Оплата труда

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ  И НАУКИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Государственное учреждение высшего профессионального образования

Уральский государственный  экономический университет

 

 

 

Контрольная работа

Предмет: Экономика организаций

По теме: Оплата труда

 

 

 

Выполнила: Пономарёва Алёна

Студентка заочного факультета

Специальность: «финансы и  кредит»

 

 

 

Екатеринбург

2012

Содержание

 

Введение

1. Сущность заработной платы
2. Функции и принципы организации оплаты труда
3. Виды, формы и системы оплаты труда.
4. Проблемы, связанные с организацией  оплаты труда на предприятии.

Заключение

Список литературы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Актуальность исследуемой  темы определяется тем, что заработная плата была и остается для большинства членов общества основой их благополучия, а значит, заработная плата и в перспективе будет наиболее мощным стимулом повышения результативности труда и производства в целом.

Заработная плата является одним из важнейших и, может быть, даже решающих элементов формирования хорошего климата на предприятии. Она является частью ВНП, которая отражается в себестоимости продукции и распределяется в рыночной экономике между отраслями народного хозяйства, предприятиями и отдельными работниками исходя из количества и качества затраченного труда, а также спроса и предложения товаров.

Многие известные ученые-экономисты уделяли данной теме много внимания.

Известный английский экономист XVIII в А. Смит считал, что заработная плата – вознаграждение за труд, который продает работник нанимателю. С его точки зрения, товаром на рынке труда является сам процесс деятельности по созданию продукта (услуги). А. Смит выдвинул положение о том, что заработная плата представляет собой цену труда и сводится к стоимости минимума средств существования, необходимых для работника и его семьи.

По мнению другого классика экономической науки, Д. Рикардо, труд подобно другим товарам имеет естественную и рыночную стоимости. При этом под естественной он понимал стоимость средств существования работника и его семьи, а рыночной считал заработную плату, которая колеблется вокруг своей основы – естественной цены – под влиянием спроса и предложения.

В основе концепции заработной платы, разработанной К. Марксом, лежит разграничение понятий «труд» и «рабочая сила». Специфической чертой наемного труда как целесообразной деятельности человека является то, что он осуществляется после заключения договора о найме. До этого труд не существует в отличие от других товаров, которые получают вещную форму до их продажи. Предметом купли-продажи, таким образом, является не труд, а рабочая сила – способность к труду как совокупность физических и духовных способностей, которыми располагает личность.

По К. Марксу, рабочая сила, как и всякий товар, обладает потребительной стоимостью и стоимостью. Потребительная стоимость состоит в том, что  человек, обладающий рабочей силой, способен трудиться, создавать стоимость большую, чем воспроизводство затрат его рабочей силы.

Для современных экономических  теорий характерен взгляд на заработную плату как на цену труда. Автор популярного американского учебника «Экономикс», получившего в последние годы широкое распространение в России, П. Самуэльсон утверждает, что заработная плата выступает наиболее важной категорией рыночных цен, поскольку является ценой труда. Соответственно и уровень заработной платы определяется рыночной конъюнктурой, и формирование ее на рынке труда обусловлено теми же закономерностями, которые действуют на рынке по отношению к товарам любого вида.

Сторонники концепции  «регулируемой заработной платы», основоположником которой является английский экономист Дж.М. Кейнс, отстаивают точку зрения о том, что в целях повышения уровня занятости работников необходимо регулировать заработную плату путем сдерживания ее роста.

 

 

 

 

 

 

 

 

Сущность заработной платы

 

Вопрос  о  сущности  заработной  платы  всегда   принадлежал   к   числу центральных  вопросов  экономической  теории.  Заработная   плата   является распределительной   категорией   и   идеальным    распределением    является распределение  «по  количеству  и   качеству   труда».   Однако   рынок   не обеспечивает  такого  распределения.  Это  и  заставляет   вновь   и   вновь обращаться к вопросу о сущности заработной платы.

   Известно, что сущность  любого экономического явления  может быть  выявлена только  при  рассмотрении  его  во  взаимосвязи  с  другими   экономическими явлениями. Заработная плата,  например,  непосредственно  связана  с  формой собственности на средства производства.

   Сложившийся в  нашей стране  характер  государства   со  свойственными  ему безальтернативными выборами и командной  реализацией  исполнительной  власти не позволяет говорить  о  сколько-нибудь  тесной  связи  граждан  со  своими представителями.  Произошел   отрыв   непосредственного   производителя   от реальной власти  над  своими  представителями  –  работники  превратились  в наемных лиц государства.

   Форма найма предполагает  предоставление гражданином своей  рабочей силы  в распоряжении государства  по  договору  в  обмен  на  соответствующую  сумму денег. Согласно договору  администрация  получает  право  использовать  труд работника,  исходя  из  потребностей  производства  и   действующих   правил поведения.

   Другой стороной  права администрации  является  ее  обязанность  выплатить работнику  предусмотренную  договором  сумму  денег,  если  он  не   нарушал договор. Таким образом, самое  поверхностное  определение  заработной  платы заключается в том, что это сумма денег, выплачиваемая нанимателем  работнику за  использование  труда   последнего   в   соответствии   с   их   взаимной договоренностью.

 

   В СССР величина  средств, предназначенных для   выплаты  заработной  платы, определялась еще до  начала  производства.  Она  рассчитывалась  по  времени работы.  Рабочий  получал  свои   деньги   даже   если   не   трудился   (по производственным обстоятельствам) в течение части или всего рабочего дня.

    Размер  заработной  платы  не  зависел  от   количества   произведенного продукта, а определялся лишь стоимостью рабочей силы. Величина же  стоимости обусловлена стоимостью материальных и духовных благ,  необходимых  работнику (и его семье).  Стоимость не  связана с результатами  производства  и  не зависит от них.

Возьмем, например, среднемесячную зар. плату 1987 года.

	Заработная плата	Период подготовки
Слесарь механосборочных работ 3-го разряда	268 рублей	10-11 лет
Инженер самой низшей ступени  квалификации	115-150 рублей	15-16 лет
Доцент  ВУЗа	320 рублей	18 лет учёбы+10 лет стажа

 

70-80% заработной платы  уходило на покупку питания  и  промышленных  товаров.

При  повышении  цен  на  продукты  повышалась  зарплата,  при   снижении   – снижалась. Полностью отсутствовали стимулы к развитию производства, так  как работник не заинтересован в большей отдаче.

В развитых  странах.  На  покупку  продуктов  питания  идет  лишь  25-30% зарплаты. На налоги идет еще 25-30%, в счет оплаты коммунальных услуг –  20-30%, в пенсионный фонд – 5%, на медицинскую страховку – еще 5%. Остается 10-15% зарплаты, которая находится в распоряжении работника.  Живя  практически в долг, в постоянной необходимости  выплаты  ипотечного  кредита  за  жилье, западный работник старается трудиться с большей отдачей, чтобы не  оказаться в числе безработных  даже  на  короткое  время.  Таким  образом,  он  весьма заинтересован в повышении производительности труда.

Итак,  под  оплатой   труда   (заработной   платой)   принято   понимать вознаграждение,   установленное    работнику    за    выполнение    трудовых обязанностей.

Оплата  труда  каждого  работника  (будь  то  Россия  или  же  заграница) определяется  работодателем  в  зависимости   от   количества   и   качества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается.

Дифференциация размеров оплаты  труда  осуществляется  в  зависимости  от сложности, содержания и результатов труда работника.

При оплате труда рабочих  могут  применяться  тарифные  ставки,  оклады  а также  бестарифная  система,   если   предприятие   сочтет   такую   систему целесообразной.

Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных  ставок,  окладов,  премий  и т.д., а также соотношения их размеров организации определяют  самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах и иных локальных нормативных актах.

 

 

 

 

Функции и принципы организации оплаты труда

 

Оплата труда в широком  смысле – это та или иная форма  вознаграждения за определенное количество и качество выполненной работы. Различают  денежную и не денежную формы оплаты труда. Основной является денежная форма, что обусловлено ролью денег как всеобщего эквивалента в товарно-денежных отношениях субъектов рынка. Вместе с тем, оплата труда в той или иной степени осуществляется в натурально-вещественной форме или в форме предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска. Оплата свободным временем стимулирует интенсивный и качественный труд, позволяет работнику использовать это время для учебы, отдыха или для получения дополнительного заработка.

Доход работника предприятия, в том числе и коммерческого2, складывается из заработной платы, включаемой в издержки производства, денежных выплат по трудовым и социальным льготам, поощрений из прибыли, а также дивидендов (процентов), выплачиваемых по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия, стоимость продуктов в натуральном выражении и др.

Заработная плата –  это часть фонда индивидуального  потребления материальных благ и услуг, которая поступает работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также с его результативностью. Заработная плата представляет собой сумму денежных выплат и стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную по трудовому договору (контракту).

Структура заработной платы  представляет собой соотношение  в общей сумме заработной платы  составляющих ее выплат, взятых каждая в отдельности или сгруппированных определенных образом. Чаще всего в структуре заработной платы выделяют следующие выплаты: основная (тарифная) заработная плата; премии и вознаграждения; надбавки и доплаты; выплаты, не связанные непосредственно с результатами труда или трудовым вкладом, прочие выплаты. Основная заработная плата включает оплату труда работников по действующим на предприятии тарифным ставкам (должностным окладам). Она представляет собой относительно постоянную часть оплаты, соответствующую установленной норме труда и учитывает относительно устойчивые различия в сложности труда, квалификации работников, а также социально-экономическую значимость данного вида деятельности в условиях рынка труда.

Дополнительная заработная плата представляет собой совокупность различных видов выплат сверх основной заработной платы: премии, доплаты за работу в сверхурочное время, доплаты по прогрессивным расценкам, за “отклонение” от нормальных условий труда, надбавки за профессиональное мастерство, доплаты за условия труда, выплаты по районным коэффициентам и северные надбавки.

Заработной плате свойственна  многофункциональность. Наиболее общепризнанными являются воспроизводственная, стимулирующая и регулирующая функции заработной платы.

Воспроизводственная функция определяет абсолютный уровень оплаты труда, необходимый для обеспечения жизненных потребностей коммерческого работника и его семьи. Объективной основой реализации этой функции является принцип маргинализации уровня оплаты труда, предусматривающий установление предельных значений этого уровня, соблюдение которых носит обязательный или рекомендательный характер. В частности, практикуется установление минимального уровня оплаты труда, исходя из физиологического минимума, что отражает кризисное состояние экономики.

Месячная минимальная  заработная плата работника, отработавшего  полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязательства, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты3. При определении минимальной ставки (оклада) работников предприятия работодатель обязан предусматривать их в более высоком размере, чем установленный федеральным законом минимальный размер оплаты труда. На уровне минимального размера оплаты труда ставка (оклад) работников предприятий устанавливается в случаях, если предприятие испытывает трудности экономического характера, либо в качестве специальной меры по предотвращению массового высвобождения работников. Минимальный уровень оплаты труда основан на определении расчетной стоимости рабочей силы.

При установлении стоимости  рабочей силы целесообразно сравнивать ее расчетное значение с фактическими затратами, включающими все платежи, производимые работодателем по заработной плате и компенсационным выплатам, предусмотренным коллективным договором, применительно к минимальному и среднему уровню оплаты труда. Это позволяет выявить различия в уровне и структуре стоимости рабочей силы различных категорий рабочих и служащих.

Актуальной проблемой  является распространение принципа маргинализации уровня оплаты труда – установление предельного размера зарплаты высшей категории наемных работников – руководителей предприятий, коммерческих директоров, агентов по сбыту и т.д. Это производится с тем, чтобы ориентировать их нанимателей на установление должностных окладов этой категории работников, исходя из принципа оценки их индивидуального вклада в обеспечение успешной работы предприятия и потребностей воспроизводства их рабочей силы. При этом одним из условий служит недопущение неоправданного роста их заработка по сравнению со средним уровнем. Регулирующая функция заключается в ее воздействии на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала, численность работников и уровень их занятости.