Формы и системы оплаты труда. Фонд оплаты труда, методы его планирования

Смета текущих  расходов на базовый год составила 7288,18 тыс. руб. 
 
 
 
 
 
 
 
 

Калькулирование себестоимости 

и определение цен на товары и услуги

Таблица 12.

Калькуляция на условное изделие 

Полная  себестоимость 1325,123 тыс. руб. 

Таблица 13.

Определение цены условной услуги

Прибыль составила 344,5 тыс. руб. 

Определение доходов предприятия  и финансовых

результатов его деятельности 

Таблица 14.

Определение финансовых результатов, тыс. руб.

Вывод: Выручка  предприятия превышает рассходы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение 

Анализ  экономических отношений, которые  выражает заработная плата, позволяет  сделать вывод о том, что носителем воспроизводственной функции работник, стимулирующей – работодатель и регулирующей – государство. Вряд ли следует отдельные элементы заработной платы увязывать с различными фондами и источниками их формирования, поскольку они тормозят развитие отношений между работниками, работодателями и государством. В рыночной экономике первичны условия оплаты – система ставок, окладов, норм трудовых затрат, формы и система заработной платы, те или иные льготы. Именно эти элементы в совокупности составляют затраты работодателя на оплату труда. Поэтому представлять их в виде фонда зарплаты, фонда поощрения и т.п. нецелесообразно. Эти фонды искажают реально складывающиеся отношения.

        При использовании любой систем  оплаты труда важным элементом его организации являются нормирование и измерение индивидуальных и коллективных его результатов.

    Общий, или средний, уровень заработной платы, как и общий уровень  цен является сложным понятием, включающим широкий диапазон различных конкретных ставок заработной платы. Это в целом неточное понятие является полезным отправным пунктом при проведении сравнения и объяснении страновой и региональной дифференциации заработной платы.

    Рассмотрев  в общих чертах систему оплаты труда довлетворения личных и  общественных потребностей, решения задачи повышения эффективности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции, работников предприятия нужно поставить в такие условия, которые будут побуждать их наращивать высокоэффективную технику, улучшать использование производственных ресурсов. Для этого механизм материального стимулирования целесообразно строить на научно обоснованных критериях оценки деятельности предприятия, структурных подразделений. Речь идет о необходимости использования показателей, отражающих конечный хозяйственный результат труда каждого члена коллектива. Привлечение трудящихся к управлению производством, развитие коллективных форм организации и оплаты труда обусловливают необходимость повышения объективности его оценки, увязки оплаты труда с достигнутыми конечными результатами. Такая оценка должна учитывать количество вложенного труда, изморенного продолжительностью рабочего времени, а также эффективность производства. Разработать такой механизм оценки труда используемый в качестве мерила трудового вклада каждого работника и подразделений - значит найти ключ к решению глобальной задачи сознательного включения закона экономии времени в мотивационный механизм управления. В настоящее время в области оплаты труда руководителей предприятия сложилась такая ситуация, для которой характерно полное расхождение ранее провозглашенных принципов с реальной действительностью. Их материальное благосостояние не только не связано с эффективностью производства, общественной полезностью производимой продукции, но даже с объемом произведенной продукции. Поэтому первым шагом к совершенствованию оплаты труда руководителей должно быть изменение в механизме формирования оплаты их труда на предприятии. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  литературы 

1. Скляренко В.К., Прудников В.М. Экономика предприятия:Учебник. –М.:ИНФРА-М, 2007.
2. Раицкий К.А. Экономика организации (предприятия): Учебник. М.: Издательско – торговая корпорация «Дашков и Ко», 2003.
3. «Настольный справочник бухгалтера: заработная плата» М: «Приор-ЭКО», 2005 г.
4. http://www.businessuchet.ru/content/document_r_9EDFD4C2-9FC6-4F2D-A901-215E2F9D43EB.html
5. http://www.zarabotu.ru/statyi/oplata-truda/sistemyi-i-formyi-oplatyi-truda.html
6. Горфиикель В. Я., Шванара В.А., Экономика предприятия. Учебник для ВУЗов. 4-е издание, М:Юнити –Дана, 2006.
7. Молотов С., Оганесян А.А. Экономика предприятия в схемах: Пособие для подготовки к экзаменам Конспект лекций. «Приор-издат», 2007.
8. Волков В.П., Ильин А.И., Экономика предприятия. Учебное пособие. М:Новое знание, 2003.
9. Титов В.И. Экономика предприятия «Дашков и Ко», 2004.
10. Пичужкина И.В. Экономика организации (фирм). М:Юрайт Издат, 2003.
11. Трудовой кодекс Российской федерации, 2001. 
12. Пошерстник Н.В. ,  Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях, М: Герда. 2008.