Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Декабря 2011 в 12:34, контрольная работа
Трудовые ресурсы занимают особое место во всей совокупности ресурсов фирмы. В период рыночных отношений роль трудовых ресурсов существенно возрастает. Инвестиционный характер производства, его наукоемкость, повышение конкурентоспособности продукции изменили требования к работнику, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Это привело к существенным изменениям в управлении персоналом фирмы.
Введение 3
Планирование персонала предприятия: сущность, цели и задачи 4
1.Планирование потребности в персонале 5
2.Планирование привлечения и адаптация персонала 10
3.Планирование высвобождения или сокращения персонала 10
4.Планирование использования персонала 11
5.Формирование резерва кадров 11
6.Переподготовка и повышение квалификации работников 12
7.Планирование карьеры 13
8.Планирование безопасности персонала и заботы о нем 13
9.Планирование расходов на персонал14 14
Заключение 15
Список использованной литературы 16