Международное разделение труда. Проблемы миграции человеческого капитала

Устойчивое развитие экономики Беларуси во многом предопределяется успехами или неудачами в деле возвышения человеческого потенциала. Сохранение и развитие трудового потенциала страны ни в коем случае не связано с административным, неэкономическим удержанием рабочей силы на национальном сегменте рынка труда, а связано с экономически обоснованным, эффективным ее продвижением на различные сегменты МРТ. В систему МРТ Беларусь начала втягиваться сравнительно недавно, когда многие ниши на нем уже были заняты, что в значительной мере предопределяет специфику миграционных трудовых потоков из страны. Для их оптимизации следует отслеживать конъюнктуру различных сегментов МРТ и определять конкурентные преимущества отечественной рабочей силы на них. Но в первую очередь необходимо отмести сомнения в целесообразности продвижения и позиционирования белорусской рабочей силы на заграничных сегментах МРТ. В этой связи представляется целесообразным обратиться к уже накопленному мировому опыту. Многие страны решали свои экономические проблемы за счет экспорта рабочей силы. Ведь практика подтверждает, что доходы от экспорта рабочей силы могут быть не меньше, а иногда и больше, чем доходы от товарного экспорта. Так, например, Италия при своем вступлении в ЕС одним из условий ставила свободу экспорта своей рабочей силы. За счет этого она во многом решила проблему стабилизации экономики. В процессе того, как набирала мощь ее экономика, страна из экспортера рабочей силы превращалась в ее импортера — экспортера. В Пакистане поступления из-за рубежа в виде переводов работающих за рубежом в 5 раз превышают поступления от экспорта товаров и услуг, а в Йемене в отдельные годы переводы эмигрантов в 30 раз превышали поступления от экспорта товаров. В пределах 20—30 % к товарному экспорту получают доходы от экспорта рабочей силы такие страны, как Польша, Турция, Португалия. Экспорт рабочей силы дает возможность пополнять валютные резервы страны-экспортера за счет налогов на прибыль фирм-посредников, налогов на переводы трудовых мигрантов, личное инвестирование возвращающихся на родину мигрантов и капиталов стран — импортеров рабочей силы, поступающих в виде компенсаций за используемую рабочую силу. Кроме того, экспорт рабочей силы позволяет снизить напряженность на национальном сегменте рынка труда, что особо актуально при высоком уровне скрытой безработицы, повысить квалификацию и в особенности привить работникам передовые принципы организации и дисциплины труда, привлечь международные организации и страны — импортеры рабочей силы к решению социально-экономических проблем стран — экспортеров рабочей силы и, таким образом, оптимизировать процессы накопления человеческого капитала. 

Итак, можно считать  доказанной возможность, социально-экономическую  предопределенность и действенность  внешней трудовой миграции. Для выработки, обеспечивающей накопление человеческого капитала в Республике Беларусь политики на МРТ, необходим не только анализ конкурентных преимуществ национальной рабочей силы и эффективности внешней трудовой миграции для экономики страны, но и подготовка комплекса мероприятий по обеспечению возвратной внешней трудовой миграции. Целесообразным представляется создание необходимых условий по использованию на родине накопленных за границей денежных средств для открытия собственного дела в рамках самозанятости малого и среднего бизнеса. Факторами обеспечения возврата на родину белорусских ученых и высококвалифицированных специалистов в области высоких технологий являются условия для их творческого и социального самоутверждения, поскольку ценовую конкурентную борьбу за их возвращение республика пока в полной мере выиграть не в состоянии. В этом плане можно использовать и льготное таможенное обложение ввозимого научными работниками оборудования, книг и других атрибутов исследовательской деятельности. Возможен более лояльный подход к возвращающимся из-за границы и желающим продолжить учебу в отечественных высших учебных заведениях студентам 
 
 

Список  литературы 

1. Абалкин Л.  Логика экономического роста.  – М.: ИЭ РАН, 2003. 

2. Абалкин Л.  Экономические реалии и абстрактные  схемы (о концептуальных основах монетаристской программы финансовой стабилизации) // Вопросы экономики, 1996, № 12. 

3. Абалкин Л.  Экономическая стратегия для  России:проблема выбора. – М.: ИЭ  РАН, 1997. 

4.Абалкин.Л. Качественные  изменения структуры финансового  рынка и бегство капитала из России // Вопросы экономики, 2000, № 2. 

5. Автономов  В. «Рыночное поведение»: рациональный  и этический аспекты // МэиМО, 1997, № 12. 

6. Амосов А.И.  Экономическая и социальная эволюция  России. – М.: ИЭ РАН, 2003. 

7. Андрюшин С.  Банковская система России: особенности эволюции и концепция развития. – М., 1998 

8. Аникин А.  Финансовые кризисы в России, Азии, Латинской Америке // МэиМО, 2000, № 12. 

9. Аникин А.  История финансовых потрясений (российский  кризис в свете мирового опыта). – М.: Олимп Бизнес, 2002. 

10. Антипина О., Иноземцев В. Диалектика стоимости  в постиндустриальном обществе // МэиМО, 1997, № 12. 

11. Аукуционек  С. Модель бартерного производства // Вопросы экономики, 2000, № 9. 

12. Аукуционек  С., Батяева А. Российские предприятия  в рыночной экономике: ожидания и действительность. – М.: Наука, 2000.