Определения потребности предприятия в кадрах. управление кадрами

    Ч_пл = Т_п.н / (Ф_р.в * К_в.н), 

    где Т_п.н - плановая нормативная трудоемкость, нормо-часов;

    Ф_р.в - полезный годовой фонд времени одного рабочего,ч;

    К_в.н - планируемый коэффициент выполнения норм.

    Нормативная трудоемкость выпуска  продукции (численность формулы) представляет собой суммарный показатель, он не учитывает, насколько равномерно распределяется трудоемкость по месяцам или кварталам года в соответствии с колебаниями объемов производства. А эти колебания могут быть весьма значительными.

    Поэтому, рассчитав по формуле среднегодовой  показатель, в отдельные периоды времени предприятие может испытывать либо нехватку численности, либо ее избыток.

    Однако  важно знать не только диапазон колебаний  численности рабочих (от максимальной потребности до минимальной), но и  продолжительность периода, для которого характерен излишек или недокомплект численности. Только после этого можно решать вопрос о наборе кадров в соответствии со среднегодовой потребностью и методах регулирования возникающих рассогласований.

    Необходимо  учитывать и характер взаимосвязи изменения объема производства и численности работников: как эти два процесса увязаны во времени, всегда ли за спадом (или за ростом) производства сразу же идет пропорциональное изменение численности или изменение показателя численности происходит через определенный промежуток времени, т.е. с определенным временным сдвигом.

    Как показывает практика, изменение показателей  объема производства и численности  работающих, не происходит синхронно: реакция на изменение объема производства не является немедленной. Дело в том, что производственная трудоемкость в условиях роста (или спада) производства формируется под влиянием, прежде всего, факторов, связанных с организацией производственного процесса на предприятии.

    Обоснование роста производительности труда  на многих действующих российских предприятиях производится по факторам. При этом расчет осуществляется исходя из необходимости экономии численности работающим по всем факторам роста производительности труда. В этом случае численность работников предприятия в плановом периоде может быть определена по следующей формуле: 

    Ч_пл = Ч_б * I_q + Э, 

    где Ч_пл - среднесписочная плановая численность работающих, чел.

    Э - общее изменение (уменьшение-"минус", увеличение-"плюс") исходной численности работающих, чел.

    Данный  метод расчета общей потребности предприятия в рабочей силе может быть применим только для действующих предприятий со стабильным, плавным изменением производственной программы. Он неприменим для вновь создаваемых предприятий и объектов, а также для предприятий с существенными колебаниями производственной программы и структуры работающих. Более точной и обоснованной, в том числе и для вновь создаваемых предприятий и объектов, является методика определения плановой численности работников предприятия прямым способом.

    Наиболее  распространенным являются следующие основные методы определения  потребности в  рабочих кадрах:

• по трудоемкости работ,
• по нормам выработки,
• по рабочим местам на основании норм обслуживания машин и агрегатов, и контроля над технологическим процессом.

    При планировании численности рабочих  определяется явочный и среднесписочный  состав. Явочное число рабочих в смену (Чяв) - это нормативная численность рабочих для выполнения производственного сменного задания по выпуску продукции: 

    Ч_яв = Т_р / (Т_см *D_n * S * К_вн), 

    где Т_р - трудоемкость производственной программы, нормо-часов;

    Т_см - продолжительность рабочей смены или сменный фонд рабочего времени одного рабочего, часов;

    S - число рабочих смен в сутках;

    D_n - число суток работы предприятия в плановом периоде. 

    Для расчета требуемого среднесписочного числа рабочих могут быть применены  два основных метода: расчет по коэффициенту среднесписочного состава и по планируемому проценту невыходов на работу: 

    Ч_сп = Ч_яв * К_сп, 

    где  К_сп -коэффициент среднесписочного состава. Этот коэффициент рассчитывается как: 

    К_сп =F_n / f  , 

    Где F_n - номинальный фонд рабочего времени (количество еалендарных рабочих дней);

           f - Действительный фонд времени работы одного рабочего (планируемое число рабочих дней).

    Планирование  численности вспомогательных, выполняющих работы, на которые имеются нормы обслуживания, сводится к определению общего количества объектов обслуживания с учетом сменности работ. Частное от деления этого количества на норму обслуживания составляет явочное число рабочих.

    Численность служащих может быть определена исходя из анализа среднеотраслевых данных, а при их отсутствии - по разработанным  предприятием нормативам. Нормативы  численности в зависимости от их назначения могут разрабатываться  не только по каждой отдельной функции управления, группам функций, предприятию в целом, но и по отдельным видам работ (учетные, графические, вычислительные и др.), а также по должностям (конструкторы, технологи, экономисты и др.).

    Численность обслуживающего персонала может  быть определена по укрупненным нормам обслуживания. Например, численность уборщиков - по количеству квадратных метров площади помещений, гардеробщиков - по количеству обслуживаемых людей и др.

    Численность руководителей можно определить с учетом норм управляемости и ряда других факторов. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

  Планирование профессионального  состава рабочих.

    Изменения в объемах производства, технике  и технологии, в ассортименте продукции  влияют не только на общую численность, но и на профессионально-квалификационную структуру рабочих. Для ее планирования используются различные подходы и методы. Так, можно рассчитать численность по каждой профессии (профессиональной группе), и на основании этого путем суммирования определяется общая численность рабочих, а затем доля каждой профессиональной группы в общей численности.

    Расчет  может быть выполнен и по-другому: вначале определяется общая численность  рабочих, а затем она распределяется в соответствии с существующей (или  заданной или прогнозируемой) структурой по профессиям (профессиональным группам).

    В первом случае есть опасность, что суммарная численность по профессиям, рассчитываемая по каждой из них на основе своей методики, не будет соответствовать общей численности, рассчитанной укрупненным способом, причем различия могут быть весьма существенными.

    Во  втором случае точность расчета зависит от правильного определения самой профессиональной структуры в предстоящем периоде. Имеются как минимум три метода расчета структуры. Первый из них основан на использовании метода экстраполяции: сравнения профессиональной структуры рабочих предприятия за длительный период (ряд лет), выявления складывающихся тенденций и распространения их на будущий период.

    Как показали результаты периодически проводимых органами статистики обследований профессионального состава рабочих в промышленности, профессиональная структура достаточно стабильна: существенные изменения обнаруживаются лишь за длительный период (5-10 лет). Правда, эти выводы относились к условиям плановой экономики и относительно стабильно работающим предприятиям. Поэтому подход, основанный на экстраполяции данных, в "чистом" виде вряд ли оправдан на уровне предприятия, работающего в рыночных условиях. Полученную с использованием этого метода структуру рабочих следует скорректировать с учетом внедрения техники, намечаемой перестройки производства, изменений в специализации предприятия в выпуске продукции.

    Другой  подход к расчету перспективной  структуры рабочих по профессиям основан на анализе изменения  уровня производительности труда по профессиональным группам. Чем выше производительность труда, тем меньшая численность необходима для выполнения того же объема работ. Предпосылкой применения данного метода расчета будущей профессиональной структуры рабочих кадров, является организация учета изменения уровня производительности труда не в целом по всем рабочим, а по рабочим наиболее массовых профессий. Кроме того, рост производительности труда должен сопровождаться высвобождением излишней численности, а отсюда и изменением доли данной профессиональной группы рабочих в общей численности.

    При прогнозировании профессиональной структуры кадров можно использовать аппарат марковских процессов. В  основе этого метода лежит оценка вероятности межпрофессиональных  переходов по причинам текучести (включая  возврат в прежнюю группу после увольнения) и экстраполяция сложившихся тенденций. Проще всего оценки вероятностей переходов в марковской модели можно получить как частности соответствующих переходов. Однако при использовании данного метода следует соблюдать важное требование: сложившаяся направленность и интенсивность профессионального движения работников на предприятии должны быть в определенной мере стабильными и инерционными, что выявляется соответствующим предварительным анализом.

    При этом большое значение имеет анализ рациональности использования рабочей силы, поскольку увеличение потребности в новых рабочих часто может быть компенсировано более полным использованием нанятой рабочей силы.

    При проведении плановых расчетов потребной  численности персонала по структурным подразделениям следует привлекать к этой работе их руководителей. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Практическое  задание к курсовой работе по теме: «Определение потребности предприятия  в кадрах . Управление кадрами»

Задача 1. Основная продукция предприятия запланирована в объеме 520000 рублей, услуги промышленного характера – 48000 рублей. Стоимость полуфабрикатов составит в планируемом периоде 50000 рублей, из них 50% - для собственного производства. Размер незавершенного производства на конец периода увеличится на 38000 рублей. Остатки готовой продукции на складе на начало периода – 80000 рублей, на конец периода – 30000 рублей.

     Определите объем реализованной, валовой и чистой продукции предприятия, если известно, что стоимость материальных затрат составляет 55% товарной продукции.

Решение: объем товарной продукции = V + услуги пром. характера +свободное произ-во *полуфабрикаты = 520000+ 48000+ 0,5* 50000= 520000+ 48000+ 25000= 593000 рублей

Объем валовой продукции =V т.п. + соб-ое произ-во +полуфабрикаты +РНП = 593000* 0,5* 50000+ 38000= 593000+ 25000+ 38000= 656000 рублей

Объем реализованной продукции  = V т.п. +(Ог.п. на начло – Ог.п. на конец ) = 593000+ (80000- 30000)= 643000 рублей

Объем чистой продукции = стоимость мат. затрат *V т.п. = 0,45* 593000= 266850 рублей 
 

Задача 2. Рассчитайте среднегодовой  норматив оборотных  средств на незавершенное  производство по данному  заказу,

если известно, что себестоимость одного изделия  – 1500 рублей, длительность производственного  цикла – 10 рабочих дней, коэффициент  нарастания затрат – 0,7, количество изделий по плану в год – 800 штук (товарный выпуск) и 55 штук (увеличение незавершенного производства, всего на сумму 55000 рублей), количество рабочих дней в году – 251.

Решение:      Нн.п.= Vсут.* Тц.* Кн.з.  

Vсут. =