Анализ производительности труда ОАО «Тепличное»

   В сумме организация имеет: 4 молочно-товарные фермы, ферму откорма крупного рогатого скота, 2 свиноводческие фермы, птицеводческую ферму, 3 растениеводческих отделения, обеспечивающие кормами животноводческие фермы и прочее.

   ОАО «Тепличное» расположено в 6 км от районного центра и 10 км от г. Йошкар-Ола. Расстояние от железнодорожной станции г. Йошкар-Ола составляет 9 км, а до самой дороги - в пределах 1 км, что является благоприятным фактором.

   Территория относится к северо-восточному агроклиматическому району республики Марий Эл. Климатические условия благоприятны для получения устойчивых урожаев сельскохозяйственных культур.

   Рельеф основной части территории представлен очень положительными и пологими склонами, длинными с небольшими плоскими понижениями.

   Гидрографическая сеть представлена рекой Б. Ошла, протекающей в восточной части территории.

   Естественная травянистая растительность сохранилась по днищам и откосам овражно-балочной сети и в пойме реки Большая Ошла. Травостой представлен разнотравно-злаковыми типами растительности с примесью бобовых культур.

   На территории отделения выделены почвы: дерново-подзолистые (занимают наибольшие площади), дерново-глеевые, дерново-аллювиальные, болотные иловато-глеевые, почвы оврагов и балок. Пахотные земли расположены между балками и дорогами отдельными массивами.

   В обществе создается резервный фонд в размере 20 % от его уставного капитала. Резервный фонд общества формируется путем обязательных ежегодных отчислений до достижения им размера, установленного уставом общества. Размер ежегодных отчислений составляет 5 % от чистой прибыли до достижения размера, установленного уставом общества.

   Общество вправе один раз в год принимать решение (объявлять) о выплате дивидендов по размещенным акциям. Общество обязано выплатить объявленные по акциям каждой категории (типа) дивиденды. Дивиденды выплачиваются из чистой прибыли общества.

   ОАО «Тепличное» - крупнейшее хозяйство в республике Марий Эл по объемам выращиваемых овощных культур.

   ОАО «Тепличное» Республики Марий Эл - многоотраслевое хозяйство, основной поставщик витаминной продукции круглый год. Производитель овощных культур в закрытом грунте, имеющий 14 га зимних теплиц. Объем производства овощей в защищенном грунте составляет 4 560 тонн в год.    Ассортимент производимой продукции разнообразен и составляет 15 наименований. Система биозащиты позволяет поставлять на рынки республики биологически чистую продукцию. Агрохимлаборатория осуществляет постоянный контроль состояния фунтов и дренажного раствора на малообъемке.

     2.2.  Анализ трудовых ресурсов

    Анализ трудовых ресурсов - один из основных разделов анализа работы предприятия. Достаточная обеспеченность предприятий трудовыми ресурсами, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов производства.

   Первым этапом анализа изучим состав и структуру персонала

(Таблица 2.1.)

Таблица 2.1.

Состав и структура трудовых ресурсов ОАО "Тепличное"

   Как показали расчеты, общая численность персонала предприятия составляла в 2005 году 163 человека, из них 147 рабочих. К 2007 году численность персонала возросла до 201 чел., увеличившись на 38 человек.

Наиболее значительные изменения происходили в составе рабочих, численность работников, занятых в растениеводстве возросла по итогам 2005 – 2007 гг. на 14 человек, а численность работников животноводства – на 16 человек. Кроме того сократилась численность специалистов предприятия на 2 человека по итогам периода, и служащих – также на 2 человека.

   Изменение численности персонала предприятия повлекло за собой структурные изменения.

   Наибольшую долю в общей численности занимают рабочие, занятые непосредственно производственной деятельностью. Если в 2005 году они занимали 90,18% от общей численности персонала, то по результатам 2007 года – уже 94,03%. Также изменились доли, занимаемые служащими и специалистами, их доли в структуре персонала снизились на 1,45% и 2,15% соответственно. Удельный вес руководителей изменялся незначительно.

   Структура численности промышленно-производственного персонала зависит от особенностей отрасли, номенклатуры изделий, специализации и масштабов производства. Удельный вес каждой категории работников меняется с развитием техники и организации производства.

   Не менее важным этапом в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой является анализ движения рабочей силы, в процессе которого рассчитывают следующие показатели (см. табл. 2.2.):

1) - характеризует удельный вес принятых работников за период.

2) - характеризует удельный вес выбывших за период работников.

3) - характеризует уровень увольнения работников по отрицательным причинам.

4) - характеризует уровень работающих на данном предприятии постоянно в анализируемом периоде (году, квартале).

  Произведем расчет показателей движения рабочей силы в ОАО «Тепличное».

Таблица 2.2

Показатели движения рабочей силы в ОАО «Тепличное»

   На предприятии отмечено превышение оборота по приему над оборотом по выбытию в течение 2005 – 2006 гг.; как следствие численность персонала возросла на 19,6%. В 2007 году ситуация сменилась на противоположную, рост численности замедлился и составил 3,1%.

   Предприятие характеризуется относительно низкой текучестю кадров, однако в 2007 году коэффициент текучести резко возрос до 0,16. Одновременно с этим снизился и коэффициент постоянства кадров, учитывающий количество работников, проработавших на предприятии целый год. Если в 2005 году его уровень составлял 0,92, то в 2007 году – 0,89.

В целом состояние трудовых ресурсов можно охарактеризовать как благоприятное.

    2.3. Динамика производительности труда

    Одной из основных задач статистики является изучение процесса изменения социально-экономических явлений во времени, поскольку все явления находятся в непрерывном развитии.

   Для анализа динамики производительности труда воспользуемся абсолютными и относительными показателями, характеризующими изменение, происходящие с течением времени.

   Вначале необходимо определить уровень производительности труда по годам анализируемого периода. Расчет показателей производительности труда представлен в Приложении 2. В процессе анализа применим стоимостной метод оценки производительности труда.

   В рамках применения стоимостного метода оценки производительности труда рассчитана среднегодовая выработка и среднечасовая выработка 1 работника. Как видно из таблицы изменение данных показателей положительно в течение всего периода анализа.

   Для дальнейшего анализа отберем показатель среднегодовой выработки 1 работника.

Таблица 2.3

Показатели динамики производительности труда ОАО "Тепличное"

   Расчеты показали, что в течение анализируемого периода уровень среднегодовой выработки возрос на 710,9 тыс. руб./чел, или на 115,83% по сравнению с первоначальным значением 613,8 тыс. руб./чел в 2001 году.

   При этом наибольший рост отмечен в 2007 году, когда производительность труда увеличилась на 193,9 тыс. руб./чел, что составило 17,14% относительно уровня показателя прошлого года.

   Наименьший прирост наблюдался в 2003 году, когда увеличение показателя составило 52,2 тыс. руб./чел., что по сравнению с предыдущим периодом составило 7,2%.

2.4. Индексный анализ производительности труда

   В данном пункте проведем анализ изменения производительности труда по основным группам продукции при помощи индивидуальных и общих индексов.

   Исходные данные для расчетов представлены в таблице 2.4.

Таблица 2.4

Производство продукции и ее трудоемкость