Малый бизнес: характерные черты и проблемы становления в России

Таблица 3.3

Система показателей, характеризующих инновационную  деятельность предприятия

    Индекс инновационного потенциала субъекта малого предпринимательства рассчитывается следующим образом:

       (3)

где хi - компоненты, формирующие инновационный потенциал (Рin1, Рin2, Рin3, Рin4).

  Инновации самым существенным образом влияют на экономические и социальные процессы, происходящие внутри организации, однако механизм этого влияния в научной литературе исследован недостаточно.

  Условно малые предприятия можно разделить  на две группы: первая — активно  использует достижения НТП в своей деятельности, вторая — не уделяет должного внимания инновациям, отсюда инновационный потенциал этих двух групп будет существенно отличаться.

  Следующим элементом в системе экономического потенциала является кадровый потенциал. В настоящее время дополнительные преимущества получает тот субъект малого предпринимательства, который в немногочисленной структуре персонала имеет большую долю квалифицированных кадров. При оценке эффективности кадрового потенциала большое значение имеет показатель рентабельности

персонала, который определяется как отношение  прибыли к среднегодовой численности  персонала. В экономической литературе отражена взаимосвязь данного показателя с уровнем производительности труда  следующим образом:

где Rp— рентабельность персонала;

П — прибыль от реализации продукции;

  ППП — среднесписочная численность производственного персонала;

В —  выручка от реализации продукции;

  ВП  — стоимость выпуска продукции  в действующих ценах;

Rоб - рентабельность оборота;

  Дрп реализованной продукции в общем объеме выпуска товарной продукции;

  ГВ - среднегодовая выработка продукции  одним работником в текущих ценах. [6]

  Однако  рентабельность персонала лишь частично раскрывает сущность кадрового потенциала, поэтому нами предлагается более детальное исследование его элементов посредством выделения следующих показателей (табл. 3.4).

  Таблица 3.4

  Система показателей, характеризующих кадровый потенциал предприятия

 

  Интегрирование  локальных показателей опенки кадрового потенциала субъекта малого предпринимательства обеспечивает индекс кадрового потенциала субъекта малого предпринимательства, расчет которого произведен с использованием следующего алгоритма:

         (4)

где х_i — компоненты, формирующие кадровый потенциал (Рk1, Рk2, Рk3, Рk4).

Заключительным  элементом, предложенным нами для характеристики экономического потенциала субъекта малого предпринимательства, будет являться коммерческий потенциал.

Сущность  этого показателя заключается в  характеристике степени активности предприятия в условиях конкурентной борьбы, то есть «способность предприятия к выживанию». К показателям коммерческого потенциала следует отнести (табл. 3.5).

Таблица 3.5

Система показателей, характеризующих коммерческий потенциал предприятия 

 

Показатели, характеризующие коммерческий потенциал  предприятия, могут рассматриваться  как по отдельности, так и в  совокупности. Так, например, коэффициент реинвестирования отражает политику предприятия по распределению прибыли. Чем выше этот коэффициент, тем выше экономический рост компании. Коэффициент роста собственного капитала показывает рост собственного капитала относительно его значения на начало отчетного периода.

В целом  индекс коммерческого потенциала субъекта малого предпринимательства рассчитывается следующим образом:

     (5)

где х_i — компоненты, формирующие коммерческий потенциал (Рkom1, Рkom2, Рkom3).

    Итак, представленная системная характеристика экономического потенциала субъекта малого предпринимательства включает в себя следующие подсистемы: имущественный потенциал, финансовый потенциал, инновационный потенциал, кадровый потенциал, информационный потенциал и коммерческий потенциал. Данные показатели могут быть проанализированы по отдельности, но для обобщенного представления субъекта в структуре региональной или национальной экономики необходимо агрегировать локальные показатели, используя следующий алгоритм:

                (6)

    Таким образом, используя данную методику, можно оценить экономический  потенциал любого хозяйственного субъекта различных сфер деятельности, но относящихся к группе малых предпринимательских структур. Кроме того, представляется возможным сравнивать и анализировать величину экономического потенциала малого предприятия в различные периоды времени.[10] 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение 

          Тема курсовой работы является актуальной, так как в  настоящее время развитию малого бизнеса уделяется значительное внимание на всех уровнях власти.

    Подводя итог, следует сказать, что малое предпринимательство является неотъемлемой частью рыночной экономики. Для него характерна особая мобильность, гибкость и высокая эффективность. Малые предприятия могут создаваться в любом секторе экономики в ответ на неудовлетворенные нужды населения.

    Эти и другие преимущества малого предпринимательства 
служат стимуляторами для развития национальной экономики, и 
поэтому государство обязано оказывать существенную поддержку развитию малого бизнеса. 

    В курсовой работе предложено ввести в систему экономического потенциала дополнительные подсистемы: инновационный, кадровый и коммерческий потенциал. Представлены характеристики и методики оценки перечисленных показателей, а также выведена интегральная величина экономического потенциала субъекта малого предпринимательства. Представленная методика является основой для дальнейшей оценки эффективности использования капитала а малом бизнесе.

    Итак, следует отметить, что огромное значение при определении величины экономического потенциала имеет учет множества подсистем, входящих в его состав. Сегодня экономический потенциал предприятия рассматривается преимущественно как общность имущественного и финансового капитала, однако данную категорию необходимо рассматривать как совокупность имущественных, финансовых, инновационных, кадровых, информационных и коммерческих возможностей экономического субъекта, способствующих достижению цели и обеспечивающих запас устойчивости в кризисных ситуациях. 

Список  литературы 

    1.Бердникова  Т.Б Анализ и диагностика финансово-хозяйственной  деятельности предприятия. М.: ИНФРА-М, 20007.

    2.Горфенкель В.Я., Поляк Г.Б., Швандар В.А. Предпринимательство: учебник для вузов.- 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008,-735с.

    3.Горфенкель В.Я., Швандар В.А. Экономика предприятия: Учебник для вузов. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2007. – 670 с.

    4.Ковалев  А.И., Привалов В.П. Анализ финансового  состояния предприятия. М., 2000.

    5.Ковалев В.В. Основы теории финансового менеджмента. М.: Изд-во Проспект, 2008.

    6. Савицкая Г.В. Экономический анализ. М.: Новое знание, 2004.

    7.Сергеев И.В. Экономика организации ( предприятия ): Учеб. пособие. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2006,- 576 с.

    8.Сергеев И.В., Веретенникова И.И. Экономика организаций (предприятий): учеб.- 3-е изд., перераб. и доп.- М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 20007.- 560с.

    9. «Анализ особенностей развития малого предпринимательства на современном этапе». Экономический анализ: теория и практика. Журнал. № 4(133) – 2009г. Стр. 66-71.

    10.«Системный анализ экономического потенциала субъектов малого предпринимательства». Экономический анализ: теория и практика. Журнал. № 18(147) -2009г. Стр.64-69.