Экономика организации

 

 

 

Содержание

Введение………………………………………………………………………………3

1. Социально – экономическая сущность и значение производительности

труда………………………………………………………………………………….5

2. Методы измерения и виды производительности труда……………………...11
3. Комплексный подход к повышению производительности труда на предприятие…………………………………………………………………….15

Заключение………………………………………………………………………….24

Список использованной  литературы……………………………………………...26

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

          Производительность  труда  является  одним  из  важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда, соотношением  объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. Уровень и динамика производительности труда наглядно показывают возросшие возможности общества для реализации социально-экономических целей, как в ближайшем будущем, так и в отдаленной перспективе. От  уровня  производительности  труда  зависят  темпы   развития   промышленного производства,  увеличение  заработной  платы и доходов,  размеры снижения себестоимости   продукции.            Повышение   производительности   труда    путем механизации и автоматизации труда,  внедрения  новой техники и технологии практически не имеет границ.

 Каждое предприятие отличается определённым уровнем

производительности  труда, который может повышаться или понижаться в зависимости  от различных факторов. Развитие предприятия  невозможно без постоянного повышения  производительности, показатель которой  является обобщающим показателем работы хозяйствующих субъектов, чем он выше, тем лучше. То есть, непременным  условием развития производства служит рост производительности труда. Он имеет  существенное значение, как фактор снижение издержек и получение прибыли, необходимой для развития производства.

Повышение производительности труда, может отразиться на выручке от

реализации  продукции, так как, если работники  будут работать эффективнее, то производство продукции увеличится и соответственно выручка тоже может увеличиться. Естественно, возрастают и личные доходы предпринимателя. Наряду с этим рост производительности является основой  повышения заработной платы и доходов работников;  только при этом условии они могут возрастать без увеличения издержек на единицу продукции.

         Цель работы – рассмотреть производительность труда, её виды, сущность и значение для предприятия.

        Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:

1. Исследовать сущность  и значение производительности труда

2. Систематизировать знания о  характеристике видов и методов   производительности труда 

3. Изучить комплексный подход  к повышению производительности труда на предприятии

         Структура курсовой работы выражается в её содержании.

Для раскрытия поставленной темы  определена следующая структура: работа состоит из введения, трёх частей, заключения списка использованной литературы. Название частей отображает их содержание.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Социально – экономическая сущность и значение производительности

труда

Производительность труда –  это результативность, эффективность труда

работника в процессе производства. Производительность рассматривается как конкретный результат труда, а не потенциальная возможность выполнения работы и является важнейшим показателем деятельности предприятия от нее зависит эффективность работы предприятия, объем производства, доходы предприятия, прибыль.

          Производительность труда - это показатель, характеризующий отдачу каждой единицы используемого ресурса труда. Эта отдача может определяться как продуктивность трудовой деятельности как эффективность затрат, связанных с привлечением и использованием ресурса труда.

Производительность труда (П) рассчитывается по формуле¹:

П = О / Ч,

где   П – производительность труда;

        О - объем работы в единицу времени;

        Ч  - число работников.

 При изучении производительности труда выделяют живой и

осуществленный  труд. Живой труд затрачивается работниками  непосредственно в самом процессе производства данного продукта. Осуществленный труд – это прошлый труд, затраченный другими работниками на различных стадиях добычи производства, сырья, материалов, орудий производства.

          В зависимости от того, какой труд учитывается, различают индивидуальную и общественную производительность труда. Индивидуальная производительность труда – это результативность живого труда одного работника или коллектива. Производительность общественного труда – это результативность живого и осуществленного труда, которое рассчитывается как отношение национального дохода к численности работников занятых в сфере материального производства.

        Производительность труда характеризует эффективность,  результативность затрат труда в материальном производстве и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ.

Производительность является показателем экономического роста,

обеспечивающим  рост реального продукта и дохода. Рост реального продукта приводит к возрастанию материальных благ, предоставляемых государством своим работникам.

        Увеличение реального продукта и дохода может осуществляться двумя основными способами:

1) экстенсивный путь развития - вовлечением в производство большего объёма ресурсов, например затрат труда;

2) интенсивный путь- более производительным использованием имеющихся ресурсов. В настоящее время наиболее приемлемым является интенсивный путь.

          Уровень производительности труда (отдача рабочей силы) – одна из важнейших характеристик, отражающая прогрессивность способа производства.

Повышение производительности труда обеспечивает рост количества

продукции, произведенной в единицу времени, что способствует роту валового внутреннего  продукта, снижению себестоимости и  увеличению национального дохода.

           Труд, затрачиваемый на производство той или иной продукции, состоит из живого труда, расходуемого в данный момент непосредственно в производственном процессе этой продукции, и прошлого труда, овеществленного в ранее созданной продукции (сырье, материалы, энергия – полностью; машины, здания и сооружения – частично).

           Общая тенденция растущей производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в продукте уменьшается, а доля овеществленного труда (в виде сырья, топлива, электроэнергии, амортизационных отчислений) возрастает, но так, что общая сумма труда, заключенная в единице продукта, сокращается. В этом и состоит сущность повышения производительности общественного труда.

          При переходе от ручного труда к механизированному затраты живого труда на единицу продукции резко снижаются, затраты же прошлого – увеличиваются. В случае же автоматизации производственных процессов в расчете на единицу продукции происходит одновременное снижение затрат и живого и прошлого продукта, но затраты живого продукта снижаются в большей степени, поэтому доля живого труда в продукте уменьшается, а доля прошлого – увеличивается².

  Рост производительности труда, как и его уровень, в значительной

степени зависит от развития производительных сил общества, т.е. совокупности средств  производства и трудовых ресурсов, обеспечивающих их работу.

Рост производительности труда  – объективный экономический  закон,

действующий во всех экономических формациях. Этот закон выражается в том, что благодаря  развитию производительных сил общество сокращает общественно необходимые  затраты труда на изготовление различных  продуктов, предназначенных для  личного или общественного потребления. По мере накопления людьми опыта, знаний, раскрытия законов природы, овладения  ими и их использования происходит последовательное повышение производительности труда. Непрерывный и быстрый рост производительности

труда –  это главное условие расширения производства и увеличения

национального дохода.

          На  предприятиях производительность труда определяется как эффективность затрат только живого труда и рассчитывается через показатели выработки и трудоемкости  продукции, между которыми имеется обратно пропорциональная зависимость.

          Основным показателем производительности труда является уровень производительности труда, или выработка.

  Выработка – это количество продукции, произведенной в единицу

рабочего  времени либо приходящейся на одного среднесписочного работника или  рабочего за определенный период (час, смену, месяц, квартал, год). Она рассчитывается как отношение объема произведенной  продукции   к затратам рабочего времени на производство этой продукции или среднесписочной численности работников либо рабочих³:

В = ОП / Т или В = ОП / Ч,

где     В –  выработка;

          ОП – произведенная продукция;

 Т – затраты рабочего времени;

 Ч –  численность.

Объем произведенной  продукции может быть выражен в натуральных,

стоимостных и трудовых единицах измерения. Различают  три метода определения выработки: натуральный (условно-натуральный), стоимостной  и трудовой методы.

         Выработка в натуральных единицах измерения наиболее объективно отражает динамику производительности труда и применяется на предприятиях, выпускающих однородную продукцию. Натуральные показатели измерения производительности труда наиболее достоверны и точны и в большей степени соответствуют  её сущности, однако область  их применения ограниченна. Выпуск продукции измеряется в натуральном выражении – тоннах, метрах, штуках.

Стоимостной метод используется для определения уровня и динамики

производительности  труда на тех предприятиях, где  номенклатура продукции разнообразна. По сравнению с натуральным стоимостной  метод определения выработки  учитывает не только изменение затрат живого труда, но и в значительной степени влияние структурных  сдвигов в производственной программе, материалоёмкость выпускаемой продукции, влияние цен.

         Трудовой метод измерения производительности труда  предполагает показателя трудоёмкости в качестве измерителя продукции. На практике он имеет ограниченную сферу применения: на отдельных рабочих местах, в бригадах, участках и цехах, производящих разнородную и незавершенную продукцию, которую невозможно измерить ни в натуральных, ни в стоимостных единицах. При использовании нормированного рабочего времени выработка определяется в нормо-часах. В качестве измерителя продукции в большинстве случаев используется величина нормированной технологической трудоемкости, достигнутая на начало года⁴.

Кроме показателя уровня производительности труда для характеристики

производительности  труда используется показатель трудоемкости.

          Трудоемкость продукции выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Определяется на единицу продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре изделий и услуг; при большом ассортименте продукции на предприятии определяется по типичным изделиям, к которым приводятся все остальные.

         В отличие от показателя выработки этот показатель имеет ряд преимуществ: устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами, исключает влияние  на показатель производительности труда изменений в объеме поставок по кооперации, организационной структуре производства, позволяет тесно увязать измерение производительности с выявлением резервов её роста, сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах предприятия.

         Трудоемкость продукции   определяется по формуле⁵:

Тр = Т / ОП,

где    Тр – трудоемкость продукции;

Т – время, затраченное на производство всей продукции;

ОП – объем произведенной  продукции в натуральном выражении.

          С теоретической и с практической точек зрения необходимо различать производительность и денежную эффективность труда. Первая - либо полностью натуральный, либо денежно-натуральный показатель. Производительность труда есть не что иное, как показатель эффективности трудового процесса, выражаемый отношением рыночно полезного результата производства (труда) к соответствующим затратам живого труда. Тогда как полезный результат производства (объем продаж), соотнесенный только с ценой труда (заработной платой, а не со всеми затратами на него), следовало бы определять какзарплатоотдачу - своего рода показатель эффективности труда. Обратное же соотношение, т.е. отношение фонда заработной платы к объему продаж, - как зарплатоемкость.  Еще одним показателем эффективности труда может служить отношение полезного результата производства (труда) ко всем затратам на труд, а не только на заработную плату. Его следует рассматривать как доходность труда.