Классификация инвестиций и оценка инвестиционной деятельности

     Отраслевые  и межотраслевые резервы характеризуют  использование возможного повышения  производительности труда в той  или иной отрасли народного хозяйства. Отраслевые резервы обусловлены  степенью организации, концентрации и  комбинирования производства, освоением  новых производств, структурой подотраслей  и производств с различной  хозяйственной значимостью и  техническим уровнем производства и др. Важное место принадлежит  межотраслевым резервам, связанным  с использованием возможностей одной  отрасли для повышения производительности труда в другой. К ним относятся, например, возможности дальнейшего  развития межзаводской кооперации на базе специализации производства, а  в связи с этим совершенствование  материально-технического снабжения  предприятий. В сырьевых отраслях повышение  качества продукции, даже если это сопровождается ростом затрат труда, обеспечивает значительную экономию труда в обрабатывающих отраслях.

     Выявление и использование отраслевых и  межотраслевых резервов осуществляют соответствующие министерства, отраслевые научно-исследовательские учреждения.

     Внутрипроизводственные  резервы роста производительности труда выяляются и используются, непосредственно на предприятии. В  этом же их важнейшая особенность  и значение, ибо все виды резервов в конечном счете реализуются  на предприятиях. По месту выявления  внутрипроизводственные резервы могут  быть подразделены на общезаводские, цеховые  и резервы рабочего места.

     Исходя  из качественного содержания внутрипроизводственных резервов, их можно разделить на резервы снижения трудоемкости производства продукции и резервы лучшего  использования фонда рабочего времени (рост производительной силы труда  и рост интенсивности труда).

     Снижение  трудоемкости производства продукции  является важнейшим и неисчерпаемым  резервом повышения производительности труда, связанным с комплексной  механизацией и автоматизацией производства, внедрением новой и модернизацией  действующей техники, совершенствованием технологических процессов, совершенствованием организации производства, внедрением научной организации труда.

     Выявление и использование резервов фонда  рабочего времени на предприятиях осуществляют путем сопоставления плановых и  фактических данных об отработанном времени, изучении динамики потерь рабочего времени. Источниками анализа являются сведения статистической отчетности, плановые и отчетные балансы рабочего времени, материалы хронометражных исследований и фотографии рабочего дня.

     О степени использования рабочего времени можно судить по изменениям показателей часовой, дневной и  годовой производительности труда, между которыми имеется непосредственная связь. Рост часовой производительности труда целиком зависит от снижения трудоемкости производства продукции. Рост же дневной производительности труда зависит, кроме того, от сокращения внутрисменных потерь рабочего времени, а повышение годовой производительности труда зависит еще и от уменьшения невыходов на работу по причинам целодневных  простоев, отпусков с разрешения администрации, дней болезни в течение года и  др.

     Выявление и использование резервов фонда  рабочего времени предполагает установление причин нерационального его использования  и разработку мероприятий по сокращению его потерь.

     Изысканию резервов улучшения использования  рабочего времени в большей мере способствует правильная постановка планирования рабочего времени и учета его  потерь.

     Все внутрипроизводственные резервы роста  производительности труда целесообразно  подразделить еще на два вида: трудообразующие  и трудосберегающие. К числу трудообразующих  резервов следует относить улучшение использования фонда рабочего времени и повышение интенсивности труда до уровня средней нормальной путем уплотнения рабочего времени. К числу трудосберегающих резервов следует относить все резервы, связанные с сокращением трудоемкости производства продукции.

     Внутрипроизводственные  резервы по группе трудообразующих  факторов, как правило, оцениваются  по показателям использования рабочего дня и рабочего года. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                             Заключение

Конечный  итог взаимодействия различных групп  факторов и условий движения производительности труда есть отражение диалектического  единства вещественных и личного  факторов производства, при этом ведущая  роль принадлежит личному фактору. Все прогрессивные изменения, затрагивающие  вещественные факторы производства, создают только потенциальные возможности  для роста производительности труда, а воплощение этих возможностей в  реальный материальный результат неосуществимо  без сознательных усилий работника, направленных на достижение наивысшего результата в труде.

Дело  в том, что работник, с одной  стороны, выступает в качестве одного из факторов производства; с другой стороны, он включен в систему  производственных отношений общества. Производственные отношения, преломляясь  в сознании работника, создают объективную  направленность его действий, именуемую  экономическим интересом, и тем  самым влияют на уровень производительности труда. Через сознание работника  воздействует на эффективность труда  и существующая в обществе надстройка, формируя у него то или иное отношение  к труду. Что касается эффективности  функционирования совокупного работника  общества, т.е. уровня общественной производительности труда, то она складывается прежде всего  на основе действия хозяйственного механизма  общества и тоже опосредована отношениями  и надстройкой.

Известно, что темп роста производительности труда разный при различных способах производства. Динамика производительности труда данного способа производства определяется не только факторами, общими для всех общественно-экономических  формаций, но и специфическими, среди  которых можно назвать систему  экономических интересов, социально-экономическую  форму факторов производства, положение  работников в процессе воспроизводства  и др. Причем влияние специфических  факторов движения производительности труда не всегда совпадает по направлению  с действием общих факторов, чем  значительно изменяет их действие. В этом смысле социально-экономические  факторы движения производительности труда имеют исключительно важное значение в формировании тенденций  её динамики.

     Относительно  высокого уровня достигает производительность труда в развитых странах с  рыночной экономикой. В этих странах  рост производительности труда идет такими темпами, которых до того времени  не знало человеческое общество. В  нашей стране на основе многообразных  форм собственности создаются объективные  предпосылки для ликвидации непроизводительных потерь общественного труда. Что  бы эти предпосылки практически  реализовать в стране создается  такой хозяйственный механизм, который  позволит органически увязать личный экономический интерес работника  с повышением производительности его  труда. Для этого уже произведено  разгосударствление многих форм собственности  и производства, преодоление отчуждения работника от средств производства. 
 
 
 
 
 
 
 
 

  Библиографический список

1. Гнездовский Ю. Линейная бестарифная модель оплаты труда // Человек и труд. 2002. № 1. С. 93—95.
2. Закон Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" // Новый сборник законов Российской Федерации, М.: 2000. С. 278—282.
3. Закон Российской Федерации "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" // Российская газета. 2002. 20 янв. С. 3—4.
4. Зубкова А., Суетина Л. Нормирование труда в рыночных условиях // Человек и труд. 2000. № 2. С. 81—85.
5. Экономика и жизнь. 2002. №15. С. 27.
6. Кардашевский В., Бондаренко А. Повышение  производительности: европейский подход // Вопросы экономики. 2000. № 11. С. 35—41.
7. .  Оплата труда в России — предмет обсуждения международной конференции // Человек и труд. 2000. С. 89—93.
8. Светлова Л. В. О новом Порядке исчисления среднего заработка // Консультант. 2002. № 23. С 27—36.
9. Шмален Г. Основы и проблемы экономики предприятия. М.: Финансы и статистика. 2002.
10. Яковлев Р., Федорова М. Формирование и порядок определения цены рабочей силы // Человек и труд. 2001. № 1.