Планирование расходов на оплату труда. Состав ФЗП и пути его оптимизации

17. Заработная плата по  основному месту работы рабочим,  руководителям и специалистам  фирм во время их обучения  с отрывом от производства  по повышению квалификации и  переподготовки кадров.

18. Оплата труда студентов  высших учебных заведений и  учащихся средних специальных  и профессионально-технических учебных  заведений, проходящих производственную  практику на предприятиях, а также  оплата труда учащихся общеобразовательных  школ в период профессиональной  ориентации.

19. Оплата труда студентов  высших учебных заведений и  учащихся средних специальных  и профессионально-технических заведений,  работающих в составе студенческих  отрядов.

20. Оплата труда работников, не состоящих в штате предприятия,  за выполнение ими работ по  заключенным договорам подряда,  если расчеты с работниками  за выполненную работу производятся  непосредственно самой фирмой.

21. Расходы на выплату  пенсий с особыми условиями,  возмещаемые фонду социальной  защиты населения в соответствии  с действующим законодательством.

22. Другие выплаты, включаемые  в соответствии с установленным  порядком в фонд оплаты труда  (за исключением расходов по  оплате труда, финансируемых за  счет прибыли, остающейся в  распоряжении фирмы, и других  целевых поступлений.).

            Все перечисленные выплаты, составляющие фонд оплаты труда, включаются в себестоимость продукции, работ, услуг.

            Как видно из рисунка 2, в фонд заработной платы кроме фонда оплаты труда входит сумма предоставляемых фирмой трудовых и социальных льгот, включая материальную помощь, выплачиваемую из прибыли. Данные выплаты в соответствии с действующим положением в себестоимость продукции, работ, услуг не включаются.

           При планировании расходов на оплату труда необходимо учитывать их уровень в предплановом периоде. Состав фонда заработной платы для целей налогообложения, исчисления платежей в фонды, а также статистической отчетности может быть иным, что необходимо иметь в виду при его анализе и планировании.

          Для удобства планирования фонд заработной платы целесообразно разбить на две части: фонд основной и дополнительной заработной платы. К основной заработной плате относится оплата труда за выполненную работу. Сюда входит сдельная заработная плата, тарифный фонд заработной платы, премии за производственные результаты и т.п. К дополнительной заработной плате относятся различные доплаты, как правило, не связанные с объемом выполненной работы. Например, доплата за работу в ночное время, доплата за руководство бригадой, доплата за сокращенный рабочий день и т.д.

          Нецелесообразно включать в плановый фонд заработной платы доплаты за отклонение от нормальных условий труда, брак, сверхурочные работы, простои.

1.2  ПЛАНИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА И СРЕДСТВ ФОНДА ПОТРЕБЛЕНИЯ

В процессе планирования фонда  оплаты труда необходимо решить следующие  задачи:

- выбрать формы и системы  заработной платы, в наибольшей  мере соответствующие установкам  стратегического и тактического  плана;

- выбрать методы определения  планового фонда оплаты труда; - рассчитать величину планового  фонда оплаты труда. Рассмотрим  их более подробно.

1. Выбор форм и систем оплаты труда

          Наибольшее распространение в настоящее время в отечественной и зарубежной практике получили следующие формы оплаты труда.

          Сдельная, при которой производится оплата за каждую единицу продукции, работ, услуг.

Условия применения сдельной оплаты труда:

- существуют показатели  измерения объема выполненной  работы каждым работником;

- имеется возможность  точного учета объемов выполненных  работ;

- объем выполненной работы  зависит от усилий работника;

- планом предусмотрено  увеличение выработки продукции,  работ, услуг в том подразделении,  где предусматривается сдельная  оплата труда;

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы:

-прямая сдельная система  оплаты труда- заработок определяется за фактический объем выпущенной продукции(работы, услуги) по сдельной расценке за единицу продукции.

ЗПсд=Рi*ВПi                                              (1)

где, ВПi- фактический объем выпущенной продукции(работы, услуги),  шт.; Рi – сдельная расценка за единицу продукции, руб.

     Сдельная расценка  – это размер заработной платы  за единицу продукции, определяется  по формуле:

Рi = Тстi / Nвыр    или Рi = Тстi * Nврем     (2)

где,  Тстi – тарифная ставка работника соответствующая его разряду, руб., Nвыр – норма выработки, установленная работнику за расчетный период, шт/месяц, шт/день, шт/час., Nврем – норма времени, установленная на выполнение изделия (операции),мин/шт., час/шт., день/шт.

-косвенно-сдельная система  оплаты труда – заработок вспомогательного  рабочего зависит от результатов  труда обслуживаемых им основных рабочих – сдельщиков.

     Сумма заработной  платы определяется по формуле:

    ЗПк-сд = Ркосв.*ВПi                                    (3)

где, ВПi – фактический объем выпущенной продукции (работы, услуги), основными рабочими, шт.;

Ркосв – косвенная сдельная расценка за единицу продукции, изготовленной основными рабочими, руб.

Ркосв. = Тстi / Nвыр                                          (4)

где, Тстi – тарифная ставка i – го разряда, установленная вспомогательному рабочему, руб/месяц;   Nвыр – норма выработки, установленная основному рабочему за месяц, шт.

-сдельно-премиальная система  оплаты труда – заработок определяется  по прямым сдельным расценкам  за фактически объем выпущенной  продукции с учетом премии  за количественные и качественные  показатели (повышение производительности  труда, перевыполнение производственных  заданий, экономия сырья, материалов, ТЭР и др).

    Сумма заработной  платы определяется по формуле:

ЗПсд-прем = ЗПсд + (ЗПсд * %П) / 100         (5)

где, ЗПсд – сдельный заработок рабочего, руб., (ЗПсд * %П) / 100 – сумма премии, руб.;

%П – процент премирования.

-сдельно- прогрессивная  система оплаты труда – заработок  определяется по прямым сдельным  расценкам за выполненную работу  в пределах установленных норм  выработки, а сверх нормы - по повышенным, прогрессивным расценкам.

    Сумма заработной  платы определяется по формуле:

ЗП сд-прогр = ЗПсд + ЗПпрогр                       (6)

где, ЗПсд – сдельный заработок рабочего рассчитанный по прямым сдельным расценкам за объем продукции в пределах нормы, руб.,  ЗПпрогр – сдельный заработок рабочего, рассчитанный по прогрессивным, увеличенным расценкам (на Х рублей, или в число раз).

  -аккордно-сдельная система  оплаты труда  - заработок устанавливается  на весь объем работы, а не  на отдельную операцию, при условии  качественного выполнения работы  в сжатые сроки.  

Средства, предусмотренные  на оплату труда, выплачиваются после  завершения всего комплекса работ  независимо от сроков их выполнения. За выполнение задания в срок при  качественном выполнении работ рабочим  выплачивается премия. Такая система оплаты труда применяется обычно при разовых и договорных работах, как правило, ремонтных, отделочных.

Сдельная форма оплаты труда может применяться индивидуально  для каждого конкретного работника, а может иметь коллективные формы. Подрядная форма оплаты труда  применяется, когда заключается  договор, по которому одна сторона обязуется  выполнить определенную работу, берет  подряд, а другая сторона, то есть заказчик, обязуется оплатить эту работу после  ее окончания. Заработок бригады  рабочих (Збр) определяется по формуле

Збр=Рбр*Вбр                                       (7)

где РбР - бригадная сдельная расценка за единицу производимой продукции, р.; ВбР - объем работ, выполненный бригадой, натур, ед.

Повременная форма оплаты труда применяется в следующих  случаях:

- отсутствует возможность  увеличения выпуска продукции,  производительность труда не  связана с усилиями рабочего  либо по условиям производства  не надо увеличивать выполняемый  объем;

- производственный процесс строго регламентирован;

- функции рабочего сводятся  к наблюдению за ходом технологического  процесса;

- функционирование поточных  и конвейерных типов производства  со строго заданным ритмом;

- увеличение выпуска продукции  может привести к браку или  ухудшению ее качества.

 Повременная форма  оплаты труда подразделяется  на систему: 

- простая повременная  – заработок работнику определяется  за фактически отработанное время  (час, дней ) в соответствии с разрядом.

  Сумма заработной  платы определяется по формуле:

ЗП = ТС1 * Кi * ФВ                                       (8)

где ТС1 – часовая или  дневная тарифная ставка первого  разряда , руб/час. Или руб/день.; КI –тарифный коэффициент работника по ЕТС; ФВ – фактически отработанное время, час/месяц, дней/месяц.

  -повременно-премиальная – заработок работнику определяется за фактически отработанное время с учетом суммы премии.

   Сумма заработной  платы определяется по формуле:

ЗП = ЗПчас(день) * (1 + П) / 100                   (9)

где П – процент премии., %.

Фонд заработной платы  служащих также может изменится за счет численности управленческого персонала и среднегодового заработка.

Использование средств на оплату труда на каждом предприятии  имеет большое значение . В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы , выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

 2 Методика расчета планового фонда заработной платы по уровневому нормативному методу

 Плановый фонд заработной платы (ФЗП пл) рассчитывается по следующей формуле :

ФЗПпл = ВПпл * Нз.п                                   (10)

где ВПпл – планируемый объем выпуска продукции по предприятию, р.; Нз.п – норматив заработной платы .

Нз.п  = *                                       (11)

где  ФЗПб базисный фонд заработной платы , р.; ВПб – фактический объем производства продукции в базисном году , р; ЗПср  - плановый суммарный прирост средней заработной платы ;        ∆ПТ – плановый суммарный прирост производительности труда. 

 

 3 Методика расчета планового фонда оплаты труда по участку

Плановый фонд оплаты труда  по участку (ФЗПу) рассчитывается по следующей формуле:

ФЗПу = ФЗПб * Кб – Эч * ЗПср                     (12)

где Кб – планируемый  рост объема производства  %; Эч – планируемая экономия численности , чел;

ЗПср = ФЗПб / Чсс                                             (13)

где Чсс – среднесписочная численность работников в базисном году, чел.

 

По бестарифной системе  оплаты труда заработная плата всех работников представляет собой долю работника в фонде оплаты труда  предприятия или подразделения. Фактическая величина заработной платы  каждого работника зависит от ряда факторов:

- квалификационного уровня  работника;

- коэффициента трудового  участия (КТУ);

- фактически отработанного  времени.

Квалификационный уровень  работника предприятия определяется как частное от деления фактической  заработной платы работника за прошедший  период на сложившийся на предприятии  минимальный уровень заработной платы за тот же период.

Контрактная система - заключение договора (контракта) на определенный срок между работодателем и исполнителем. В договоре указываются условия  труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда, срок действия контракта.

Общий плановый фонд оплаты труда рабочих (ФОТр) рассчитывается как сумма прямого сдельного фонда (ФОТсд), прямого тарифного фонда (ФОТт), Премиального фонда (ФОТпр), выплат компенсирующего характера (ФОТк), включая доплаты за ночное время работы (ФОТнч); работу в праздничные дни (ФОТпд); сверхурочную работу (ФОТсу); работу в многосменном режиме (ФОТмр); работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда (ФОТвр); руководство бригадой (ФОТбр); обучение учеников (ФОТу); функции резервных рабочих (ФОТрр); совмещение профессий (ФОТсп); межразрядную разницу (ФОТмр); выполнение гособязанностей (ФОТго); выслугу лет (ФОТщ,); доплату подросткам (ФОТплч); кормящим матерям (ФОТкм), а также оплату выходных пособий (ФОТвп), учебных отпусков (ФОТ0б), очередных и дополнительных отпусков (ФОТотп) и прочие выплаты, предусмотренные законодательством.

Оплата отпусков, времени  выполнения государственных обязанностей не планируется, поскольку в большинстве  случаев при отсутствии работника  его обязанности выполняют другие оставшиеся служащие.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Изучение соотношения  между уровнями оплаты труда позволяют  получить представление об организации  труда и степени использования  рабочего времени. Например, более высокие  темпы роста среднечасовой заработной платы по сравнению с темпом роста  среднедневной могут свидетельствовать  об эффективности использования  рабочего дня, о том, что рост заработной платы происходит за счет выплат, которые  непосредственно связаны с выпуском продукции.