Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии

                 МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

                 ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ 

__________________________________________________________________________ 

              ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

               ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

         МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ОТКРЫТЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

                                              ИМ. ЧЕРНОМЫРДИНА 
 
 
 
 
 
 
 

                              Факультет « Бизнес и Управление» 
 
 
 

                                                РЕФЕРАТ

                    По дисциплине: « Экономика предприятия»

        На тему :«”Эффективность использования трудовых ресурсов

        на предприятии» 
 
 
 

                    

                                                                                    Выполнил:

                                                                                     Студент 4 курса 3 группы

                                                                                     Шифр: 1509003

                                                                                   Зрелов М. Ю.

                                                                                    Проверила:

                                                                                     Николаева Е.Ф.

    
 
 
 
 
 
 
 

                                                     Москва 2011 

     Содержание 

Введение……………………………………………...……………………………3

1 Понятие трудовых ресурсов предприятия…………………….………………5

1.1 Показатели эффективности использования и понятие трудовых ресурсов.5 1.2 Анализ трудовых ресурсов предприятия и эффективности их использования………………………………………………………………..…..12

2. Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов….…17

2.1 Аттестация персонала как один из способов оценки работников предприятия…………………………………………………………………..….17

2.2 Регулирование режимов рабочего времени…………………………….….21

2.3 Подготовка и повышение квалификации кадров предприятия……….….23

Заключение……………………………………………………………………….25

Список  литературы……………………………………………………………....26 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Введение 

     На  современном этапе развития в  условиях рыночной экономики обеспечение  предприятий рабочей силой, эффективность  их использования - важнейшее условие  эффективного функционирования деятельности любой организации.

     Т.к. в процессе производства в качестве экономического ресурса используется труд, следует отметить, что в  проблемах развития предприятия  важное место занимают трудовые ресурсы. При всей важности материально-вещественных элементов производства они выступают решающим фактором повышения качества продукции и определяют эффективность всех сторон производственно-хозяйственной деятельности предприятия

     Повышение эффективности использования рабочей  силы на предприятиях различных отраслей во многом означает повышение производительности труда. К факторам роста производительности труда относятся: уровень развития науки, организация производства, производственный опыт, повышение квалификации работников, материальное и моральное стимулирование труда, совершенствование модернизации оборудования. Обеспечение эффективного функционирование деятельности предприятия во многом зависит от рационального сочетания таких факторов.

     Необходимым условием разрешения поставленных задач  является научный поиск, анализ, обобщение практики и обоснование применения такой системы управления предприятием, которая могла бы обеспечить повышение эффективности использования трудовых ресурсов и как результат, улучшение использования материальных, финансовых ресурсов, а также производство и насыщение рынка высококачественной продукцией.

     Следует отметить, что одним из принципов  организации анализа на предприятии  является обеспечение экономичности, оперативности и эффективности  самого аналитического процесса, т.е. выполнение наиболее полного и всестороннего исследования при минимуме затрат на его проведение. С этой целью необходимо проведение анализа по данной проблеме, при котором должны широко использоваться новейшие методики анализа, компьютерные технологии обработки информации, рациональные методы сбора и хранения информации

     Учитывая  особенности функционирования рынка (субъективность интересов различных  участников рыночного процесса, подвижность  параметров производства и сбыта  продукции, конкуренция производителей аналогичных товаров), следует отметить, что возможности способа развития производства и выбор наилучшего варианта зависят от рыночной конъюнктуры. Переход к рынку обуславливает важность разработки единых подходов к измерению затрат и результатов для отбора и реализации подлинно эффективных решений на всех уровнях управления производством, которые превращают расчет экономической эффективности из формальной хозяйственной процедуры в жизненную необходимость.

     Задачами  работы являются:

     определение понятия, состава и сущности трудовых ресурсов как экономической категории;

     анализ  трудовых ресурсов и эффективности  их использования на предприятии;

     определение направлений повышения эффективности  использования трудовых ресурсов;

     При написании работы использовалась в  основном учебная общеэкономическая литература, освещающая вопросы анализа использования трудовых ресурсов. 

 

1. Понятие трудовых ресурсов предприятия 

1.1  Показатели эффективности  использования и  понятие трудовых  ресурсов

 

  Труд – это целесообразная, сознательная и организованная деятельность людей, направленная на создание материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения общественных и личных потребностей людей. Труд как целесообразная деятельность человека является основным фактором процесса производства.

     Средства труда – это то, чем человек воздействует на предмет труда.

     Предмет труда представляет собой вещество природы или материалы, на которые  человек с помощью средств  труда воздействует в процессе труда.

     Средства  труда и предметы труда в совокупности образуют средства производства. Средства производства и труд человека взаимообусловлены и взаимосвязаны через процесс труда, который представляет собой органическое единство трёх его основных элементов: труда, средств и предметов труда. Результатом процесса труда является определённый продукт труда.

     Выделяют  живой и прошлый труд. Живой  труд представляет собой затраты  его умственной и физической энергии, направленной на создание материальных и духовных благ. Труд прошлый –  это овеществленный труд, воплощённый  в средствах производства и предметах потребления.

     В зависимости от частных признаков  выделяются различные виды труда, которые  можно классифицировать:

     По  способу осуществления:

     умственный (труд, который требует интеллектуального  напряжения, где преимущественно  используются духовные и психические силы человека);

     физический (используется преимущественно физическая сила мускулов);

     по  конечному результату труда:

     затраченный на производство товаров;

     связанный с выполнением общественно полезных услуг и созданием духовных ценностей;

     по  степени сложности:

     сложный (требует специальных знаний, более  высокого образования и соответствующего опыта, предполагает большую интеллектуальную активность человека в процессе труда);

     простой (не требует продолжительной подготовки или высшего образования и значительного интеллектуального напряжения);

     по  степени творчества:

     творческий (требует принятия нестандартных  решений, творческого подхода, предполагает создание новой продукции в духовной сфере);

     нетворческий (характеризуется отсутствием или наличием незначительного объёма творческих функций).

     Различия  между отдельными видами труда относительны. Так, при выполнении физического  труда человек использует определённые знания, а всякий умственный труд требует  физического напряжения. По мере усложнения труда усиливается и его творческий характер, возрастает доля операций по генерированию новой информации, происходит интеллектуализация производительного труда. Современный труд, как правило, представляет собой труд коллективов, где производители связаны между собой потоками предметов труда и информации.

     Из  рассмотренных представлений о  сущности и видах труда следует, что при анализе понятия “труд” необходимо выделить два основных аспекта: содержание и мотивы. Первый – это  потребительские блага, второй – силы, побуждающие человека трудиться.

     Основные  понятия теории мотивации трактуются в литературе по-разному. Нет единства в употреблении самих понятий  “мотивация” и “стимулирование”. Целесообразно исходить из следующих  определений.

     Мотивация – это воздействие на поведение человека для достижения личных, групповых и общественных целей. При выборе форм и методов мотивации, прежде всего, необходимо учитывать мотивы людей, т.е. то, что вызывает их действовать (рисунок 1.1).

     Мотивация может быть внутренней и внешней (рисунок 1.2).

     Внутренняя  мотивация определяется содержанием  и значимостью работы. Если она  интересует человека, позволяет реализовывать  его природные способности и  склонности, то это само по себе является сильнейшим мотивом к активности, добросовестному и продуктивному труду. Наряду с содержанием существенным внутренним мотивом может быть значимость работы для развития определённых качеств человека, полезность данного вида деятельности для группы людей и общества, соответствие этой деятельности убеждениям работника, его этической ориентации. 

 

      Рисунок 1.1 –  Экономические интересы и их содержание

 

     Рисунок 1.2 – Виды мотивации 

     Внешняя мотивация может выступать в  двух формах: административной и экономической. Иногда внешнюю мотивацию называют стимулированием. Административная мотивация означает выполнение работы по команде, приказу, т.е. по прямому принуждению с соответствующими санкциями за нарушение установленных норм. Экономическая мотивация осуществляется через экономические стимулы (заработную плату, дивиденды и др.).

     Мотивация по статусу (рангу) основана на интегральной оценке деятельности сотрудника, учитывающей  его квалификацию, отношение к  работе, качество труда и другие параметры, определяемые спецификой деятельности человека и организации.

     Мотивация по результатам обычно применяется  там, где можно сравнительно точно  определить и выделить результат  деятельности одного сотрудника или  группы. При этом вознаграждение связывается  с выполнением конкретной работы или относительно обособленного этапа работы.