Методы оценки производительности труда и проблемы ее измерения

 

      При планировании роста производительности труда используют методы:  по технико-экономическим  факторам,  аналитический,   моделирования   и   метод прямого счета.

      При планировании  производительности  труда  по техникоэкономическим факторам в условиях развития рыночных отношений важно знать,  какие  факторы оказывают влияние  на  повышение  производительности  труда,  какие  из  них тормозят его, какие имеются пути и ресурсы роста.

      Факторы роста производительности  труда - это  те  движущие  силы,  под

влиянием, которых изменяется ее уровень.

      Темп роста производительности  труда на  планируемый  год   определяется отношением  планового  уровня  производительности  труда   к   базисному   в процентах.

      Расчет возможного роста  производительности  труда  осуществляется  на

основе экономической  оценки влияния отдельных факторов на уровень  выработки продукции. В качестве меры влияния этих факторов на рост  производительности труда принимается относительная экономия рабочей силы.

      На внутреннем  водном  транспорте,  как  во  всех  отраслях  народного

хозяйства,    применяется    единая     классификация     факторов     роста

производительности  труда,  которая  включает  четыре  укрупненные   группы.

      Каждая  из  них  подразделяется  на  ряд  конкретных   факторов   с   учетом особенностей рассматриваемой отрасли. Применительно  к  внутреннему  водному транспорту   факторами,   определяющими   рост производительности   труда, являются:

      1.    Повышение технического  уровня производства:

  а) совершенствование   характеристик  водных  путей   и  улучшение  условий

плавания (увеличение габаритов судового хода,  снижение  скоростей  течения, продление  навигации,  качество  судоходной   обстановки);   механизация   и автоматизация шлюзования; увеличение пропускной способности шлюзов;

  б) совершенствование  типов  судов  транспортного   флота  и  улучшение  их

характеристик (грузоподъемности и мощности судов,  типа  силовой  установки, материала корпуса, конструктивных особенностей, степени  оснащенности  судов средствами механизации и автоматизации всех судовых работ);

  в) совершенствование  технической оснащенности и повышение  эксплуатационных - технических характеристик портов (механизации и автоматизации  перегрузочных работ, пропускной способности портов);

      2.    Совершенствование  управления, организации производства и   труда

– улучшение  производственных и организационных  структур управления  во  всех звеньях   речного   транспорта,   методов   управления   –    экономических, организационных  и  социально-психологических,  научная  организация   труда плавсостава  и  береговых  работников,  улучшение   использования   рабочего времени,  повышение  квалификации  кадров;  совершенствование  и  дальнейшее внедрение  технических  средств   управления   –   механизация   учетных   и вычислительных работ, создание автоматизированных систем управления и т.д.

      Эта группа факторов  в  основном  влияет   на  сокращение  численности

условно-постоянного  контингента   по  абсолютной  величине  или  на  единицу продукции.

      К  условно-постоянному  контингенту   относятся   работники   береговых

предприятий и  организаций, относимые  на  перевозки,  плавсостава  служебно-вспомогательного флота  и  работники,  занятые  на  зимнем  и  навигационном отстое флота.

      Проектирование  труда  –   от  физического  размещения  индивидуального

рабочего  места  до  способа  сообщения  предприятия  с  внешней  средой,  в

частности  с  поставщиками  и   клиентами,   –   важный   ресурс   повышения

производительности. С другой стороны, на качество организации  труда  влияет ряд факторов, один из которых – повышение  производительности.  В  последние годы по мере снижения  темпов  экономического  роста,  усиления  конкуренции между предприятиями и ускорения темпов экономических  структурных  изменений роль качества организации труда  как  фактора  повышения  производительности возросла. В этих условиях все более важным становятся новые виды  занятости, такие, как неполная занятость, работа в рамках проекта,  являющиеся  формами труда, при которых работники имеют больше свободной инициативы,  приобретают

высокую  квалификацию  и  несут  большую  ответственность  за   коллективный результат труда  (например,  работа   во  временном  творческом  коллективе, выполнение проекта, сроки которого жестко ограничены,  нетрадиционные  формы организации рабочего времени).

      Многие   предприятия   упрощают    свои    иерархические    структуры,

децентрализовывают («делегируют») ответственность и  повышают гибкость  своих организаций. Эти и другие  перемены  подталкиваются  новыми  управленческими подходами. Они включают программы улучшения связи между  условиями  труда  и жизни, а  также многочисленные управленческие концепции, такие,  как  «точно в срок», «реинжиниринг» и всеобщее управление качеством.

       Возросли квалификационные  требования  к  кадрам.  Труд  должен  быть

организован так, чтобы была возможность  широко  использовать  теоретическое обучение с отрывом от  производства.  Таким  образом,  качество  организации труда зависит как от структур (существующая форма  организации),  так  и  от процессов труда.

      Экономический успех и конкурентоспособность  фирмы имеют первостепенное значение, как для предприятия, так и для его  рабочей  силы.  Для  развития, ориентированного  на  перспективу,   предприятиям   все   более   необходимы квалифицированные, сознательные работники, которые  могут  и  хотят  активно содействовать техническим и организационным нововведениям.

      Таким образом, здоровые работники  и безопасные условия труда   являются непременным условием продуктивной  деятельности  предприятия.  Экономические цели предприятий  не  должны  противоречить  целям,  которые  они  ставят  в области условий  и  охраны  труда,  точнее,  они  дополняют  друг  друга.  К сожалению, исследования показывают,  что  здоровье  работников  недостаточно ценится как фактор производства.  Безопасность  и  охрана  труда  в  широком смысле  влияют  также  и  на  использование  рабочего   времени,   повышение квалификации, организации труда и профессиональный рост.

      Большое значение для роста  производительности труда имеют   инвестиции, используемые  на  образование,  повышение   квалификации,   обучение   новым профессиям, переподготовку кадров, то есть  на  улучшение  качества  рабочей силы.  Применение   современного   технологического   оборудования   требует высококвалифицированной   рабочей   силы,   для   обучения,   подготовки   и переподготовки которой также необходимы немалые средства  (то  есть  затраты на эти цели называются инвестициями в человеческий капитал).

      Качество рабочей силы обусловливает  10-15%  уровня производительности труда и занимает второе место после фактора научно-технического прогресса.

      В  нашей  стране,  к   сожалению,  сохраняется   негативная   тенденция

ухудшения качественного  состава рабочей силы.  В  значительной  степени  это связано с низким уровнем и несвоевременной выплатой заработной платы.

      Происходит значительный отток   квалифицированных  кадров  из  отраслей промышленности  из-за  неудовлетворенности  результатами   труда   и   общей нестабильностью положения работников. Также немаловажным  фактором  качества рабочей силы является социально-психологический  климат  в  коллективе  и  в стране в целом. Неуверенность в  завтрашнем  дне,  боязнь  потерять  работу, усиливаемая отсутствием  условий для передвижения  рабочей  силы,  уменьшают стимулы к эффективному труду и снижают его производительность.

      Существует четкая взаимосвязь  между уровнем квалификации рабочей   силы и повышением производительности. С одной стороны, производительный  труд  в реальных технологических, экономических и организационных  условиях  требует высококвалифицированных  работников  широкого  профиля.  С  другой  стороны, существующие   профессиональные   навыки   и   квалификация   рабочей   силы ограничивают возможности реакции предприятия на изменение рыночного  спроса.

      Таким образом, с экономической точки  зрения  «человеческие  ресурсы»  больше не  могут  оцениваться  как   технически   заменяемый   фактор,   а   должны рассматриваться как фактор,  ограничивающий  повышение   производительности, внедрение нововведений и достижение экономического успеха.

      При таких обстоятельствах важной  задачей является убедить   руководство

предприятия, что  профессиональная квалификация и мастерство являются  важным фактором  роста  производительности   и   конкурентоспособности,   повышение профессионального мастерства – это не только   забота  системы  образования, но и главная составная часть политики производительности.

      3.  Изменение  объема  и   структуры  производства.   Сюда   включаются

следующие факторы: изменение объема и среднего расстояния перевозок  грузов, распределение их по направлениям движения, партийности, а также изменение структуры грузооборота по видам перевозок и родам грузов.

      4.  Отраслевые  факторы  –   сезонность  перевозок,   продолжительность

навигационного  периода,  показатели   использования   транспортного   флота (нагрузка, скорость хода, коэффициент задержек в пути,  порожнего пробега, ходового с грузом времени, стояночного времени) и др.

      Совершенствование внутренних водных  путей оказывает большое влияние  на показатели использования  флота  (коэффициент  задержек  в  пути,  нагрузку, скорость хода) и в первую  очередь  на  валовую  производительность   работы флота.  Увеличение  мощности  и  грузоподъемности  до  оптимальных  размеров позволяет повысить техническую оснащенность труда  плавсостава,  так  как  в этом случае  снижаются  штатные  измерители   на  сила -  или тоннаже-сутки.

      Повышение мощности толкачей  позволяет  водить  большегрузные  составы,  что увеличивает  нагрузку  на  1кВт/ч.  Кроме  того,  с   увеличением   мощности возрастает скорость движения судов, что повышает валовую  производительность работы  флота.  Все  это  непосредственно  оказывает  влияние   на   уровень производительности труда на перевозках.

      Двусторонняя загрузка флота  сокращает порожние пробеги судов   и  почти вдвое увеличивает производительность труда плавсостава. Изменение  структуры грузооборота влияет на уровень средней  производительности  из-за  колебания ее  по  видам  перевозок.  Наиболее  высока  производительность  труда   при буксировке плотов, самая  низкая  –  на  перевозках  сухогрузов.  Увеличение средней дальности перевозок сокращает удельный вес стоянок флота в портах  в общем,    эксплуатационном    времени    использования    флота.     Высокая производительность труда на  перегрузочных  работах  и  хорошая  организация берегового и технического обслуживания флота сокращают время  стоянок  флота в  портах,  что  повышает  валовую  производительность  работы   флота,   а, следовательно, и труда на перевозках.

       Производительность труда на  перегрузочных работах зависит   от  многих

факторов, которые, как и на перевозках, можно свести в  укрупненные  группы: повышение технического уровня  производства;  совершенствование  управления, организации   производства   и   труда;   изменение   объема   и   структуры производства; отраслевые факторы.

      Повышение технического уровня  производства сказывается, прежде  всего, на   производительности   машин,   технической   оснащенности    труда    и, следовательно, на повышении интенсивности работ и сокращении  стоянок  флота под  грузовой  обработкой.  На  уровень  производительности  труда   большое влияние  оказывают  типы  перегрузочных  машин,   которые   различаются   по грузоподъемности,   рабочим   скоростям   механизмов   подъема,    поворота, передвижения, а также по количеству обслуживающего персонала.