Безработица. Уровень, виды, оценка безработицы. Регулирование занятости населения

       Масштабы  и продолжительность циклической  формы безработицы достигают  пика при спаде экономики, и минимума – при подъеме. По оценкам западных специалистов, в периоды экономических  подъемов и спадов величина циклической  безработицы может колебаться от 0 до 10% и более.

       Для сглаживания негативных последствий  такого вида безработицы необходимы разработка и принятие специальных  программ обеспечения занятости, финансируемых  государством.

       Далее, в современных социально защищенных обществах неизбежна институциональная безработица, возникает в результате недостаточно эффективной организации рынка труда. Она названа так потому, что порождается действиями тех или иных общественных институтов. К примеру, государством, когда оно выплачивает щедрые социальные пособия, побуждая часть людей жить не работая. Или взять профсоюзы: настойчиво добиваясь повышения оплаты труда, они делают рабочую силу все дороже, вынуждая нанимателей сокращать свой спрос на рынке труда.

       Сезонная  безработица вызывается сезонным характером некоторых работ. Например, к ним относятся сельхоз. работы, переработка овощей и фруктов, сплав леса, отдельные виды рыболовства и охоты, строительство и т.д. Отличительной особенностью сезонной безработицы является ее сравнительно легкая прогнозируемость.

       Одна  из новейших форм сокращения занятости  рабочей силы –технологическая безработица, связанная с внедрением малолюдной и безлюдной технологии, основанной на электронной технике, то есть машина заменяет человека полностью, тем самым, выталкивая его с производства.

       С 1970-х гг. западные экономисты говорят  о неизбежности двух видов безработицы  – структурной и фрикционной.

       Широко  развивается структурная безработица, которая возникает из-за несоответствия структуры спроса и предложения  на рабочую силу, она обусловлена  перемещением производства из одного региона в другой, упадком старых отраслей промышленности и появлением новых. Работники в этом случае теряют не только занятость, но и профессию. Другими словами структурная  безработица – результат несовпадения спроса на труд и предложения его  в различных фирмах, отраслях, по разным профессиям. Подобное несовпадение может возникнуть из-за того, что  спрос на один вид работников растет, а на другой, наоборот, сокращается, а предложение немедленно приспосабливается  к таким изменениям. Этот вид безработицы  связан с переобучением и сменой квалификации.

       Фрикционная (лат. frictio – трение) безработица отражает текучесть кадров, связанная с временными затруднениями в трудоустройстве – ожиданием работы людьми, которые стремятся сменить место работы, профессию, квалификацию или место жительства, а так же связанная с выходом из декретного отпуска, переходом с низкооплачиваемой работы на более высокооплачиваемую или интересную. К ним относятся, по-видимому, те, кто добровольно оставляет прежнее место труда и ищет другое; кто временно теряет сезонную работу; молодежь, выбирающая место, где можно больше заработать. Таким людям нужно время, чтобы найти соответствующие вакантные места, приобрести квалификацию или переехать в другое место.

       Поскольку часть работников увольняется по собственному желанию, то фрикционная  безработица считается неизбежной и, как утверждают некоторые экономисты, желательной. Фрикционная безработица  имеет преимущественно добровольный характер. Ее результатом является повышение благосостояния граждан и более рациональное распределение трудовых ресурсов.

       Как правило, фрикционной безработицей охвачено 2-3% экономически активного населения.

       Совокупность  фрикционной и структурной безработицы, по мнению некоторых экономистов, образует уровень естественной безработицы, соответствующий потенциальному объему ВНП или ситуации макро-экономического равновесия. Так определяется доля естественной безработицы в составе всей рабочей силы. Данный показатель время от времени уточняется с учетом изменений состава трудящихся. При этом число свободных рабочих мест в целом примерно равно числу людей, ищущих работу.

       Полная  занятость не означает абсолютного  отсутствия безработицы. Экономисты считают, что фрикционная и структурная безработицы совершенно неизбежны. Поэтому “Полная занятость” определяется при отсутствии циклической безработицы.

       В 60-е годы XX в. М. Фридмен и Э. Фелпс выдвинули теорию “полной занятости” и “естественного уровня безработицы”.

       “Полная занятость” – это поддержание  доли незанятых в размере 5,5-6,5% от общей численности рабочей силы. Эти показатели, конечно, могут колебаться по разным странам.

       Норма (уровень) безработицы = Число безработных *100%      (1.4)

       Численность рабочей силы

       С позиции «экономикс» возможность ликвидировать безработицу фактически отрицается. Более того, неполную занятость многие авторы оправдывают необходимостью обеспечения гибкости экономики (для быстрого ее роста за счет резервов незанятых работников). Высказывается также мнение о пользе безработицы для подержания строгой трудовой дисциплины.

       Неполная  занятость человеческого фактора  экономики наносит ущерб производственному  потенциалу страны. Впрочем, он теперь подсчитывается несколько иначе  по сравнению с определением: производственный потенциал – это реальный объем  валового национального продукта, который  можно произвести при относительно полном использовании ресурсов (с  учетом естественного уровня безработицы).

       По  характеру проявления различают  открытую, в том числе зарегистрированную, и скрытую.

       Открытая  безработица не требует особых комментариев, она не скрывается, не маскируется, люди публично заявляют о своем желании  работать и активно занимаются ее поиском. Зарегистрированная безработица  – это часть открытой, которая  зарегистрирована в органах службы занятости населения путем обращения  туда граждан, ищущих работу.

       Скрытая безработица характеризует состояние  людей, которые работают по найму, но:

       а) неудовлетворенны работой и подыскивают  другое место основной или дополнительной работы;

       б) имеют большую вероятность потерять работу из-за претензий работодателя, неудовлетворенного ее качеством или  другими обстоятельствами, и поэтому  ищущие другую работу;

       в) заняты неполный рабочий день или  отправлены в административный отпуск без соответствующей его оплаты, ищут и готовы перейти на другую работу.

       По  продолжительности безработица  подразделяется на кратковременную, умеренную, длительную и застойную.

       Кратковременная безработица продолжительностью один – два месяца характерна для фрикционной  ее разновидности. Умеренная имеет  продолжительность до 12 месяцев. Длительная – от 12 до 18 месяцев. Застойная – свыше 18 месяцев.

       Нельзя  не отметить и такие специфические  разновидности безработицы, как  женская и молодежная, безработица  инвалидов и военнослужащих, отправленных в запас и ушедших в отставку.

       Отличительной чертой женской безработицы является ее более продолжительный период, чем у безработных мужчин. Для  молодежной характерно отсутствие у  молодых людей, впервые желающих приступить к работе, производственного  опыта при достаточно высоких  требованиях к уровню оплаты своего труда.

       Известный исследователь макроэкономики, американский экономист, математик Артур Оукен (США) выразил отношение между уровнем безработицы и так называемым отставанием – невыпущенной или безвозвратно потерянной продукцией. Такое отношение, получившее название закона Оукена, показывает: если фактический уровень безработицы превышает ее естественный уровень на 1%, то потеря объема валового национального продукта (ВНП) составляет 2,5%.

       Так, например, при естественной безработице  в 6% и фактической – 9% потеря ВНП  составит 7,5% [(9-6)*2,5]. Можно встретить  и другой вариант закона Оукена, показывающий обратное воздействие: каждый процент снижения безработицы обеспечивает 3-процентный прирост ВНП.

       Экономическая наука, изучая проблему безработицы, питается выяснить ее причины:

       1. Французский экономист Ж.Б. Сэй рассматривая рынок труда, с учетом взаимодействия спроса и предложения на труд делает вывод, что причина безработицы – чрезмерно высокий уровень заработной платы. Одновременно следует отметить, что это утверждение весьма спорно, которое уже полтора века подвергается полемике.

       2. Английский экономист, священник  Том Мальтус (1766-1834 гг.) утверждал,  что и капитал и население  в течение значительного периода  могут быть избыточными по  отношению к спросу на продукцию.  Причиной падения спроса является  сокращение личных доходов, а  их уменьшение в свою очередь  вызывается демографическим фактором: темпы роста народонаселения  превышают темпы роста производства. Следовательно, причину безработицы  надо искать в чрезмерно быстром  росте населения.

       3. Принципиально иное объяснение  причины этого социального явления  дал К. Макс. По его мнению, причиной  безработицы является не рост  заработной платы, не быстрые  темпы роста народонаселения,  а накопление капитала в условиях  роста технического строения  промышленного производства. Переменный  капитал, выделяемый на покупку  рабочей силы, растет более медленными  темпами по сравнению с постоянным  капиталом, инвестируемым на покупку  средств производства. В этих условиях спрос на труд отстает от темпов роста спроса на средства производства. Другая причина безработицы – банкротство предприятий в условиях рынка. Факторами, усиливающими безработицу, являются кризисы и спады, миграция сельского населения в город.

       4. Через 100 лет после закона рынка  труда Ж.Б. Сэя концепция автоматического равновесия совокупного спроса и совокупного предложения на рынке труда была подвергнута критике Дж.М. Кейнсом. Он утверждал, что при капитализме не существует механизма, гарантирующего полную занятость, которая скорее случайна, чем закономерна. Причины безработицы кроются в отсутствии синхронности потребления, сбережений и инвестиций. Субъекты сбережений и инвесторы – это различные социальные группы. Чтобы превратить сбережения в инвестиции, необходимо иметь эффективный спрос – как потребительский, так и инвестиционный. Падение стимулов к инвестированию приводит к безработице.

       5. Английский экономист Артур Пигу (1877-1959 гг.) причину безработицы видел в несовершенной конкуренции, которая действует на рынке труда и ведет к повышению заработной платы. Он пытался утверждать мысль, что всеобщее сокращение денежной заработной платы стимулирует занятость.

       6. Принципиально новый подход к  данной проблеме был представлен  английским экономистом Албаном Филипсом (1914-1975 гг.). Он построил кривую, характеризующую взаимосвязь между среднегодовым ростом заработной платы и безработицей

       Кривая  Филипса показывает, что между  безработицей и инфляцией существует стабильная и предсказуемая, обратная связь. Это подтверждает и кейнсианский тезис о том, что инфляция может быть высокой только при незначительном уровне безработицы и наоборот. В экономике существует уровень занятости при котором цены практически не растут.

       В целях практического сокращения могут быть использованы различные  методы.

       1. Уровень фрикционной безработицы  может быть снижен за счет:

       - улучшения информационного обеспечения  рынка труда. Это сбор информации  у работодателей о существовании  вакансий;

       - устранения факторов снижающих  мобильность рабочей силы. Это  развитие рынка жилья; увеличения  масштабов жилищного строительства;  устранение административных преград  и т.д.

       2. Создания условия для роста  спроса на товары. Занятость возрастет,  а безработица упадет в том  случае, если товарные рынки предъявят  больший спрос и для его удовлетворения надо будет нанять дополнительных работников.