:

• дать понятие и  рассмотреть значение производительности труда;
• определить показатели и методы измерения производительности труда;
• выявить основные резервы и факторы, влияющие на производительность труда;
• выявить основные пути повышения производительности труда.

        Решение перечисленных задач позволяет раскрыть достижения и 
недостатки в организации производства; дает возможность руководителям 
предприятий закреплять достигнутые в работе успехи и устранять имеющиеся недостатки.

      
 

      
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 1.Теоретические основы планирования производительности труда на предприятии

1. Сущность и значение повышения производительности труда

     Производительность  труда является одним из важнейших  показателей эффективности общественного  производства. Применение этого показателя позволяет оценить эффективность  труда, как отдельного работника, так и коллектива.

     Производительность  в широком понимании – это  умственная склонность человека к постоянному  поиску возможности усовершенствования того, что существует. Оно основано на уверенности  в том, что человек  может работать сегодня лучше, чем вчера, а завтра еще лучше. Оно требует постоянного совершенствования экономической деятельности.

     При изучении вопроса об экономическом  содержании производительности труда надо исходить из того, что труд, затрачиваемый на производство продукции, состоит из живого труда, расходуемого в данный момент в процессе производства продукции, и прошлого труда, овеществленного в ранее созданной продукции, используемый для производства новой.

     Функцией  живого труда является не  только создание новой стоимости, но и  перенесение рабочего времени, материализованного в вещественных элементах производства, на вновь создаваемый продукт. Поэтому производительная сила живого труда характеризуется его способностью создавать новые потребительные стоимости. Общая тенденция роста производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в продукте уменьшается, а доля овеществленного труда (сырья, материалов) возрастает, но так, что общая сумма труда, заключающаяся в единице продукции, сокращается. В этом и состоит сущность повышения производительности труда. 

     Изменение соотношения между затратами  живого и овеществленного труда  может происходить по-разному  в зависимости от уровня развития производительных сил. На высшем этапе  научно-технического прогресса с ростом механизации и автоматизации производства снижаются одновременно  затраты и живого и овеществленного труда на единицу продукции, но затраты живого труда снижаются в большей степени, чем затраты прошлого труда, поэтому доля живого труда в продукте уменьшается, а доля прошлого – увеличивается. Отсюда, чем выше уровень механизации и автоматизации труда, тем большую роль в его экономии будет играть сокращение затрат овеществленного труда.

     Производительность  труда является показателем экономического роста, то есть показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода. Увеличение общественного продукта  на душу населения  означает повышение уровня жизни.

Увеличение  реального ВНП может осуществляться двумя способами:

- путем вовлечения в производство большего объема ресурсов;

- путем более производительного их использования.

     Из  этого следует что, производительность труда – общий объем продукции, деленный на количество затраченного, на его производство труда, или реальная часовая выработка на одного занятого.

     Повышение производительности труда в любой  системе может происходить различными путями под воздействием различных  факторов. Она может повышаться, если наблюдается одна из следующих  ситуаций:

     - объем продукции растет, а затраты снижаются;

     - объем продукции растет быстрее, чем затраты;

          - объем продукции остается без изменения, в то время как затраты снижаются (например, в результате реализации программ по сокращению издержек);

     - объем продукции растет при неизменных затратах;

     -объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты.

     Рост  производительности труда не может  быть беспредельным. Экономически разумные пределы роста производительности  труда диктуются условием увеличения массы потребительных стоимостей и  повышения качества продукции. Стремление к безмерному росту производительности труда за счет сокращения численности работающих может привести к снижению объема и качества выпускаемой продукции.

     Основным  источником удовлетворения потребностей трудящихся является оплата труда, будучи правильно организованной, она содействует вовлечению людей в производство, становиться важнейшим средством материального стимулирования непрерывного роста производства, повышения его эффективности.

     Повышение производительности труда связано с изменением всех затрат производства, поэтому необходимы управление этими процессами, их планирование и координирование (включая занятость, структуру кадров, технологию и оборудование, продукцию и рынки сбыта). В системе управления производительностью  должны сочетаться также два направления: мотивационное и техническое, т.е. усиление заинтересованности в повышении производительности труда и обеспечение условий ее роста.

1.2 Показатели и методы  измерения производительности  труда

     Производительность  труда является главным источником увеличения выпуска продукции и повышения материального стимулирования работников. Но увеличение уровня жизни населения страны зависит от того, насколько уровень общественной производительности труда будет превышать средний уровень зарплаты в стране. В общем, виде производительность труда  может быть выражена следующей зависимостью:                             

                                                          _{,        (1)}                           

где  - объем произведенной продукции;

 - затраты овеществленного и  живого труда.

     В планах по росту производительности труда рассчитывается, как правило, два показателя:

     1.  выработка-количество продукции,  выработанной в единицу рабочего  времени;

     2.  трудоемкость-количество рабочего  времени, затраченного на изготовление  единицы продукции.

     В условиях предприятия выработка продукции - это наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. Выработка - показатель количества продукции, услуг, объема работ, произведенного в единицу рабочего времени рабочим или коллективом рабочих:

    Пв = В/Т,     (2)

    где: Пв - выработка на одного рабочего;

В - объем продукции в натуральном, стоимостном  выражении или нормо-часах;

           Т - затраты рабочего времени на производство продукции;

     В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем продукции, различают 3 метода определения выработки: натуральный, трудовой, стоимостной

     Натуральный метод сводится к определению выработки конкретного вида продукции (работ, услуг) в расчете на одного среднесписочного работника или в единицу времени. Натуральный метод - объем производства продукции выражается в физических единицах - штуках, килограммах, метрах и т.д. Такой способ измерения объема выпускаемой продукции представляется наиболее точным, но он имеет весьма ограниченную сферу применения, так как редкое предприятие выпускает однородную продукцию. Продукцию машиностроительного или деревообрабатывающего предприятия, выпускающего большой ассортимент товаров, выразить через натуральный показатель вообще невозможно. Следовательно, натуральный измеритель объема продукции неприменим для большинства предприятий. В этом заключается его существенный недостаток. Используется еще условно-натуральный метод измерения объема производства продукции, основанный на приведении разных изделий к одному измерителю. Например, разные сорта топлива пересчитываются в условное топливо с теплотворной способностью 7000 ккал/кг. Область применения этого метода также ограничена лишь некоторыми отраслями народного хозяйства.