- отказ государственного служащего  от представления сведений о  доходах, об имуществе,  принадлежащем ему на праве собственности.

  Увольнение  государственного служащего в связи  с указанными обстоятельствами являются обязанностью государственного органа (его полномочного должностного лица).

  Законами  о службе в отдельных государственных  органах предусмотрены и другие обстоятельства, возникновение которых влечет за собой обязательное  увольнение государственного служащего. В их числе: нарушение условий контракта о службе со стороны государственного служащего; совершение проступков, не совместимых с требованиями, предъявляемыми к нравственным качествам государственного служащего.

  Одной из форм прекращения государственно-служебных  отношений является отставка.

  Под отставкой понимается временное  или постоянное прекращение государственно-служебных  отношений по заявлению государственного служащего или без его просьбы.

  Специфика отставки состоит главным образом  в мотивах увольнения государственного служащего и сохранении за ним  при этом некоторых прав и обязанностей: последнего наименования должности  с добавлением «в отставке», право  на социально-бытовое  обеспечение  и медицинское обслуживание и  др.

  Такая форма прекращения отношений  не предусмотрена в Федеральным  законом от 31 июля 1995 г., но имеется  в Положении о федеральной  государственной службе от 22 декабря 1993 г. и в законах о государственной  службе ряда субъектов (Республика Башкортостан, Татарстан, Краснодарского края, Омской, Рязанской, Сахалинской областей и др.).

  Основаниями для отставки государственного служащего  являются:

  - достижение предельного для государственной  службы возраста;

  - заявление государственного служащего  о добровольной отставке в  связи с достижением возраста, позволяющего уйти на пенсию по старости;

  - то же самое при наступлении  права на  пенсию по выслуге  лет на государственной службе;

  - временная отставка;

  - инициатива государственного служащего,  замещающего высшую или главную  государственную должность, в  связи с несогласием с решениями  и действиями государственного  органа или вышестоящего руководителя;

  - ликвидация государственной должности,  замещаемой государственным служащим.

  Под временной отставкой понимается направление государственного служащего  в резерв государственной службы.

  В данных случаях обязательно издается административный акт в письменной форме.

Заключение

    Рассмотрев  эту тему я выполнила поставленную передо мной задачу о более широком  рассмотрение выбранной темы.

    Реализуя  должностные обязанности, госслужащие  реализуют и обеспечивают единство закона, государственной власти, интересов  общества и его граждан.

    Служебный контракт с гражданским служащим может прекращаться по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Перечень обстоятельств, которые могут повлечь  прекращение служебного контракта, закреплен в ст. 39 закона. Нужно  отметить, что в отличие от аналогичной  нормы ст. 83 ТК РФ обстоятельства, перечисленные  в Федеральном законе «О государственной  гражданской службе Российской Федерации», не всегда влекут прекращение служебного контракта. В ряде случаев служебный  контракт может не прекращаться, а  приостанавливаться.

    Для государственной гражданской службы основным нормативным актом является Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской  службе Российской Федерации», в то же время допускается принятие других федеральных законов о государственной  гражданской службе, в том числе  регулирующих особенности прохождения  отдельных видов государственной  гражданской службы. На государственных  служащих в определенной степени  распространяется трудовое законодательство.

Список  литературы

  1. Ноздрачев А.Ф. Государственная служба: Учебник для подготовки государственных служащих -М.: «Статут», 1999.-592с.

  2. Бахрах Д.Н. Государственная служба в Российской Федерации: Учебное пособие. Екатеринбург, 1995.

  3. Бахрах Д.Н. Административное право России. Учебник для вузов. –М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА ·М, 2000. –640с.

  4. Овсянко Д.М. Государственная служба Российской Федерации: Учебное пособие / Отв. ред. проф. Г.А. Туманов. М.: «Юристъ», 1996. –208с.