Экономанализ предприятия

Обчислимо коефіцент використання календарного часу (Ккч)

      Факт  попереднього року

      Твідпр      91276

Ккч =-------- = ---------- = 0,606 х 100% = 60,6%

          Тк               150701 

     План  звітного року

              91083

Ккч =   ---------- х 100% = 61,4%

             148424 

      Факт  звітного року

          82620

Ккч = ---------- х 100% = 59,5%

          138934 
 

Визначимо коефіцент  використання табельного фонду часу (Ктч) 

           Твідпр                91276

Ктч = --------- = -------------------- х 100% = 88,08% 

              Тт             150701 – 47068

  

           

                 91083

Ктч = -------------------- х 100% = 89,24%

          148424 – 46357

   

          

                  82620

Ктч = -------------------- = 86,5%

          138934 – 43393 
 
 

Визначимо коефіцент використання максимально можливого фонду робочого часу (Кмч) 

           Твідпр                                                91276

Кмч = --------- х 100% = ----------------------------- х 100% = 94,7%

            Тмв                                 150701 – 47068 -7233 
 

                       91083

Кмч = ----------------------------- х 100% = 96 %

           148424 – 46357 - 7124 

                    

                       82620

Кмч = ---------------------------- х 100% = 93%

          138934 – 43393 - 6668 
 
 
 

Показники використання робочого часу

 

      Висновок: Виходячи з даних вказаних в таблиці показників використання робочого часу, у звітному періоді спостерігається погіршення показників використання робочого часу як у порівнянні із планом, так і фактом попереднього року. Збільшилась питома вага неявок у зв’язку із хворобами, з дозволу адміністрації, неявок у зв’язку з переведенням на скорочений робочий тиждень, збільшилась кількість прогулів, що свідчить про незадовільний стан трудової дисципліни. Усі ці показники потребують ретельного аналізу причин їх збільшення і розробки заходів для їх усунення. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Завдання  № 11 

      Розрахувати вплив факторів на середньорічний виробіток  робочих. Зробити висновки. 

 

Вплив кількості днів, відпрацьованих одним  робочим (∆РВ∂) визначимо за формулою: 

      ∆РВ∂ = Дф х Рпл х ГВпл – Дпл х Рпл х ГВпл

Звідси, ∆РВ∂ = 220 х 8,2 х 26,3 – 228 х 8,2 х 26,3 = - 1725 (грн./чол)

                       - 1725

     ∆РВ∂% = ----------- х 100% = - 3,5 %

                    49170,5

Вплив середньої тривалості робочого дня (∆РВр) визначимо за формулою: 

      ∆РВр = Дф х Рф х ГВпл – Дф х Рпл х ГВпл

Звідси, ∆РВр = 220 х 8,01 х 26,3 – 220 х 8,2 х 26,3 = -1099,3 (грн./чол.)

                    -1099,3

      ∆РВр% = ------------ х 100% = - 2,2%

                        49170,5

Вплив годинного виробітку одного робочого (∆РВгв) визначимо за формулою: 

      ∆РВгв = Дф х Рф х ГВф – Дф х Рф х ГВпл

Звідси, ∆РВгв = 220 х 8,01 х 27,8 – 220 х 8,01 х 26,3 = 2643,3 (грн./чол.)

                               2643,3

      ∆РВгв % = ---------- х 100 % = 5,4 %

                              49170,5 

      Висновок:  проаналізувавши вихідні дані, спостерігаємо  прямо пропорційну залежність між кількістю днів, відпрацьованих одним робочим, середньою тривалістю  робочого дня,   середньогодинним виробітком одного робочого  та середньорічним виробітком  робочих. 

     Завдання № 12 

     Виконати  аналіз структури фонду оплати праці  за елементами виплат за даними таблиці. Зробити висновки. 

Вихідні дані для аналізу структури фонду  оплати праці за елементами виплат

 
 
 
 
 
 
 

       Висновки: Аналіз наведених даних свідчить про те, що при зменшенні обсягу виробництва на 26,2% фонд оплати праці знизився на 4,9%. Таке співвідношення свідчить про неефективну організацію оплати праці на підприємстві. В таких випадках зростають витрати на оплату праці в собівартості продукції, зарплато місткість продукції, що призводить до зменшення прибутку і рентабельності.

      Найбільшу питому вагу у фонді оплати праці  займає фонд основної заробітної плати (73,8 у базовому році та 72,4 у звітному році). Така питома вага основної заробітної плати наближається до оптимальної структури, що має такі пропорції: тариф – 85%, періодична премія за індивідуальні досягнення – 10%, премія за результатами діяльності підприємства в цілому – 5%. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Завдання  №13 

      Розрахувати вплив факторів на фонд оплати праці (в абсолютному та відносному виразі) на основі даних таблиці. Зробити  висновки. 

Вихідні дані для аналізу впливу факторів на величину фонду оплати праці

 

1. Визначимо  вплив чисельності персоналу на фонд оплати праці за формулою:

                             _

        ∆ФОПч =  Чф х Дпл х Тпл х ЗПгод.пл - Чпл х Дпл х Тпл х ЗПгод.пл