Классификация инвестиций и оценка инвестиционной деятельности

    Федеральное агентство по образованию

    Государственное образовательное учреждение

    высшего профессионального образования

    «Омский государственный технический университет»

    Кафедра «Экономика и организация труда  » 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

РЕФЕРАТ

по дисциплине «ЭКОНОМИКА И ОРГАНИЗАЦИИ »

на тему: «Классификация инвестиций и оценка инвестиционной деятельности» 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                                         Выполнил: студентка гр.:ОС-317,                                         

                                                                       280201    3 курса НХИ                                                   

                                                                                Бородич Ю.В.

                                                                          Проверила: доц.к.н. Юсова Г.Г. 
 
 
 
 
 

Омск 2010

СОДЕРЖАНИЕ:

Введение…………………………………………………………………3

Сущность инвестиций …………………….……………………………5

Виды инвестиций ……………………………………………………….12

Заключение……………………………………………………………...15

Библиографический список ………………………………………...…17 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение. 

     Инвестиции  принадлежат к основной категории  изучения предмета экономики и являются важнейшим элементом хозяйственной  жизни.

     Они призваны воспроизводить и обновлять  основной капитал. Проблема инвестирования всегда привлекала внимание экономической  науки, потому что инвестиции непосредственно  влияют на основы хозяйственной деятельности, определяя процесс экономического роста в целом. 

     В Российской банковской энциклопедии, под редакцией Лаврушина

     О.И., термин «инвестиции» трактуется как  долгосрочное вложение капитала внутри страны и за рубежом в виде реальных и финансовых инвестиций. Под реальными  понимаются инвестиции, в результате которых происходит приращение капитала (вложение в новые здания, оборудование, товарно-материальные ценности и т.п.), под финансовыми – вложение капитала в акции и другие ценные бумаги. В зависимости от субъекта, составители  энциклопедии различают инвестиции частные (полностью сосредоточенные  на прибыли) и государственные (помимо получения прибыли направлены на регулирование экономики и проведение определенной структурной политики).[1] 

     Согласно  определению, которое дано в законодательстве Российской

     Федерации, инвестициями являются «денежные средства, ценные бумаги, иное имущество, в том  числе имущественные права, иные права, имеющие денежную оценку, вкладываемые в объекты предпринимательской  и (или) иной деятельности в целях  получения прибыли и (или) достижения иного полезного эффекта».[2] 

     В российском законодательстве понятие  «инвестиции» появилось вместе с  принятием Закона РСФСР от 26.06.1991 «Об инвестиционной деятельности в

     РСФР» (ВВС 1991, № 29, ст.1005) и Закона РСФСР  от

     4.07.1991 «Об иностранных инвестициях  в РСФСР» (ВВС 1991, № 29, ст.1008).

     В соответствии с действующим законодательством  понятие инвестиции применяется  как к частным инвестициям (инвестициям  граждан, юридических лиц) так и  к случаям финансирования капитальных  вложений из бюджета, что в большей  степени соответствует понятию  «инвестиции» как экономической, а  не правовой категории. 

     Наиболее  широко понятие «инвестиции» используется в экономической литературе. Оно отражает экономическое отношение по предоставлению и использованию материальных и денежных средств. Понятие инвестиции может относиться к финансовым операциям, когда деньги помещаются в ценные бумаги, а также к определенным действиям лица, совершаемым с целью получения прибыли и с риском утраты, как предполагаемой прибыли, так и вложенного капитала. Присутствие риска объясняет тот факт, что понятие инвестиции, как правило, используется при характеристике капиталовложений в частном секторе. Понятие инвестиции тесно связано с такими понятиями как «рынок капиталов», «рынок ценных бумаг». 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

               Факторы роста производительности труда. 

     Производительность  труда — динамичный показатель. Он имеет значение лишь в своем  прогрессирующем изменении. Именно повышение производительности труда является основным условием, обеспечивающим в масштабах страны экономический рост и развитие экономики.

     Производительность  труда зависит от многих факторов. Факторы производительности труда -- это объективные и субъективные причины, обусловливающие изменение этого показателя. Их можно рассматривать и как резервы увеличения производительности труда.

     Классическое  определение роли повышения производительности труда и основных его факторов дано А. Смитом в работе "Исследование о природе и причинах богатства народов". Он писал: "Годовой продукт земли и труда любого народа не может быть увеличен... иначе, как только посредством увеличения числа его производительных работников и производительной силы уже занятых... в результате увеличения капитала, т. е. фондов... или в результате более целесообразного разделения и распределения занятых".

     Факторы производительности труда объединяются в следующие группы:

     I группа — факторы основного капитала. Их роль обусловлена качеством, уровнем развития и степенью использования инвестиций и долгосрочных материальных активов. Эти факторы связаны с механизацией и автоматизацией труда, внедрением прогрессивных технологий и соответственно использованием качественных и эффективных материалов. Но рост овеществленного труда не должен превышать прироста объема работы, достигнутого за счет влияния этих факторов. Однако практически трудно достаточно точно определить прирост объема работы, достигнутого только за счет увеличения основного капитала, так как любой вид деятельности тесно связан с основными фондами, их структурой и применяемыми технологиями.

     II группа   — социально-экономические факторы. Это состав и квалификация работников, условия труда, здоровье нации, отношение персонала к труду и т. д. В этой группе особую роль играют состав персонала и качество труда. Причем вклад каждого индивидуума в общий совокупный труд неодинаков: одни в коллективе всегда производят больше среднего значения, а другие — меньше среднего. Однако применяемые ныне коллективные методы расчета производительности труда не учитывают этого. Производительность труда отдельного работника зависит от его способностей, мастерства, знаний, возраста, состояния здоровья и ряда других причин. С позиции продуктивности труда для работодателя важно найти "своего" работника, чья работоспособность и продуктивность труда потенциально выше средних значений. Такому отбору работников помогает оценка качества труда и система профотбора.

     В этой группе факторов надо отметить и  расходы страны на образование и  здравоохранение, т. е. капиталовложения общества в социальную сферу. Не вызывает сомнений, что от уровня школьного  и профессионального, в том числе  высшего, образования зависит профессиональная подготовка работников, а от состояния  медицинского обслуживания населения -- здоровье нации и каждого работника в отдельности. Полноценный состав и рациональная структура продуктов питания, наличие и доступность потребительских товаров, включая товары длительного пользования, уровень развития сферы услуг и жилищно-коммунального обслуживания -- это необходимые составляющие качества жизни, которые позволяют быстро и своевременно восстанавливать работоспособность человека, влияют на его настроение и создают ощущение комфортности и надежности. К числу социально-экономических факторов надо отнести и механизм перераспределения доходов общества между отдельными слоями населения.

     III группа -- организационные факторы. Они охватывают комплекс мер по организации труда и управлению, менеджменту персонала. С развитием экономики возрастает роль этой группы факторов. Понятие организации труда и управления включает выбор размеров и места расположения предприятия, кооперирование, специализацию и комбинирование как формы организации производства, схему, структуру и стиль управления предприятием, определение задач деятельности его подразделений. Особую группу составляют факторы, влияющие на взаимоотношения в коллективе и дисциплину труда. Это, во-первых, система ценностей работников и принципы взаимодействия, воздействующие на целевые установки персонала, поведение работников и микроклимат в коллективе; во-вторых, меры активизации работников; в-третьих, меры контроля за исполнением управленческих решений и исправлением ошибок и просчетов.

     Действие  указанных факторов производительности тру да обусловлено объективными, в том числе естественными  и общественными, условиями деятельности. Среди них надо также отметить климатические условия и наличие  при родных богатств страны, ее общественное развитие, политическую жизнь и уровень  благосостояния населения.

     Некоторые авторы рекомендуют факторы производительности труда разделять еще следующим  образом:

     1)  факторы роста живого и овеществленного  труда. Такая дифференциация факторов  связана с резервами интенсификации  в рамках нормальной интенсивности  труда и мерами повышения доли  основного капитала;

     2)  факторы роста производительности  труда, обусловленные временем  действия. В этой группе различают  а) текущие факторы, связанные  с организационно-техническими мерами, которые не требуют значительных  инвестиций; б) перспективные факторы,  связанные с коренным преобразованиями  в технике и технологии. Действие  последних рассчитано на длительный  период времени (как правило,  более одного года);

     3)  факторы, обусловленные ролью  и занимаемым местом в экономике:  а) общеэкономические; б) межотраслевые  и отраслевые; в) внутрифирменные;  г) рабочего места. Действие  общеэкономических факторов связано  с общественным разделением труда,  в том числе международным,  наличием и использованием трудовых  ресурсов, структуре производства. Межотраслевые и отраслевые факторы рос та производительности труда связаны с особенностями организации производства -- его специализацией, концентрацией и комбинированием, с межпроизводственной кооперацией. Факторы роста производительности труда на рабочем месте включают прежде всего комплекс мер по устранению потерь рабочего времени и более рациональному его использованию.

     Как уже отмечалось, понятие производительности отличается от производительности труда. Соответственно здесь будет прослеживаться влияние несколько иных факторов.

     Современный подход к показателю производительности рекомендует различать следующие  факторы воздействия:

     *    конкуренция. Будучи движущей силой экономического роста страны, она посредством стремления каждого предприятия к улучшению своих позиций на рынке воздействует на производительность. Причем влияет как конкуренция предприятий, так и конкуренция стран. И чем сильнее экономика страны, тем мощнее производительность конкурентоспособных предприятий;

     *   нововведения, техника и технология. Технология традиционно рассматривается как фактор роста производительности труда. Но необходимо, чтобы она использовалась квалифицированным персоналом и вела к конкурентоспособности предприятия. Тогда эффективность инвестиций положительно скажется на использовании ресурсов. Однако научно-технические нововведения должны быть экологически выверенными и связанными с безопасностью труда;

     * организация труда и управление. Они охватывают, как уже отмечалось, широкий диапазон вопросов от физического размещения индивидуального рабочего места до способа сообщения предприятия с внешней средой. Влияние организации труда сказывается на особенно актуальных в последние годы новых формах занятости: неполной, и рамках проекта, в неформальном секторе экономики и т. д. Современные кадровые политики, связанные с повышением самостоятельности и ответственности каждого работника, во многом определяют применяемую на предприятии организацию труда;