Организация оплаты труда

     Повременная оплата труда подразделяется на простую  повременную, повременно-премиальную  и повременную с нормированным заданием.

     При простой повременной  оплате труда (З_пов) заработная плата рассчитывается путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки рабочего определенного разряда (Сч или Сдн) на количество фактически отработанного времени за расчетный период в часах (днях): 

     (1.7) З_пов = Сч х Фэ.

     оплата  труд тарифный заработный

     При повременно-премиальной системе (З_{пов-прем})

     устанавливается размер премии в процентах к тарифной ставке за перевыполнение установленных  показателей и условий премирования (бездефектное изготовление продукции, экономия материалов, инструментов и т. д.): 

     (1.8) З_{пов-прем} = З_пов + П. 

     При помесячной оплате труда  повременная зарплата определяется исходя из месячного оклада (ставки) (См), числа рабочих часов, предусмотренных графиком работы в данном периоде (Г_раб-х), и числа рабочих часов, фактически отработанных в данном периоде О_факт): 

     (1.9) Зм._пл. = (См : t _раб-х) х г._факт, 

     где _Зм.пл — зарплата за фактически отработанное время в течение месяца.

     Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов. Должностной оклад — абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Он может составлять определенный диапазон — от минимального до максимального.

     В настоящее время применяется повременная оплата труда с нормированным заданием, или сдельно-повременная оплата труда. Рабочему или коллективу устанавливается состав и объем работ, которые должны быть выполнены за определенный период на повременно оплачиваемых работах с соблюдением требований к качеству продукции (работ). Это нормированное задание в зависимости от специфики производства и характера работ устанавливается на смену, день, месяц. Понятие расценки за деталь отсутствует. Повременная оплата труда с нормированным заданием используется на работах, связанных с обслуживанием производства (наладка и ремонт оборудования).

     Выбор форм оплаты труда зависит от ряда факторов: характера оборудования, особенностей технологического процесса, требований к качеству, наличию и использованию ресурсов. В связи с трудностями нормирования и количественного измерения труда для оплаты труда вспомогательных рабочих, рабочих служб технического контроля используется повременная зарплата. НТП способствует замене сдельной оплаты на повременную. Для того чтобы сохранить высокий уровень результативности производства, необходимо поддерживать высокий уровень нормирования труда и организационного обеспечения производства (сырьем, транспортом, ремонтом и т. п.) со стороны технических служб предприятия. В целом формы и системы оплаты труда можно представить в виде схемы.

     Смешанная форма оплаты труда выступает  в форме бестарифной, рейтинговой  и контрактной.

     По  видам различают номинальную  и реальную заработную плату.

     Номинальная заработная плата — сумма денег, которую работник получает за отработанное время или количество выпущенной продукции.

     Реальная  заработная плата  — количество предметов потребления и услуг, которое работник может приобрести на свою номинальную зарплату. Она зависит от величины номинальной зарплаты, цен на предметы первой необходимости и уровня налогов.

     Фактическая заработная плата каждого сотрудника определяется путем суммирования оклада и надбавок:

      (1.10 ) З_ф= оклад + надбавка 20% + надбавка 30% 

     Средний фонд заработной платы определяется путем деления фонда заработной платы на количество работников: 

     (1.11) ФЗП _ср = ФЗП/n где, n- количество работников