Оплата труда

Оплата  труда 

  Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами,  иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

  Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

  Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) – гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд не квалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

  В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

• величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
• величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в Российской Федерации;
• меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
• ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а так же размеров налогообложения доходов от заработной платы;
• ограничение оплаты труда в натуральной форме;
• обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
• государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;
• ответственность работодателей за нарушение требований, установленных Трудовым Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями;
• сроки и очередность выплаты заработной платы.

  Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (вруб.).

  В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации между народным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой вне денежной форме, не может превышать 20 % от общей суммы заработной платы.

  Выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

  Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. 

Оплата  труда при невыполнении норм труда (должностных  обязанностей)

  При невыполнении норм труда (должностных  обязанностей) по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу.

  При невыполнении норм труда (должностных  обязанностей) по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

  При невыполнении норм труда (должностных  обязанностей) по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы. 

Оплата  труда при изготовлении продукции, оказавшейся  браком

  Брак  не по вине работника оплачивается наравне с его иными изделиями.

  Полный  брак по вине работника оплате не подлежит.

  Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции. 

Оплата  времени простоя

  Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

  Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

  Время простоя по вине работника не оплачивается. 

Оплата  труда при освоении новых производств (продукции)

  Коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства (продукции).

  Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.

  Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.

  Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

  При оплате труда на основе тарифной системы  размер тарифной ставки (оклада) первого разряда единой тарифной сетки не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

  В размер минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии другие поощрительные выплаты, а так же выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.

  Минимальный размер оплаты труда вводится:

• организациями, финансируемыми из бюджетных источников, – за счет средств соответствующих бюджетов;
• другими организациями – за счет собственных средств.

  Следует отличать номинальную заработную плату  от реальной.

  Номинальная (денежная) – это сумма денег, полученная работником за единицу рабочего времени (час, день, неделю, месяц, год).

  Реальная – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Она зависит от уровня цен.

  Между этими величинами существует строгая  зависимость, которая выражается формулой:

                J_р.з.п. = J_н.з.п. :J_ц,    (5)

где:J_р.з.п– индекс реальной заработной платы; J_н.з.п– индекс номинальной заработной платы; J_ц– индекс цен на товары и услуги.

  Так, если цены на товары и услуги возросли за определенный период в среднем  в 1,5 раза, а номинальная заработная плата за этот же период возросла в  среднем в 1,35 раза, то индекс реальной зарплаты составит 0,9 % (1,35:1,5), что означает сокращение реальной заработной платы на 10 % [(0,9–1)*100].

  Конкретный  размер оплаты труда в конечном счете  – дело индивидуальное, но чтобы  подойти к нему, необходимо знать о сложной структуре организации оплаты труда, под которой понимают определенный порядок установления и выплаты работникам номинальной заработной платы.

  Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи сростом потребительских цен на товары и услуги. В организациях, финансируемых из соответствующих бюджетов, индексация заработной платы производится в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами, а в других организациях – в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом организации.

  К основным рычагам саморегулирования  рынка труда относятся цена труда, соотношение платежеспособного  спроса на него и его предложение, конкуренция.

  На  рынке труда ценой труда является заработная плата. Она привлекает на рынок труда ту часть населения, которая не имеет других источников к существованию. Высокий уровень  заработной платы увеличивает предложение  труда во всех сегментах рынка  труда: расширяет потенциальный и циркулирующий, а на внутрифирменном повышается оплата труда за рост его продолжительности и эффективности. Уровень заработной платы, а следовательно, и состояние рынка труда, определяются прежде всего стоимостью необходимых жизненных средств или благ для обеспечения нормальных условий для воспроизводства рабочей силы. Кроме того, уровень заработной платы определяется следующими факторами:

• природно-климатическими условиями;
• уровнем научно-технического и социально-экономического развития страны;
• уровнем производительности труда;
• уровнем общественной интенсивности труда;
• уровнем материальных и духовных запросов нации;
• степенью вовлеченности женщин и подростков в трудовую деятельность.

  Динамика  заработной платы, или, иными словами, цены труда, воздействует как на спрос, так и на предложение на рынке труда. При этом спрос и предложение являются также одними из основных факторов, а значит, и элементов рынка труда.

  На  предложение рабочей  силы на рынке труда  влияют следующие  факторы:

• величина заработной платы;
• численность населения;
• профессиональная и квалификационная структура рабочей силы;
• мобильность рабочей силы;
• национальные, культурные, религиозные, этнические традиции.

  Спрос рабочей силы на рынке  труда определяется следующими факторами:

• масштабом общественного производства;
• уровнем его технической оснащенности;
• структурой общественного производства и происходящими структурными сдвигами в нем.

  Повышение общего уровня реальной заработной платы  повышает общий уровень жизни  работоспособных наемных работников. Увеличиваются налоговые поступления от заработной платы, страховые взносы и отчисления в различные фонды, что расширяет возможности социальной защищенности населения. Колебания цены труда в сторону ее снижения приводят к обратным результатам: ограничивается приток рабочей силы на рынок труда, уменьшается его предложение, снижаются налоговые поступления и т. д.

  Цена  труда также колеблется в зависимости  от спроса и предложения труда  на рынке, но здесь нужно учитывать  и то, что спрос на труд предприниматель предъявляет, когда найм работников дает ему прирост доходов после продажи произведенной продукции на рынке. Если данный прирост сокращается с насыщением рынка, то предприниматель ощущает это через снижение прироста прибыли и ослабление конкурентоспособности фирмы. Поэтому он должен сокращать производство и персонал. При экономическом подъеме резервные рабочие места поглощают значительную часть безработных, но это порождает инфляцию, съедает рост доходов наемных работников за счет быстрой потери деньгами покупательной способности. Все меры по сдерживанию инфляции в конечном итоге ведут к росту безработицы.

  Регулирующей  силой, повышающей или снижающей  цену труда и определяющей динамику рынка труда, является прибыль предпринимателя. Именно поэтому она становится объектом конкуренции между предпринимателями. Это тот самый экономический механизм, который регулирует движение нормы прибыли, определяющей цену труда. Цена труда побуждает наемных работников переходить с одних фирм на другие, менять профессии и т. п.

  Цена  труда, норма прибыли, спрос и  предложение труда, конкуренция  – все эти факторы саморегулирования  рынка труда формируют доход  населения и распределяют общественное богатство.