Оплата труда

  Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

  Нормальная  продолжительность рабочего времени  не может превышать 40 часов в неделю.

  Работодатель  обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Нормальная продолжительность рабочего времени  сокращается на:

• 16 часов в неделю – для работников в возрасте до шестнадцати лет;
• 5 часов в неделю – для работников, являющихся инвалидами I или II группы;
• 4 часа в неделю – для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;
• 4 часа в неделю и более – для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

  Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных  учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи.

  Федеральным законом может устанавливаться  сокращенная продолжительность  рабочего времени для других категорий  работников (педагогических, медицинских  и других работников).

  По  соглашению между работником и работодателем  могут устанавливаться как при  приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий  день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

  При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника  производится пропорционально отработанному  им времени или в зависимости  от выполненного им объема работ.

  Работа  на условиях неполного рабочего времени  не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. 
 

Влияние рынка труда на социальную напряженность  общества 

  Термин  «социальная напряженность» связан с понятием социальной системы как коллективности определенного типа, характеризующейся специфическим распределением социальных ролей, с одной стороны, и нормативно-ценностными установками, возникающими в рамках культуры, – с другой. Главным понятием на этом уровне выступает понятие целостности, которая обеспечивается благодаря функционированию определенной системы равновесия. Но само это равновесие и целостность системы не достигаются автоматическим образом, они есть результат сложного взаимодействия всех компонентов социальной системы, которая неизбежно проходит через определенные точки социальной напряженности.

  Социальная  система характеризуется четырьмя функциональными требованиями: воспроизводства  сложившихся форм, интеграции составляющих ее подсистем, достижения цели и адаптации. Порядок изложения функциональных требований социальной системы может быть иным. В данном случае он подчинен идее определенного цикла в изменениях социальной системы: от устойчивости за счет регулирования скрытых напряжений в социальной системе (это связано с первой функцией) до изменений, связанных с реализацией определенной цели и адаптации к новым условиям.

  Проблема  социальных изменений рассматривается  в двух основных вариантах. Во-первых, постоянно происходят внутрисистемные изменения, ибо само равновесие социальной системы не есть неподвижность. Это постоянно изменяющееся равновесие. В рамках системы существует постоянное нарушение баланса связей и их воспроизводство. Во-вторых, происходят изменения самой системы в целом под влиянием как внутренних – экзогенных, – так и внешних – эндогенных – факторов, или, точнее, стимулов, которые могут иметь самое разное происхождение и силу воздействия.

  Таким образом, социальная напряженность есть некоторая тенденция, или прессинг, обусловливающий возникновение дисбаланса в отношениях между структурными элементами социальной системы. В случае большого напряжения контрольные механизмы социальной системы могут не справиться с задачей поддержания сложившегося баланса отношений, что приводит к разрушению структуры.

  Чтобы понять механизм разрушения социальной структуры, нужно рассмотреть более конкретно механизмы ее функционирования. Это функционирование связано, с одной стороны, с механизмами распределения, действующими с помощью таких средств, как деньги и власть; они определяют баланс между преимуществами и потерями, выигрышем и проигрышем действующих социальных субъектов. С другой стороны, действуют механизмы интеграционной коммуникации, которые влияют прежде всего на мотивацию этих субъектов, на определение их желаний и средств осуществления этих желаний.

  Возникающее напряжение, а источником его может  стать практически все что  угодно (в нашем случае – ситуация на рынке труда), либо разрушает данную систему, либо, благодаря действию механизмов социального контроля и саморегулирования системы, адаптирует ее к воздействию новых факторов.

  Факторы социальной напряженности:

  1. Экономические.

  2. Политические.

  3. Культурные.

  4. Экологические.

  Следствиями социальной напряженности  считают следующее:

  1. Рост числа забастовок.

  2. Рост преступности.

  3. Отрицательный естественный прирост  населения.

  4. Уменьшение количества браков.

  5. Увеличение разводов.

  6. Увеличение численности населения с доходами ниже прожиточного минимума.

  7. Увеличение количества самоубийств.

  «Кризисы» и «безработица» остаются уделом капиталистических (и стремящихся стать таковыми) стран. Но искусственное поддержание низкого уровня безработицы путем вливания в нерентабельные предприятия бюджетных денег приводит к стагнации всего общества. Происходит своего рода скрытая уравниловка. Предприятия, приносящие стране только убытки, не думают модернизировать производство или снижать издержки либо вовсе закрываться, т. к. порой именно их работа является гарантом социального спокойствия в регионе, городе. Работающие на них люди тоже становятся своего рода балластом общества, т. к. мотивация для рождения новых идей, действий весьма низка. Получая некий социальный минимум, люди не стремятся к большему, т. к. видят, что на других, рентабельных, предприятиях за ненамного большие деньги приходится отрабатывать «от и до». Убивается дух капитализма. Кроме того, этими людьми становится легко манипулировать. Подобная ситуация сложилась в городах «красного пояса» России, в жизнедеятельности которых очень важны градообразующие предприятия.

  Налицо парадоксальная ситуация, когда в Москве некому учить детей, водить автобусы, не хватает специалистов в вузах. А на нерентабельном ЗИЛЕ и АЗЛК никого не увольняют! Старые рабочие места, в большинстве своем сохраненные, потеряли экономическую эффективность, а новые появляются совсем не там, где требуется для экономического подъема. Ясно, что лучше направить бюджетные деньги не на сохранение неэффективных рабочих мест, а на создание эффективных производств, на инвестиции в те отрасли, где Россия все еще сохраняет преимущества перед Западом. А это – прежде всего, самолета строение, кораблестроение, военное производство, атомная энергетика, космос и некоторые другие. Но правительство предпочитает выступать в роли заложника праздного и бедного населения. Однако отечественному рынку труда все равно не избежать катаклизмов. Ведь если дела будут идти так, как сегодня, то не только сроки обещанного правительством экономического подъема не реальны, но и о самой его возможности говорить трудно.

  Таким образом, рынок труда как экономическая система не свободен и поэтому не обладает способностью к самоорганизации. Получается порочный круг. Институты выпускают специалистов, которые не нужны государству т. к. система государственного образования отстает от развития рынка труда, а у государства нет платежеспособного спроса на этих специалистов. И бывшим выпускникам ничего не остается, как идти в те же «продажники» или переучиваться. Но это уже другая проблема.

  Рынок, как известно по Адаму Смиту, вечен, поэтому квалифицированная рабочая сила всегда была объектом спроса и предложения; иногда общее предложение на рынке труда было выше, иногда – ниже. В одном случае явлению обычно сопутствовали термины типа «кризис», «безработица», «упадок», в другом –«подъем», «бурное развитие». Становление, развитие и упадок любой отрасли сопровождались, соответственно, становлением, развитием и упадком отраслевого рынка труда.

  Если  провести анализ сложившейся на настоящий  момент ситуации на рынке труда, то можно увидеть, что основным спросом  пользуются так называемые продажники и банковские работники разных уровней (в базах данных некоторых агентств до сих пор около 50 % всех вакансий приходится на профессию менеджера по продажам). Кроме того, в дефиците юристы, шеф-повара и аудиторы, т. е. все те профессии, которые не относятся к реальному сектору производства.

  При переходе от одной формы производства к другой, от одной политической системы к другой, безусловно, меняется характер спроса и предложения рабочей  силы. Так, те предприятия-монстры, которые существовали в СССР, совершенно неприемлемы в современном капиталистическом обществе. И предложение рабочей силы в нынешней России мало соответствует спросу, ведь большая часть работоспособного населения СССР была занята в производственном секторе.

  Неразрешимой  проблемой в условиях экономического спада оказались аномальные размеры  рабочего класса (советское государство  в идеологических целях проводило  политику по искусственному увеличению его численности). Миллионы рабочих  были поставлены перед фактом, что их предприятие убыточно, а банкротство работодателя близко. Многомесячные задержки зарплаты и регулярные остановки производства превратили советскую шутку «мы как бы работаем, а нам как бы платят» в констатацию жутковатого факта. Особенно остро проблема стоит там, где население оказалось заложником градообразующих производств. Иваново, Тольятти, Норильск, Воркута, Кемерово, Арзамас – этот печальный список можно продолжить за счет сотен средних и мелких городов. Промышленные монстры типа воркутинских шахт потому и не закрывают, что необходимо поддерживать приемлемый уровень социальной напряженности. Но не слишком ли большой ценой достигается это? Жители регионов находятся в депрессивном состоянии, когда все силы уходят на поддержание хоть какого-то уровня жизни. Молодежь в таких городах большей частью либо не работает, либо трудится на ниве торговли и криминала.

  Средняя заработная плата в таких регионах меньше, чем прожиточный минимум, и это тоже имеет как очевидные, так и латентные негативные последствия. Низкая заработанная плата отнюдь не тождественна дешевому труду. Даже чисто в количественном отношении производительность труда падает в тех случаях, когда не обеспечивает потребностей физического существования. С экономической точки зрения низкая заработная плата не оправдывает себя и дает обратный результат в тех случаях, когда речь идет о квалифицированном труде, о высокотехнологичном оборудовании. Т. е. там, где необходимо и развитое чувство ответственности, и такой строй мышления, при котором труд становился бы самоцелью.

  Механизмы социалистического отношения к  труду разрушены, а иных еще нет. Новое (капиталистическое) отношение  к труду не свойственно человеку, а может сложиться лишь в результате длительного воспитания. Но, к сожалению, у России нет этого времени. Запад теснит ее, ресурсного сателлита.

  Отсутствие  в России «духа капитализма» и, соответственно, «капиталистического» отношения к  труду заставляет многие западные фирмы  прибегать к помощи своих консультантов, оставляя за россиянами право занимать лишь низко оплачевыемые должности, занимаясь примитивной работой. Это тоже является прямым вычетом из экономики РФ, ведет к депрессии населения, противопоставлению России остальному миру.

  Суть  механизма нормального рынка  труда – в том, чтобы обеспечить переток свободной рабочей силы туда, где в ней больше нуждаются. Высокая мобильность рабочей силы – явление отнюдь не негативное, так как большая часть безработных в других странах – это люди, занятые поиском более выгодных рабочих мест. Но условия для того, чтобы сделать рабочую силу мобильной, у нас отсутствуют. К тому же у государства, сильно тратящегося на долги по зарплатам, на подъемные не остается денег.

  Проблема  снижения социальной напряженности  в обществе в настоящий момент не освещена в достаточной степени. Безработица влияет на целый ряд социальных явлений. Так, с ростом безработицы соответственно растут: количество преступлений, число разводов, численность населения с доходами ниже прожиточного минимума и снижаются количество браков, естественный прирост населения. Наибольшее влияние оказывается на:

  1) уровень жизни населения;

  2) преступность;

  3) количество разводов;