Отчет по технологической практике в ЛГОК

     В зависимости от способа измерения  количества затрачиваемого труда для  рабочих применяется повременная  и сдельная оплаты труда.

     При повременной оплате труда заработок  рабочего определяется произведением его тарифной ставки на отработанное время.

   При сдельной оплате труда заработок рабочего пропорционален количеству произведенной  продукции или объему выполненной  работы.

   Формы оплаты труда, существующие на ЛГОКе:

1. сдельная премиальная;
2. премиальная и повременно-премиальная;

   Ночным  временем считается период с 20—00 до 8-00 часов. Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 40% часовой тарифной ставки рабочего.

     Оплата  за работу в праздничные дни, производится по двойному тарифу.

     Премия  начисляется за выполнение цехом производственного задания по отгрузке поковок и выполнение плана хозрасчетной себестоимости за месяц и с начала года. Максимальный размер премии составляет 145% и регулируется «Положением о премировании».

     Доплата за переработку графика производится из расчета 0,375 тарифной ставки для рабочих сдельщиков, 0,5 тарифной ставки для рабочих повременщиков.

     Размер  выплаты вознаграждения за выслугу  лет зависит от стажа непрерывной работы трудящегося, и устанавливается руководителем предприятия при наличии средств для его выплаты.

   На  основе распоряжения начальника цеха  производится доплата:

• за высокое профессиональное мастерство рабочих в размере до 50 % тарифной ставки присвоенного разряда (оклада), используя до 5 % планового фонда труда цеха;
• за выполнение дополнительных работ временно отсутствующего работника в размере 100 % тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника, но выплата одному работнику не может превышать 30% от этой суммы;
• за выполнение на ряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (совмещение профессий) или за выполнение дополнительного объема работ по одной и той же профессии (расширение зон обслуживания) в размере 50 % тарифной ставки присвоенного разряда (оклада) за время выполнения этой работы;

   за  выполнение наряду с основной работой  обязанности не освобожденного бригадира в размере 15 % установленной тарифной ставки присвоенного разряда (оклада) в зависимости от численности бригады. 

     18 Штатное расписание  ремонтного персонала 

      Штатное расписание - это планирование числа рабочих. В нем отражается профессиональный и квалификационный состав, в соответствии с конструктивными особенностями оборудования устанавливается минимальное достаточное для обеспечения высокопроизводительной работы число ремонтных рабочих.

    Штатное расписание приводится в таблице. 

Таблица - Штатное расписание

      19 Стоимость деталей 

     Стоимость некоторых деталей необходимых  для ремонта представлены в таблице, цены 2002 года. Действующие цены предприятием не разглашаются.

Таблица