Автор работы: Пользователь скрыл имя, 28 Декабря 2010 в 14:36, курсовая работа
Цель работы - экономически обосновать целесообразность создания и функционирования нового предприятия в условиях рыночной системы хозяйствования.
В результате расчетов выяснилось, что создание предприятия экономически целесообразно. Его продукция будет пользоваться спросом, предприятие будет иметь прибыль и реальный шанс стать преуспевающим. Устойчивость финансового положения в определенной мере будет зависеть от рационального использования резервов предприятия.
Введение…………………………………………………………………………… 3
Раздел 1
1.1. Обоснование организационно-правовой формы предприятия………… 6
1.2. Определение величины уставного и резервного капитала
Уставный капитал…………………………………………………………. 7
Резервный капитал………………………………………………………… 8
1.3. Определение единовременных затрат на создание предприятия………. 8
Раздел 2. Рынки сбыта……………………………………………………………11
Раздел 3. Метод организации производства и труда…………………………..14
Раздел 4
4.1. Определение потребного количества персонала в целом и
по категориям…………………………………………………………….. 15
Порядок подбора персонала………………………………………………17
4.2. Оплата труда работников предприятия…………………………………..20
Раздел 5. Финансово-экономические результаты деятельности предприятия
5.1. Себестоимость продукции………………………………………………..26
5.2. Ценообразование…………………………………………………………..28
5.3. Прибыль предприятия…………………………………………………….29
Раздел 6. Выводы…………………………………………………………………36
Заключение……………………………………………………………………….38
Библиографический список литературы……………………………………..39
где ЗПт - тарифная заработная плата;
П - премия (30% от ЗПт).
Тарифная заработная плата рассчитывается по формуле:
ЗПт
= Σ tвпi • Тсi,
где n - число видов технологических операций (работ);
Tвпi - трудоемкость выпуска всех изделий по видам работ, в час.;
Тсi - часовая тарифная ставка, соответствующая
разряду работ.
Тсi
= ЗПмес1 • Кт / (Др • ds) ,
где ЗПмес1 - месячная заработная плата, соответствующая 1-му разряду выбранной на предприятии производственной сферы (4 минимальных заработных платы);
Др - среднее число рабочих дней в месяце (можно принять 21,5);
ds - длительность смены (принять 8 часов);
Кт - тарифный
коэффициент, соответствующий
ЗПмес1 = 83,49 • 4 = 334
Тс1 = 334 • 1,55 / (21,5 • 8)= 3,01
- для станочных
операций
ЗПт
= 27640 • 3,01 = 83196
Аналогично
определяется тарифная заработная плата
у основных рабочих по остальным операциям.
Таблица 8
Расчет трудоемкости выпуска всех изделий
по видам работ, в час
|
ПТ1 t1 ПТ1• t1 ПТ2 t 2 ПТ2• t2 Станочные 5400 1,9 10260 7900 2,2 17380 27640 Слесарные Монт.-сборочные 4,7 25380 5,4 42660 68040 Наладочные |
Расчет
фонда оплаты труда основных рабочих
приведен в таблице 9.
Таблица 9
Расчет
ФОТ основных рабочих
| Наименование укрупненных операций | Трудоемкость
выпуска всех изделий (час)
Tвп |
Тсi (руб/час) |
ЗПт |
П 30% от ЗПт |
ЗПос |
ЗПд
10% от ЗПос |
Врк 15% от
Зпос и ЗПд |
ФОТос (руб.) |
| Станочные
Слесарные Монтажно-сборочные Наладочные |
27 640
36 160 68 040 119 210 |
3,01
2,62 2,33 3,01 |
83 196
94 739 158 533 358 822 |
24 959
28 422 47 560 107 647 |
108 155
123 161 206 093 466 469 |
10 815 12 316 20 609 46 647 |
17 845
20 321 34 005 76 967 |
136 815
155 798 260 707 590 083 |
| ИТОГО | |
1 143 403 |
2. Труд вспомогательных рабочих и контролеров оплачивается по повременно-премиальной форме, при которой рабочий получает не только заработок за количество отработанного времени, но и определенный процент премии к этому заработку. При этой форме фонд оплаты труда за год рассчитывается следующим образом:
ФОТвс
= Fэф • Тс • Рвс + П + ЗПд + Врк ,
где Тс - часовая тарифная ставка, соответствующая разряду рабочего;
Рвс - число вспомогательных рабочих
определенного разряда.
Таблица 10
Расчет ФОТ вспомогательных рабочих и контролеров
|
3. Оплата труда специалистов, управленческого и обслуживающего персонала осуществляется в соответствии с установленным им по штатному расписанию окладом и в соответствии с действующей системой премирования. По своему характеру она ближе к повременно-премиальной системе с той лишь разницей, что вместо тарифной ставки фигурирует месячный или годовой оклад. Установленные показатели и условия премирования учитывают специфику труда работников умственного труда, а также специфику того подразделения, в котором данный работник работает.
Годовой фонд оплаты труда специалистов, управленческого и обслуживающего персонала определим по формуле:
ФОТсп = Ом • 12 • Рсп +
П + Врк ,
где Ом - месячный оклад;
Рсп - число специалистов с
соответствующим месячным
В связи с тем, что на предприятии выбраны условия оплаты труда производственной сферы, годовой фонд оплаты труда управленческого, обслуживающего персонала и специалистов рассчитывается из условия, что размеры месячных окладов таковы:
- директор фирмы - в 10 раз выше средней месячной заработной платы всех рабочих;
- зам.директора - 75% от оклада директора;
- начальники участков , отделов , гл. специалисты - 60-65% от оклада директора;
- специалисты - 40-55% от оклада директора;
- обслуживающий персонал – 5-10% от оклада директора;
- мастер - в 2,5 раза выше средней месячной заработной платы всех рабочих.
Следовательно,
для определения годового фонда
оплаты труда управленческого, обслуживающего
персонала и специалистов необходимо
рассчитать среднюю месячную зарплату
всех рабочих.
Средняя месячная зарплата всех рабочих (основных и вспомогательных) составляет:
ЗПсм
= (1143403 + 492930) / (12 • (137 + 55)) = 710 руб.
Таблица 11
Расчет ФОТ специалистов, управленческого
и
обслуживающего персонала
предприятия
|