Материальное стимулирование в условиях рыночной экономики

 

      Рассчитаем  изменение ФОТ за счет собственно изменения численности работающих по формуле:

^ФОТ^ч = ^ФОТ^ч1-^ФОТ^ч2, 

где ^ФОТ ^ч2 — изменение ФОТ за счет изменения структуры работающих, тыс. руб.:

      ^ФОТ ^ч2 =(Зф-З_в)-Ч      (2.2) 

где З_в — средняя заработная плата одного работающего по плану, тыс. руб.;

3ф — средняя заработная плата одного работающего по плану в пересчете на фактическую структуру работающих, тыс. руб.;

Ч— фактическая численность работающих, чел. 

Зф=(206*24,5+1688*31,620+242*42,720+81*26,8+15*20,780+20*26+20*10,760) / 2264 = 31,79 тыс. руб.

Тогда изменение ФЗП за счет изменения  структуры работающих

составит:

^ФЗП = (31,79- 31,74)х 2264 = 113,2 тыс. руб.;

^ФЗП =2031,36-113,2 = 1918,16  тыс. руб.

      Результаты  влияния факторов на изменение ФЗП сведены в таблице 2.4

Таблица 2.4 – Влияние факторов на ФЗП

 

      В отчетном году получен перерасход ФЗП  на 4,5%., причиной которой стало незначительное увеличение (1,5%) средней заработной платы одного работающего, а также увеличение численности по сравнению с плановой (на 2,9 %).

    2.2. Анализ состава  фонда заработной  платы рабочих. 

      Из  представленных данных видно, что наибольшее влияние на изменение общего фонда  оплаты труда оказывает изменение фонда оплаты труда и изменение численности рабочих. Проанализируем элементы фонда оплаты труда рабочих, данные представлены в таблице 2.5

Таблица 2.5  - Динамика состава фонда заработной платы рабочих 

 

      Из  аналитической таблицы видно, что  фонд прямой заработной платы увеличился на 1400тыс. руб., в основном за счет оплаты труда рабочих-сдельщиков по расценкам(1000 тыс.руб.). На изменение фонда часовой заработной платы наибольшее влияние оказало увеличение премиальной части сдельщикам (220 тыс.руб.) и доплаты при условии изменения труда (198 тыс.руб.), вместе с тем сократились доплаты за работу в ночное время (-88 тыс.руб.) и прочие доплаты (40 тыс. руб.). в составе дневного фонда заработной платы значительно увеличились прочие доплаты (80 тыс.руб.), также значительное влияние на перерасход дневного фонда заработной платы повлияли не запланированные выплаты простоев (50 тыс. руб.) и сверхурочных работ (70 тыс.руб.).На годовой фонд заработной платы повлияли целодневные простои , их оплата обошлась в 340 тыс. руб., а также прочие доплаты (160 тыс.руб.) и увеличение фактических выплат по отпускам (180 тыс.руб.). На анализируемом предприятии используется 2 системы оплаты труда, причем рабочие сдельщики, более заинтересованы в увеличении производственных показателей и показывают лучшие результаты. В целом можно сделать вывод о том, что перерасход по фонду заработной платы рабочих произошел в основном за счет перевыполнения плана рабочими сдельщиками, но вместе с тем имеет место быть и эффективная организация производственного процесса. Простои , как внутрисменные так и целодневные, говорят об уровне оснащения предприятия, квалификации работников, нерациональной организации труда на предприятии, что в свою очередь, может негативно сказаться на финансовом состоянии предприятия, рентабельности его работы.  

    2.3  Анализ уровня и динамики средней заработной платы. 

      Уровень заработной платы характеризуется средней заработной платой одного работника. В статистике исчисляются показатели среднемесячной и среднегодовой начисленной заработной платы для всего персонала предприятия и организации и по отдельным категориям персонала.

      Среднемесячная начисленная заработная плата работников определяется путем деления начисленного фонда заработной платы на среднесписочную численность. При этом из фонда заработной платы необходимо вычесть суммы, начисленные на оплату труда работников несписочного состава. Таким образом, определяется размер среднемесячной заработной платы работников на уровне предприятий и организаций, отрасли и экономики в целом.

      Для того чтобы определить, отразился ли уровень средней заработной платы одного работника на перерасход по фонду заработной платы или же это результат увеличения численности работников проанализируем динамику средней заработной платы одного работника. Данные представим в таблице 2.5

      Таблица 2.5 – Динамика показателей средней заработной платы одного работника

 

      Из  аналитической таблицы видно, что  рост средней заработной платы на одного работника в целом по предприятию  составил 492руб., что на 1,2% больше запланированного, и коснулся работников всеx категорий. Наиболее значительная динамика данного показателя наблюдается по категории работники охраны, в абсолютном выражении заработная плата выросла на 4000руб., прирост составил 15,3 %, оплата  труда рабочих выросла на 500руб., темп прироста -1,5%. Помимо всего прочего, рост средней заработной платы мог быть вызван инфляцией.

      Рассчитаем  влияние изменения численности работающих (^З⁴) и изменения фонда оплаты труда (^З^Ф0Т) на изменение средней заработной платы работающего (^З) по следующим формулам:

      ^З⁴ = ФОТ^п   /Ч^ф- З^{п                              (2.3)}

      ^З^Ф0Т  = ^ФОТ  /Ч^{ф         (2.4)}

      ^З=^З⁴ -^З^{Ф0Т             (2.5)}

^З⁴ =69 860/2264-31 ,740= -0,88 тыс.руб.

^З^Ф0Т  =3150/2264=1,39 тыс.руб.

^З =-0,88-1,39=2,27 тыс.руб.

      Изменение заработной платы было связано с увеличением ФЗП, основными причинами которого явились собственно изменение численности и увеличение средней заработной платы против плановых показателей. 

    2.4 Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы. 

      В процессе анализа следует установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Такой анализ представлен в табл. 2.6, 2.7.

Таблица 2.6 – Динамика производственных показателей