Нормативные требования к энергоснабжению

Федеральное агентство по образованию 

Филиал  государственного образовательного учреждения

высшего профессионального образования  
 
 
 
 
 
 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

По дисциплине «Организация производства»

На тему: «Нормативные требования к энергоснабжению»

(13 вариант) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2011

СОДЕРЖАНИЕ

    Введение………………………………………………………………………...3

    I. Организационно-технические показатели цеха………………………….…4

    1.1. Баланс рабочего времени одного  среднего рабочего…………….……...4

    1.2. Планирование численности и состава  рабочих………………………….4

    1.3. Расчёт потребности материально-технических  резервов и их стоимости.....................................................................................................................7

    1.4. Расчёт потребности инструмента  и ремонтной оснастки……………...11

    II. Планово-экономические показатели проектируемого электроремонтного цеха………………………………………………………………………………….12

    2.1. Планирование фонда заработной  платы………………………………..12

    2.2. Смета расходов на содержание  и эксплуатацию оборудования…………………………………………………………..……………..16

    2.3. Смета цеховых расходов………………………….....…………………...19

    2.4. Определение себестоимости трудоёмкости  электроремонтного производства..............................................................................................................21

    III. Экономическая оценка производства и инвестиций в энергетике…….22

    3.1.Расчёт  эффективности капиталовложений  методом приведённых затрат………………………………………………………………………………..22

    3.2. Расчёт общего (абсолютного) срока  окупаемости……………………..23

    3.3. Расчёт рентабельности производства…………………………………...25

    3.4.Расчёт  коэффициента экономической эффективности…………………26

    3.5.Расчёт  экономического эффекта…………………………………………27

    3.6. Сопоставление вариантов инвестирования……………………….…….29

    3.7. Расчёт показателя рентабельности  капиталовложений (инвестиций)..30

    IV. Ценовая политика энергокомпании……………………………………...32

    4.1. Сущность и особенности ценовой  политики энергокомпании………..32

    4.2. Тариф – основная категория  ценовой политики энергокомпании…….38

    Заключение…………………………………………………………..………...44

    Библиографический список………………………………………….……….45 

ВВЕДЕНИЕ 

    Россия  располагает значительными запасами энергетических ресурсов и мощным топливно-энергетическим комплексом, который является базой  развития экономики, инструментом проведения внутренней и внешней политики. Роль страны на мировых энергетических рынках во многом определяет её геополитическое влияние. Энергетический сектор обеспечивает жизнедеятельность всех отраслей национального хозяйства, способствует консолидации субъектов Российской Федерации, во многом определяет формирование основных финансово-экономических показателей страны. Природные топливно-энергетические ресурсы, производственный, научно-технический и кадровый потенциал энергетического сектора экономики являются национальным достоянием России. Эффективное его использование создает необходимые предпосылки для вывода экономики страны на путь устойчивого развития, обеспечивающего рост благосостояния и повышение уровня жизни населения.

    Целью данной работы является освоение навыков  расчёта организационно-технических и планово-экономических показателей цеха, методов экономических оценок производства и инвестиций в энергетике, проведение необходимых экономических расчетов для обоснования выбора оптимального решения для энергокомпании.

    Данная  цель обусловлена тем, что переход к рынку вызвал потребность в формировании принципиально нового механизма инвестирования в развитие энергетики, адекватного экономике рыночного типа. Если в условиях государственной собственности развитие энергетики финансировалось в основном из бюджета, то в современных условиях трансформации отношений собственности в России произошёл отказ от бюджетного финансирования энергетики и переориентация этого сектора экономики на хозрасчёт и самофинансирование.  

1. ОРГАНИЗАЦИОННО-ТЕХНИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЦЕХА

(21 вариант) 

1. Баланс  рабочего времени одного среднего рабочего

 

    Баланс рабочего времени составляется в три этапа:

1. расчет среднего фактического числа рабочих дней;
2. установление средней продолжительности дня;
3. определение полезного (эффективного) фонда рабочего времени в часах.

    1) Расчет среднего числа рабочих  дней начинается с определения  календарного фонда рабочего  времени – это часть календарных  рабочих дней планового периода.  Для расчета возьмём 365 дней.

    Количество  календарных рабочих дней (номинальный фонд рабочего времени) – это количество дней в плановом периоде кроме выходных и праздничных.

    2) Средняя продолжительность рабочего  дня устанавливается 8 часов из  расчета 40 часовой пятидневной  рабочей недели.

    3) Полезный (эффективный) фонд рабочего времени определяется как произведение средней продолжительности рабочего дня и количества календарных рабочих дней.  

1.2 Планирование  численности и состава рабочих 

    1.2.1 Расчет по группе основных рабочих

    Общая численность основных рабочих определяется путём деления трудоёмкости производственной программы на полезный (эффективный) фонд рабочего времени одного рабочего за год. При этом учитывается снижение нормативной трудоёмкости по плану повышения эффективности производства в планируемом периоде.

    Расчёт  выполняется по формуле:

                      Р

= ,      (1)

    где t - плановая трудоёмкость производственной программы (по затратам труда основных рабочих);

    Ф - плановый полезный фонд времени одного рабочего за год, ч;

    к - планируемый коэффициент выполнения норм (принимается 1,1 – 1,2).

       t =t · t ,               (2)

    где t - трудоёмкость I операции, ч;

    t - годовая производственная программа, тыс. шт.;

    Отсюда:  t = 650*162=105300 нормо-ч.;

                    t =17*162= 27540 нормо-ч.;

                    t =120*162=19440 нормо-ч.;

                    t =48*162=77760 нормо-ч.

    Отсюда: Р_О1=105300/(1992*1,1)=48 чел.;

                   Р_О2=27540/(1992*1,1)=13 чел.;

                   Р_О3=19440/(1992*1,1)=9 чел.;

                   Р_О4=77760/(1992*1,1)=36 чел.

    Общее количество основных рабочих:

                  

= Р +Р +Р +Р    (3)

     =48+13+9+36=106 чел.  

    1.2.2 Расчёт по группе вспомогательных рабочих.

    Численность вспомогательных рабочих определяется по нормам обслуживания и по рабочим  местам, для чего необходимо знать  величину измерителя (число обслуживаемых рабочих мест, объём работ), норму обслуживания, сменность работы цеха (участка) и коэффициент использования рабочего времени.

    Расчёт  выполняется по формуле:

                        Р

= ,     (4)

    где - суммарная нормативная трудоёмкость вспомогательных работ, нормо-ч. (принимаем 10% трудоёмкости основных работ).

                      

= 10%  ∙  t .    (5)

    Отсюда: =105,3 *0,1=10,53 нормо-ч.;

                    = 27,54*0,1=2,754 нормо-ч.;

                    =19,44*0,1=1,944 нормо-ч.;

                    =77,76*0,1=7,776 нормо-ч.

    Отсюда: Р_в1=10530/(1992*1,1)=5 чел.;

                   Р_в2=2754/(1992*1,1)=1 чел. ;

                   Р_в3=1944/(1992*1,1)= 1 чел.;

                   Р_в4=7776/(1992*1,1)=4 чел .

    Р_в=5+1+1+4=11 чел.

    Общее количество основных и вспомогательных  рабочих: Р_общ=106+11=117 чел.  

    1.2.3 Расчёты по группе служащих

    Численность служащих устанавливается в зависимости от особенностей и мощностей производства. Должности, численность и оклады служащих определяются по штатному расписанию в соответствии со схемой управления. Состав должностей, количество и оклады следует устанавливать, используя нормативы, которые даны в табл. 1.

    В данном электроремонтном цехе число  производственных рабочих равно 117 чел.

    Найдем  норматив численности:

    100 – 19

    117 – х,    отсюда х=117*19/100=22 чел.

    Составим  новое штатное расписание.

Таблица 1 - Штатное расписание и фонд заработной платы

ИТР и  служащих