Планирование работы участка энергопредприятия

фондов.

        Реновация – это  полное  восстановление  основных  фондов , т.е.  покупка  новых  основ-

ных  фондов.

         При  начислении  амортизации   нужно  помнить  :

1. Амортизация  начисляется  ежемесячно.
2. Амортизация  начисляется  в  течении  нормативного  срока  службы  основных  фондов.

Если  основные  фонды  списаны  преждевременно , т.е.  не доработав   свой  нормативный

срок  , в  этом  случае  расчитывается  недоамортизированная  часть  стоимости , которая  списывается  на  убытки.

3. По  основным  фондам , вводимым  в  эксплуатацию , начисление  амортизации  начинается

с  1 числа  месяца , следующего  за  месяцем  ввода.

4. По  основным  фондам , выбывшим  из  эксплуатации , начисление  амортизации  прекраща-

ется  с 1 числа  месяца , следующего  за  месяцем  выбытия.

5.   Амортизация   не  начисляется  в  период  проведения    реконструкции   основных  фондов  с

полной  их  остановкой , а также  при  переводе  их  на  консервацию.

6.  По  основным  фондам  ,  сданным  в  аренду  , амортизацию  начисляют  арендатор   или  арендодатель  в  соответствии   с  договором  аренды.

 

      По  инициативе  предприятия  и  с  разрешения  финансовых  органов  предприятие  может

использовать  ускоренную  амортизацию ,  суть  которой  заключается  в  том ,  что  стоимость

основных  фондов   переносится  на  себестоимость  за  меньший  период  времени.  Для  этого

начисление  амортизации  производится  по  увеличенным  нормам  амортизации , причем  нор-

мы  разрешается  увеличивать  не  более , чем  в 2 раза.

      Ускоренную  амортизацию  разрешается   применять  только  к активной  части  основных  фондов , притом  они  должны  быть  куплены   не  раньше  1  января 1991 года.

 

 

 

1.3 Расчет  численности   основных  рабочих  участка.

         Расчет  численности  рабочих  является  базой  для  расчета  и   разработки  плана по  труду

и  заработной  платы.

        Различают  списочную , штатную   и явочную  численность   работников. Под  явочной  чис-

ленностью  понимают  фактическое  число  работников, занятых  на  предприяти  в  течении су-

ток. Штатная  численность  больше  явочной  на  число  работников ,  необходимых    в   непре-

рывных  производствах  для  подмены  неработающих   в выходные  и праздничные дни .

        Списочный  состав  больше  штатного  на  число  временно  отсутствующих  в связи   с оче-

редными  и  дополнительными  отпусками ,болезнями  и  прочими  причинами.     В  списочный  состав  включают  всех  постоянных , временных  и  сезонных  работников.При  этом  выделяют  списочный  состав  на  определенную  дату  и  за  определенный  период.

        В плане  устанавливают   среднесписочное  число  работников  промышленно-производст-

венного  персонала  и  напроизводственного  персонала  по  всему  предприятию  и     числен-

ность  по  отдельным  категориям   работников  по  учаскам  и  цехам . Исходными  материа-

лами  для  расчета  численности  работников  являются :

     а)производсвенная   программа  , прогрессивные  нормы  выработки , времени и  обслужива-

ния , а  также  сведения  о достигнутом  уровне  выполнения  норм  выработки  и  времени;

    б)  плановое  задание  по  росту  производительности  труда;

   в) графики сменности.

       В   зависимости  от  характера используемых  норм  и нормативов  на отдельных участках

производства  применяют  слеющие  методы  расчета  численности  основных  рабочих  и  вспо-

могательных  рабчих:

    1.по  нормативам  численности,

    2.по  нормам  выработки,

    3.по  нормам  времени.

       Метод   определения  потребности   рабочих  по  нормативам  численности   применяется  для  рабочих  , связанных  с  обслуживанием   машин  и  оборудования , производительность  которых

не  зависит  от  рабочих.  Сначала  устанавливают  явочное число рабочих в смену и явочное

число  рабочих  в  сутки  по  формулам:

Rя в см =Нч*А ,где

Rя в см-явочная численность в смену;

А- количество  обслуживающих агрегатов;

Rя в сутки= Нч*А*С   ,   где

Rя в сутки – явочная численность в сутки;

С-количество  смен  в сутках.

      Затем   определяют  число  подменных   рабочих  согласно  графику   сменности . Для  рабо-

чих   мест , обслуживаемых  непрерывно , с  длительностью  рабочего  дня  в  6 и  7  часов ,

подменная  численность  равна  числу  работников , занятых  в  одной  смене.

       Штатное   число  рабочих  определяют  по  формуле :

Rшт= Нч*А*(С+1) ,  где

Rшт - штатное число рабочих.

       Списочный   состав = определяется  по  формуле :

Rсп Rя в сут * Rсп.сост.  ,где

Rсп.сост- коэфициент  списочного  состава.

Rсп.сост.= Тк / Д ,  где

Тк- календарный  фонд  времени;

Д – действительный  фонд  времени.

       Можно   определить  численность  рабочих   по  норме  времени  и   норме  выработки , для  рабочих  , численность  которых  зависит  от  объема  производства  на  данном  участке.

      Определяется  по  формуле :

R=(Q*Ht) / Д*Rвып.норм ;                          R=Q / Нв дн*Д*Rвып норм   ,   где

Q- производственная  программа ,т.е.  задание  по  выпуску  продукции  в  натуральном  выра-

жении,

 Ht-норма  времени  на изготовление  единицы  продукции  в  минутах  или  часах ,

Д-действительный  фонд  рабочего  времени ,

Rвып.норм- коэфициент  выполнения  норм ,

Нвыр.дн.-норма выработки дневная.   

 

 

 

 

1.4Организация  труда  и  заработной  платы.

          Под   организацией  труда  понимается  система  мер , обеспечивающих  соответствую-

щую    расстановку  людей  в процессе  производства ,включающую  разделение, методы  и  приемы ,нормирование , а  также  организацию  рабочих  мест  и  необходимые  условия  труда.

         Эффективное  использование   средств  труда  в  общественном  производстве  зависит  от

состава , квалификационного  уровня  и творческой  активности  кадров.  Необходимо  также

создать  такие  условия  -  экономические  и организационные , которые стимулировали бы

качественный , производительный  труд ,инициативу  и  предприимчивость ,  и  наоборот , пло-

хая  работа ,  бездеятельность, безответственность  должны  самым  непосредственным образом

сказываться  и  на  материальном  вознаграждении , и на  служебном  положении.

         Персонал  энергопредприятия   делится  на  промышленно-производственный  и непромы-

шленный(персонал  жилищно-комунального  хозяйства ,подсобного  хозяйства , детских  садов

и т.д.). Общая численность  персонала  составляет  штаты  предприятия , а перечень всех  долж-

ностей  и  рабочих  мест , с  указанием  по  ним  количество  работников  и  месячной  заработ-

ной  платы  (окладов) , называется  штатным  расписанием.

         Заработная  плата  - это  выраженная  в  денежной  форме  часть  национального  дохода  ,

которая  поступает  в  распоряжение  рабочих  и  служащих  в  соответствии  с  количеством  и

качеством  затраченного  труда.

        Важнейшим  принципом  организации   заработной платы  является  опереживающий  рост

производительности  труда  по  сравнению  с ростом  заработной  платы , а  также  простота  и 

ясность ее  построения.

        При  организации  заработной  платы  нужно  продумать   следующее:

1.Подобрать  формы   и  системы  оплаты  труда  для  работников  ,  таким  образом , чтобы  они

стимулировали    рост    производительности     труда     и    творческое    отношение    к    своим  обязанностям  .

2.Выбрать критерии  для  оценки  труда  работников.

3.Разработать  положение  об  оплате  труда  и  премировании   работников.

4.Оформить  организацию   заработной  платы   либо  в   коллективном  договоре , который   заключает предприятие  с   работниками , либо в контрактах.

          Существуют  принципы  оплаты  труда  в  современных  условиях:

1.Оплата  труда  должна  производиться   в  соответствии  с  количеством   и  качеством  зат-

раченного  труда , количество  труда  выражается  либо   количеством  выпущенной   продук-

ции , либо  количеством  отработанного  времени , качество      труда  регулируется  с  учетом  образования  , опыта , профессионального  мастерства.

2.Размер  заработной  платы  должен  быть  достаточным   для  того ,  чтобы  работник  мог соде-

 

ржать себя  и  свою  семью , в  противном  случае  работник  вынужден  будет  искать  дополни-

тельную работу , что  помешает  ему  с  полной  отдачей  трудиться  на  основной  работе.

3.Заработная  плата  включается  в себестоимость , поэтому   неоправданное  завышение   зара-

ботной  платы  увеличивает  себестоимость, а  значит , снижает  прибыль , кроме  того при  увеличении  заработной  платы  возрастают  отчисления на  социальные  нужды  во  внебюдже-

тные  фонды , которые  тоже  включаются  в  себестоимость.

         Следует   отметить , что  фонд  заработной  платы  рабочих  состоит  из 2-х  частей : основ-

ной  и  дополнитнльной  заработной платы.

         Основная  заработная  плата  выплачивается   за  отработанное  время  с   учетом  количес-

тва , качества  и  условий  труда.  В  нее  включается :  оплата  по сдельным  расценкам и тари-

фным  ставкам , доплату  за  работу  в  ночное  время  и  праздничные  дни ,оплату  за  вредные

условия  труда , доплату  за  руководство  бригадой  и  обучение  учеников , премии   и   район-

ную  надбавку.

         Дополнительная  заработная  плата  выплачивается  за  неотработанное  время ,   предус-

мотренное   трудовым  законодательством.  В нее  включают  оплату  очередных  отпусков  ,

выполнение  государственных  обязанностей , компенсации  женщинам  по  уходу  за  детьми

до  1,5 лет , оплата  льготных  часов  подростков.

 

 

 

 

1.5 Cебестоимость  продукции.

             Себестоимость ,     один ,   из       важнейших      показателей     деятельности       любого

предриятия  , характеризующий  уровень  производительности  труда , степень   использования

производственной  мощности , экономичность  расходования  материалов , топлива , электро-

энергии  , целесообразность  и  бережливость  расходования  денежных  средств.

           Себестоимость   продукции    энергетического  предприятия – это  выраженные  в  денежной  форме затраты ,  прямо  или  косвенно  связанные  с изготовлением  и реализацией

продукции .

          Себестоимость  рассчитывается  для  того ,чтобы :

1.Чтобы предприятие знало ,  в какую сумму ему самому  обходиться  производство  каждо-

го  вида  продукции.

2.Для  установления  цены.

3.Для  расчета   прибыли.

         Нужно  отметить : чем  ниже  себестоимость , тем  выше  прибыль . Поэтому  каждое  пре-

дприятие  стемиться  снизить  себестоимость ,т.е.  сократить расходы.

        В себестоимости  продукции   достаточно  полно  отражаются  рациональные  затраты , свя-

занные  с     использованием    природных    ресурсов , материалов , овеществленного  и  живого  труда. Не  включаются  в  себестоимость  всякого рода  штрафы , пени  и     другие     подобные  платежи.

       Для   планирования , анализа  и  учета   все  затраты  группируют  по  экономическим      эле-  

ментам   и  калькуляционным  статьям  затрат. Группировка   затрат    позволяет      установить

структуру  себестоимости ,т.е.  долю  отдельных  элементов  или  статей  затрат   в  общей  сум-

ме  себестоимости .

     На  основе  поэлементной  группировки  затрат  можно  установить  долю  живого   и  ове-

ществленного  труда  в  общих  расходах  на  производство  и  планировать     воспроизводство

основных  и  оборотных  фондов. При  поэлементной  классификации  затраты  учитываются  по  экономическим  элементам , характеризующим  их  сущность  независимо  от  места  их возникновения  и  назначения.

         Существует  следующая  поэлементная  класификация  затрат:

1.материальные  затраты;

2.затраты на  оплату  труда;

3.отчисления  на  социальные  нужды;

4.амортизация;

5.прочие  затраты.

        Каждый  элемент  включает  однородные  по  своему  характеру   расходы  цехов , подраз-

делений  , служб и  т.д..

       Для   конкретного  руководства   работой  предприятий  и   их цехов  необходимо  знать  и зат-

раты  на  единицу  продукции , учет  которых ведут  по  калькуляционной  классификации , пре-

дусматривающей  группировку  по  статьям  затрат , отражающим  их   целевое  назначение     в

производстве  и  место  осуществления.

       Калькуляция  – это  таблица  расчета   стоимости  продукции  одного  вида  по  статьям  зат-

рат.

  В  калькуляцию  включаются следующие  статьи  затрат :

1.Топливо  на  технологические   цели;

2.Вода  на  технологические цели;

3.Основная  заработная  плата  производственных  рабочих;