Организация предпринимательской деятельности предприятия

Для определения потребной площади определим работников по сменам:

Рассчитываем площадь, необходимую для функционирования предприятия, по формуле:

Sоб=Pi*(Hплi+Sвс),

где Pi – численность персонала по категориям, работающего в первую смену;

Hплi – минимальная средняя норма производственной площади по категориям персонала.

Утверждаем нормы производственной и вспомогательной площадей:

1) Производственная площадь:

- на 1-го основного рабочего -                            10 кв. м

- на 1-го вспомогательного рабочего              8 кв. м

- на 1-го служащего -                                                        5 кв. м

- на 1-го специалиста -                                                        10 кв. м

- на 1-го управленца -                                                        20 кв. м

- на директора -                                                                      100 кв. м

2) Вспомогательная площадь: Sвс=8 кв. м

Sобщ=1*100+11*20+6*20+55*10+2*10+20*5+2*5+93*10+23*8+212*8=3930 кв. м

Сопоставим расчетную величину площади с размерами площадей, переданных предприятия безвозмездно.

Sбезвозм. – Sобщ. = 5500 – 3930 = 1570 (кв. м)

Получили излишек площадей, равный 1570 кв. м. Выход: сдадим в аренду. Арендная плата, полученная от другого предприятия, увеличит прибыль до налогообложения, войдя в состав внереализационных доходов.

Персонал фирмы и организация оплаты его труда.

На предприятии трудятся управленцы, специалисты, служащие, рабочие основные и вспомогательные. Обоснование выбора системы оплаты труда. По рекомендации специалистов директор утвердил тарифную систему оплаты труда, а внутри нее следующие формы:

1) для основных рабочих, занятых на нормируемых работах – сдельно-премиальная;

2) для вспомогательных рабочих, а также контролеров – повременно-премиальная;

3) для служащих, специалистов и управленцев – окладно-премиальная.

Исходя из финансовых возможностей, утверждены следующие размеры премий (в соответствии с коллективными договорами, по согласованию с профсоюзами):

1) для основных рабочих – 40 % от тарифной заработной платы;

2) для вспомогательных рабочих – 35 % от тарифной заработной платы;

3) для служащих – 30 % от оклада;

4) для специалистов – 55 % от оклада;

5) для управленцев – 70 % от оклада;

6) для директора – 100 % от оклада.

Надбавки к часовым тарифным ставкам:

1) сдельщикам – 15 % от ставки повременщика (Кп = 1,15);

2) станочникам – 12 % от ставки сдельщика.

Поправочный коэффициент Кп для определения минимального размера оплаты труда принимаем равным 4,5 (зависит от финансовых возможностей).

Минимальную месячную заработную плату, установленную на предприятии на плановый год, определяем следующим образом:

ЗП min = МРОТ * Кп,

где МРОТ – минимальный размер оплаты труда, установленный по стране органами федеральной представительной власти;

Кп – поправочный коэффициент

ЗП min = 450 руб. * 4,5 = 2025 руб.

Определяем часовую тарифную ставку 1-го разряда повременщика по формуле:

Тс1 = ЗП min / (Др*ds),

где ЗП min – минимальная месячная заработная плата, соответствующая оплате труда 1-го разряда, принятая на предприятии на плановый год;

Др – среднее число рабочих дней в месяце (примем 21 день);

ds – длительность смены (примем 8 часов).

Тс1 = 2025 руб. / (21 дн.*8 часов) = 12 руб. 05 коп.

Тарифные ставки 2-го и последующих разрядов находятся по формуле:

Тс = Тс1 * Кт,

где Тс1 – часовая тарифная ставка, соответствующая первому разряду;

Кт – тарифный коэффициент, соответствующий разряду работ.

Значения тарифных коэффициентов ЕТС производственной сферы приведены в Приложении 2.

1) Бюджетная сфера

Месячный оклад можно установить по условиям ЕТС бюджетной сферы по формуле:

Ом = ЗП min * КТ,

где КТ – тарифный коэффициент, соответствующий разряду специалиста по ЕТС бюджетной сферы.

Ом (дир.) = ЗП min * Кт = 2025*4,50 = 9112,50 = 9200 руб.

Ом (Тр=17) = 2025*4,20 = 8505,00 = 8600 руб.

Ом (Тр=16) = 2025*3,90 = 7897,50 = 7900 руб.

Ом (Тр=15) = 2025*3,62 = 7330,50 = 7350 руб.

Ом (Тр=14) = 2025*3,36 = 6804,00 = 6850 руб.

Ом (Тр=13) = 2025*3,12 = 6318,00 = 6350 руб.

Ом (Тр=12) = 2025*2,81 = 5690,25 = 5700 руб.

Ом (Тр=11) = 2025*2,68 = 5427,00 = 5500 руб.

Ом (Тр=10) = 2025*2,44 = 4941,00 = 5000 руб.

Ом (Тр=9) = 2025*2,22 = 4495,50 = 4500 руб.

Ом (Тр=8) = 2025*2,02 = 4090,50 = 4100 руб.

Ом (Тр=7) = 2025*1,84 = 3726,00 = 3750 руб.

Ом (Тр=6) = 2025*1,67 = 3381,75 = 34001 руб.

Ом (Тр=5) = 2025*1,51 = 3057,75 = 3100 руб.

Ом (Тр=4) = 2025*1,36 = 2754,00 = 2800 руб.

Ом (Тр=3) = 2025*1,23 = 2490,75 = 2500 руб.

Ом (Тр=2) = 2025*1,11 = 2247,75 = 2250 руб.

Ом (Тр=1) = 2025*1,00 = 2025,00 = 2050 руб.

Таблица 6 – Часовые тарифные ставки, действующие на предприятии.

Тс повременщика = Тс1 * Кт,

где Тс1 = 12,05

Тс сдельщика = Тс повременщика * 1,15

Тс станочника = Тс сдельщика * 1,12

Месячная тарифная ставка рабочих определяется следующим образом:

Тсм = Тсч * ds * Др,

где Тсм – месячная тарифная ставка рабочих на предприятии;

Тсч – часовая тарифная ставка, соответствующая разряду рабочего;

Др – среднее число рабочих дней в месяце (примем 21 день);

ds – длительность смены (примем 8 часов).

1) Определим месячную тарифную ставку повременщиков (вспомогательные рабочие, контролеры):

Тр = 1; Тсм = 12,05*8*21 = 2024,40 руб.

Тр = 2; Тсм = 13,01*8*21 = 2185,68 руб.

Тр = 3; Тсм = 14,46*8*21 = 2429,28 руб.

Тр = 4; Тсм = 16,27*8*21 = 2733,36 руб.

Тр = 5; Тсм = 18,68*8*21 = 3138,24 руб.

Тр = 6; Тсм = 21,69*8*21 = 3643,92 руб.

2) Определим месячную тарифную ставку сдельщиков (основные рабочие):

Тр = 1; Тсм = 13,86*8*21 = 2328,48 руб.

Тр = 2; Тсм = 14,96*8*21 = 2513,28 руб.

Тр = 3; Тсм = 16,63*8*21 = 2793,84 руб.

Тр = 4; Тсм = 18,71*8*21 = 3143,28 руб.

Тр = 5; Тсм = 21,48*8*21 = 3608,64 руб.

Тр = 6; Тсм = 24,94*8*21 = 4189,92 руб.

3) Определим месячную тарифную ставку станочников (станочники):

Тр = 1; Тсм = 15,52*8*21 = 2607,36 руб.

Тр = 2; Тсм = 16,76*8*21 = 2815,68 руб.

Тр = 3; Тсм = 18,63*8*21 = 3129,84 руб.

Тр = 4; Тсм = 20,96*8*21 = 3521,28 руб.

Тр = 5; Тсм = 24,06*8*21 = 4042,08 руб.

Тр = 6; Тсм = 27,93*8*21 = 4692,24 руб.

Таблица 7 – Сдельные расценки по видам работ и по изделиям.