Экономика отросли газификация дворового газопровода

26

Раздел №3. Определение заработной платы членов.

Тарифная система – основа регулирования оплаты труда по отраслям, районам, категориям рабочих в зависимости от их квалификации и условий труда. Устанавливаемые тарифные ставки и оклады гарантируют отдельным работникам определённый уровень заработной платы при занятости в течение установленной продолжительности рабочего времени и при выполнении норм выработки.

Тарифная система в организации заработной платя обеспечивает отражение в оплате труда совокупности факторов, характеризующих качество труда, квалификацию работников, сложность условия и интенсивность труда, а также народнохозяйственное значение отрасли и территориальное расположение строительных организаций.

Основными элементами тарифной системы являются: тарифная сетка, тарифные ставки и единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, которые в совокупности определяют размер оплаты по тарифу за единицу времени.

Тарифная сетка –это шкала, которая определяет соотношение тарифных ставок оплаты труда, установленных за единицу времени (час .день , месяц) в зависимости от квалификации, сложности (ответственности) работ и ряда других условий труда. Тарифная сетка состоит из тарифных разрядов и соответствующих каждому разряду тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент определяет отношение тарифной ставки каждого разряда к тарифной ставке 1-го разряда.

Тарифная ставка -  это размер оплаты труда рабочих за единицу времени в зависимости от квалификации (разряда).Тарифные ставки используются для дифференциации оплаты труда и регулирования заработной платы с учётом уровня квалификации рабочих, сложности, ответственности и условий труда.

Тарифно-квалификационный справочник, являясь основной частью тарифной системы .представляет собой нормативный документ, устанавливающий требования к профессиональным знаниям и умению выполнять те или иные работы. На основании этого справочника осуществляется тарификация работ и рабочих, т.е. определение разряда работ и присвоение рабочим тарифных разрядов.

В строительстве применяются две основные формы заработной платы – сдельная и повременная.

Сдельная форма оплаты труда. Заработная плата рабочего при сдельной форме оплаты труда находится в прямой зависимости от количества и качества выработанной продукции.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на сдельную и сдельно-премиальную, а разновидностью каждой из них является аккордная оплата труда.

Повременная форма оплаты труда. Размер заработной платы рабочего, занятого в строительстве, при повременной форме оплаты труда определяется исходя из часовой тарифной ставки соответствующего разряда и количества фактически отработанных часов за расчётный период независимо от объема выполненной работы и производительности труда.

Повременная оплата труда в строительстве применяется, как правило, в тех случаях, когда работы не поддаются учёту и нормированию или при повышенных  требованиях к качеству продукции.

Повременная форма оплаты труда подразделяется на повременную и повременно- премиальную системы оплаты труда.

Аккордная система оплат труда – Это разновидность сдельной оплаты труда, при которой заработная плата начисляется по укрупненной (аккордной) расценке за определённый комплекс работ, выраженный в единицах измерения конечной продукции на определённой стадии производства работ.

Аккордная оплата является основной формой оплаты труда в строительстве и применяется в целях усиления материальной заинтересованности рабочих в повышении производительности труда, обеспечения требуемого качества и сокращении сроков строительства объектов. Прогрессивной формой является аккордно-премиальная  оплата , при которой за выполнение аккордного наряда в срок и досрочно выплачивается премия в зависимости от качества работ: при отличном – до 3%, хорошем – 2% и удовлетворительном – 0,5% сдельного заработка по аккордному наряду за каждый процент сокращения нормативного времени. Сокращение нормативного времени Пс.н.в,%, определяется по формуле

Пс.н.в.= (Тн-Тф/Тн)×100;

Где Тн- нормативная трудоёмкость, чел.-ч.;

       Тф- фактическая трудоёмкость, чел.-ч.

Заработная плата бригады рабочих сдельщиков между членами бригады распределяется пропорционально отработанному времени с учётом присвоенных рабочим разрядов.

В целях обеспечения более тесной зависимости размеров заработной платы каждого работника от количества и качества его труда в общих результатах работы бригады  в строительстве при распределении заработной платы рекомендуется применять коэффициент трудового участия. При этом распределению подлежит только сумма приработка (разница между общим заработком бригады по аккордному наряду и общим заработком, исчисленным по часовым тарифным ставкам с учётом фактически отработанного времени). Средняя степень трудового участия каждого рабочего в общем труде оценивается коэффициентом 1. Конкретный размер КТУ устанавливается советом бригады (в курсовом и дипломном проекте задаётся преподавателем) дифференцированно, с учётом упущений и достижений рабочего в пределах от 0 до 1,5.

26

26

Раздел№4. Расчёт плановой себестоимости, прибыли и рентабельности.

Себестоимость работ- это затраты строительно-монтажной организации на производство работ, выраженные в денежной форме.

В строительстве известны три разновидности себестоимости работ: - сметная (нормативная),

-плановая,

-фактическая.

Сметная (нормативная) себестоимость работ (Сс) отражает затраты строительной организации на производство работ, определяемые по сметным нормам и ценам. Величина Сс равна сметной стоимости работ минус плановые накопления:

Сс=Ссмр-Пн ;

    гдеПн – плановые накопления, тыс.руб.;

Пн=7,41/100×Ссмр;

    Ссмр – стоимость строительно-монтажных работ (размер капитальных вложений определённый в  разделе№1 локальной смете.).

Плановая себестоимость работ (С пл) – это плановые затраты на выполнение заданного объёма работ.

Технический прогресс создаёт объективные условия для снижения себестоимости работ по сравнению со сметной себестоимостью. Новые условия возникающие в ходе выполнения плановых  заданий ежегодно учитываются в заданиях по снижению сметной себестоимости

Плановая себестоимость меньше сметной на планируемое снижение затрат и определяется по формуле:

Спл=Ссмр-Пн-Эс ,  или

Спл=Сс-Эс.

Где: Эс- плановое задание по снижению сметной себестоимости СМР, тыс.руб.

Плановое расчётное задание по снижению себестоимости СМР (Эс) устанавливается в процентах к сметной стоимости объёма работ.

Фактическая себестоимость СМР (Сф)- отражает фактические затраты строительной организации на производство работ, исчисленные в денежном выражении по данным бухгалтерского учёта.

Снижение плановой себестоимости определяется разницей между плановой и фактической себестоимостью. Если Сф<Спл, значит имеется снижение себестоимости против плановой; если Сф>Спл, план по себестоимости не выполнен, т.е. строительная организация при производстве строительно-монтажных работ сделала затрат больше, чем ей полагалось по плану.

Сметная стоимость СМР = 1579338

руб.

Сметную себестоимость = 1535570

руб.

.

Плановое задание по снижению сметной себестоимости -5% от сметной стоимости:

Эс = 1535570 /100×5= 78966,91

руб.

Плановая себестоимость рассчитывается по формуле:

Спл=Сс-Эс.

Спл=1535570-78966,91 = 1456603

руб.

Одно из важнейших направлений совершенствования строительного производства – повышение рентабельности.

Рентабельность – это прибыльность, доходность предприятия. Рентабельность характеризует эффективность работы предприятия, источник расширенного воспроизводства, повышения благосостояния трудящихся.