Планирование расходов на оплату труда. Состав ФЗП и пути его оптимизации

Различают средний доход  и среднюю заработную плату работников. Средний доход работников в целом  по предприятию начисляется исходя из суммы средств, направляемых на потребление (расходов на оплату труда, денежных выплат и поощрений, доходов - дивиденды, проценты). Средняя заработная плата работников в целом по предприятию начисляется  исходя из фонда оплаты труда работников, списочного состава (включая оплату труда совместителей), вознаграждений по итогам работы за год и единовременных поощрений работников.

Различают также номинальную  и реальную заработную плату. Номинальной  называют заработную плату в денежном исчислении (выражении). Под реальной заработной платой понимают покупательную  силу полученных за труд денег, т. е. то количество различного рода товаров  и услуг, которое может купить работник за свою номинальную заработную плату. Фонд заработной платы определяется за месяц, квартал и год. Фонд заработной платы на отдельных предприятиях учитывается по отдельным категориям персонала. При анализе фонда  заработной платы по категориям в  промышленности и других отраслях материального  производства выделяют фонды часовой, дневной и месячной (годовой) заработной платы рабочих. В связи с этим может быть исчислен средний уровень  оплаты труда в единицу времени - среднечасовая, среднедневная и  среднемесячная заработная плата.

Заключение

          Заработная плата - совокупность  вознаграждений в денежной или

натуральной форме, полученных работниками за фактически выполненную  работу,а также за  периоды,  включаемые  в рабочее время.  Поскольку источникомвыплаты заработной платы является  национальный  доход,  то  величина  фонда заработной  платы  трудового  коллектива,  каждого  работника  должна   быть поставлена  в  прямую  зависимость  от  достигнутых  конечных   результатов.

Планирование заработной платы должно обеспечить:

• рост объема производимой продукции (услуг, работ),  повышение  эффективности производства и его конкурентоспособности;
• повышение материального благосостояния трудящихся;

          Планирование фонда заработной  платы включает расчет суммы  фонда  

и средней  заработной  платы  как всех  работников  предприятия,  так и   по

категориям работающих.

          Исходные данные для планирования  фонда заработной платы:

• производственная программа  в  натуральном  и  стоимостном  выражении  и  ее трудоемкость;
• состав  и  уровень  квалификации  работников,  необходимых  для выполнения программы;
• действующая тарифная система;
• применяемые формы и системы оплаты труда;

          В состав фонда включается  основная  и дополнительная  заработная

плата.  К  основной  относится оплата  труда за  выполненные работы.  Она

включает сдельную заработную плату, тарифный фонд заработной платы, премии.

          К  дополнительной  заработной  плате   относятся   такие   выплаты

работникам предприятий, которые производятся не за выполненную  работу,  а  в соответствии с действующим законодательством (доплаты  за  работу  в  ночное время,  бригадирам,  за  сокращенный  рабочий  день  подросткам  и  кормящим матерям,   оплата   очередных   и   дополнительных   отпусков,    выполнение государственных обязанностей, оплату за обучение учеников).

          В  плановый  фонд  заработной  платы  не  включаются  доплаты   за

отклонения от  нормальных  условий  труда  (плата  за  сверхурочные  работы, простои, брак и т.п.).

          В   действующей   практике   используются   разнообразные   методы

формирования фонда оплаты труда  как  в  целом  по  предприятию,  так  и  поструктурным подразделениям. Следует отметить,  что наилучшим образом  эту задачу может решать  нормативный  метод  формирования  фонда  оплаты  труда.

Именно данный метод использует большинство компаний  в  странах  с  развитой рыночной экономикой. Однако он  может  быть  действенным  лишь  при  наличии следующих   условий:   во-первых,   нормативы   должны   быть    стабильные, долговременные, изменяться лишь  в  случае  влияния  на  объем  производства факторов,  не  связанных  с  трудовыми  условиями   коллектива.   Во-вторых,

нормативы формирования фонда  оплаты труда должны быть не  индивидуальные,  а групповые.

          Механизм  регулирования  расходов  на  оплату  содержит  следующие

элементы:

• порядок  определения  нормируемой  величины  расходов   на   оплату   труда,
• включаемых в себестоимость продукции;
• порядок налогообложения расходов на оплату  труда,  превышающих  нормативную величину.

          В странах с развитой рыночной  экономикой  в  качестве  важнейшего

средства   достижения   равновесия   в   области   занятости   и   повышения

экономической  эффективности  производства  многие  специалисты рекомендуют переходить к гибкой заработной плате.  На  уровне  народного  хозяйства  под этим  понимается  изменение  заработной  платы  в  зависимости  от  динамики экономических показателей развития страны в  целом  (валового  национального продукта, производительности труда, инфляции,  внешнеторгового  баланса),  а на уровне предприятия - увязка заработной платы с итогами его  хозяйственной деятельности,  эффективностью   производства,   что    весьма    эффективно реализуется через коллективный договор.

          В нем необходимо четко   сформулировать  принципы,  порядок   оплаты

труда всех  категорий  работающих,  установить  прямую  зависимость  размера оплаты труда от достигнутых конечных результатов.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Горемыкин В.А Планирование  на предприятии. Учебник: - М. Академический  проект,2007 - 528

2. Бабич Т.Н., Кузьбожев Э.Н. Планирование на предприятии: - М КноРус , 2007 - 336.

3. Ляско В.И. Стратегическое планирование развития предприятия - М , 2007 - 287.

4. Морозов Ю.П., Боровков  Е.В., Королев И.В. и др. Планирование  на предприятии: - М , 2005 - 443

5. Платонова Н.А., Харитонова  Т.В. Планирование на предприятии-  М, 2008- 435

6. Селезнева Н.Н., Ионова А.Ф. Планирование на предприятии: - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. - 479 с.

7. Филатов О.К., Козловских  Л.А., Цветкова Т.Н. Планирование  на предприятии 2008

8. Калинина Л. И. и  другие. Экономика и организация  деятельности торгового предприятия.  Москва, ИНФРА-2007 год.

9. Ежемесячный журнал  «Заработная плата» № 7,8,9, 2007 г.

10. www.finansy.ru/ Экономика и финансы: экономическая теория, публикации, аналитика, книги, статьи.