Современная теория мотиваций

       2. Мотивация играет важнейшую роль  в структуре организации. Она  пронизывает все сферы организационных  взаимодействий, ее можно представить  в качестве кровеносной системы  организации, которая позволят  всем остальным органам нормально  функционировать, снимая противоречие  между общественными и индивидуальными  потребностями в организации,  она исполняет такие значимые  функции в организации, как  интеграционная, обучающая и адаптирующая.

       3. Современное состояние теоретических  разработок в сфере мотивации  труда требует скорейшего и  наиболее эффективного разрешения  проблем практического мотивирования,  которые имеют место в современной  украинской экономике. К таким  проблемам можно отнести: сведение  мотивирования работников к голому  материальному стимулированию, которое  зачастую неэффективно ввиду  превращения мотивационных побуждений работников в постоянную экономическую необходимость. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       Список  использованных источников 

       1. Афонин А.С. Основы мотивации труда: организационно-экономический аспект. – К.,1994.

       3. Бех В.П. Социальный организм учебной формы: теоретические и практические аспекты. Культурологічний вісник Нижньої наддніпрянщини. – вип. 2. – 1995.

       5. Вилюнас В.К, Психологические механизмы мотивации человека М.,1990.

       6. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. - М., 1996.

       8. Кокорев М.Ф. Мотивация в организациях. http//www.pstu.ru/books/kokorev/main.html

       9. Мотивация и поведение человека  в сфере труда. Сборник научных  трудов. – М.,1990. 
 

       -----------------------