Организация нормирования и оплаты труда на предприятиях машиностроения

Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Именно от ее величины зависит уровень жизни населения любой страны. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Введение. 3

1. Заработная плата.5

1.1 Понятие и сущность. 5
1.2 Номинальная и реальная заработная плата. 6

2. Функции заработной платы. 8

3. Методы правового регулирования заработной платы. 11

4. Минимальный размер оплаты труда. 13

5. Формы оплаты труда. Системы заработной платы. 16
5.1. ПОВРЕМЕННАЯ ФОРМА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. 18
5.1.1. Простая повременная заработная плата. 23
5.1.2. Повременно-премиальная заработная плата. 23
5.2. СДЕЛЬНАЯ ФОРМА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. 25
5.2.1. Прямая сдельная заработная плата. 25
5.2.2. Косвенная сдельная заработная плата. 26
5.2.3. Сдельно-премиальная заработная плата. 26
5.2.4. Сдельно-прогрессивная заработная плата. 27
5.2.5. Аккордно-сдельная заработная плата. 27
5.3. ДРУГИЕ ФОРМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. 28
5.4 ПРИМЕР РАСЧЕТА СДЕЛЬНОГО ЗАРАБОТКА. 29
5.5. ПРИМЕРЫ РАСЧЕТА ПОВРЕМЕННОГО ЗАРАБОТКА. 29
6.Оценка современного состояния организации оплаты труда в РФ. 30

7.Недостатки существующих систем оплаты труда. 33

8. Предложения по совершенствованию организации заработной платы в современных условиях. 35

Заключение. 37

Список литературы. 39