Формирование и использование кадрового потенциала на примере ОПХ «Баймакский»

 

     По  данным таблицы можно сделать вывод, что в среднем за три года наибольшую выручку получили по такой товарной продукции как животноводческая продукция – мясо крупнорогатого скота 7577,6 тыс. руб. и молоко 6533,6, растениеводческая продукция – пшеница 7939,6 тыс. руб. Из этого следует, что основное направление хозяйства – скотоводческо-зерновое.

        В зависимости от сочетания отраслей, в хозяйстве рассчитывают уровень специализации:

  , где  Кс-коэффициент специализации;

  - удельный вес отдельных отраслей в объеме выручки от реализации продукции;

 i – порядковый номер отдельных отраслей по удельному весу выручки от реализации продукции в ранжированному ряду. 

 

 В результате расчета  получен коэффициент  менее  0,2 – это означает слабую степень специализации хозяйства. 
 

 

 
3  Формирование и использование кадрового потенциала на примере ОПХ «Баймакское»

 3.1 Фактическое состояние  проблемы

 Трудовые  ресурсы

     Трудовые  ресурсы – это население в  трудоспособном экономически активном возрасте (мужчины в возрасте 16 – 59 лет, женщины в возрасте 16 – 54  года), исключая неработающих инвалидов I и II групп и пенсионеров по льготному списку. К трудовым ресурсам относятся работающие пенсионеры и подростки.

       Трудовые ресурсы - важный фактор, рациональное использование которого обеспечивает повышение уровня производства сельскохозяйственной продукции и его экономической эффективности.

 На  основе нижеприведенных таблиц, определяются фактические проблемы формирования и использования кадрового потенциала, состав и структура трудовых ресурсов, эффективность их использования, нагрузка работников и показатели производительности труда и трудоемкости, показатели текучести рабочей силы, структура по стажу работы и уровню квалификации, состав работников по возрасту и полу в анализируемом хозяйстве.

 Персонал  предприятия – основной состав квалифицированных  работников предприятия, фирмы, организации. Обычно трудовой персонал предприятия подразделяют на производственный персонал и персонал, занятый в непроизводственных подразделениях. Производственный персонал – работники, занятые в производстве и его обслуживании, – составляет основную часть трудовых ресурсов предприятия.

    Самая многочисленная и основная категория производственного персонала – это рабочие предприятия – лица (работники), непосредственно занятые созданием материальных ценностей или работами по оказанию производственных услуг и перемещению грузов. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных.

     К основным рабочим относят работников, непосредственно создающих товарную (валовую) продукцию предприятий и занятых осуществлением технологических процессов.

     Вспомогательным - рабочие, занятые обслуживанием оборудования и рабочих мест производственных цехов, а также все рабочие вспомогательных цехов и хозяйств. Вспомогательные рабочие могут быть подразделены на функциональные группы: транспортную и погрузочную, контрольную, ремонтную, инструментальную, хозяйственную, складскую и т.п.

     Руководители – работники, занимающие должности руководителей предприятий (директора, мастера, главные специалисты и др.).

     Специалисты - работники, имеющие высшее или среднее специальное образование, а также работники, не имеющие специального образования, но занимающие определенную должность.

     Служащие – работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание.

     Младший обслуживающий персонал – лица, занимающие должности по уходу за служебными помещениями (дворники, уборщицы и др.), а также по обслуживанию рабочих и служащих (курьеры, рассыльные и др.).

     Соотношение различных категорий работников в их общей численности характеризует  структуру кадров (персонала) предприятия, цеха, участка. Структура кадров также может определяться по таким признакам, как возраст, пол, уровень образования, стаж работы, квалификация, степень выполнения норм и т.п.

     Профессионально –  квалификационная структура персонала  складывается под воздействием профессионального  и квалификационного разделения труда. Под профессией обычно понимают вид (род) трудовой деятельности, требующий определенной подготовки. Квалификация характеризует меру овладения работниками данной профессией и отражается в квалификационных (тарифных) разрядах, категориях. Тарифные разряды и категории также являются и показателями, характеризующими уровень сложности работ.

     Применительно к характеру профессиональной подготовленности работников используется и такое  понятие, как специальность, определяющее вид трудовой деятельности в рамках одной и той же профессии (к примеру, профессия – токарь, а специальности – токарь-расточник, токарь-карусельщик). Дифференциация в специальностях по одной и той же рабочей профессии чаще всего связана со спецификой применяемого оборудования.

Наличие трудовых ресурсов хозяйства отображено в таблице 3.1. 

 Таблица 3.1 Состав и структура трудовых ресурсов

 

     В хозяйстве заметна постоянная численность  работников, это может говорить о том, что хозяйство имеет стабильное экономическое состояние, во время оплачивается заработная плата. Численность с 2004 по 2006 годы увеличилось по таким категориям как работники, занятые в с./х. производстве, рабочие постоянные и работники, занятые на строительстве хозспособом. В хозяйстве в более 80% рабочих заняты сельскохозяйственнымм производством, где 36 человек соответственно – служащие, в том числе 13 человек – руководители, 19 – специалисты. В хозяйстве работают и постоянные и временные работники. В общем, хозяйство полностью обеспечено специалистами.

      Эффективность использования трудовых ресурсов характеризуется разрозненными показателями, отражающими отдельные стороны использования рабочей силы. Обобщающим показателем использования трудовых ресурсов является производительность труда.

     Эффективность использования трудовых ресурсов определим по данным таблиц 3.2 и 3.3. 

 Таблица 3.2 Трудовые ресурсы и их использование

 

      Из данных таблицы 3.2 можно сделать вывод о том, что в 2006 году численность работников не изменилась по сравнению с 2004 годом, а количество отработанных человеко-часов на одного работника уменьшились на 1,5%. Коэффициент использования трудовых ресурсов больше единицы, это говорит о том, что трудовые ресурсы используются полностью.  
 

 

 Таблица 3.3 Производство валовой продукции в расчете на 1 работника и на 1чел – час

 

    Прослеживается увеличение производства валовой продукции при неизменном количестве работников в расчете на 1 работников на 1 чел.-час. Таким образом, можно сделать вывод, что трудовые ресурсы используются эффективно.

     Определим такие показатели как: нагрузка работников, натуральные показатели производительности труда и трудоемкости сельскохозяйственной продукции. Для удобства рассчитывала эти показатели только за 2006 год. 

 Таблица 3.4 Нагрузка работников хозяйства